Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sie sind bemüht ein gutem Umfeld zu schaffen. Allerdings verpuffen diese Bemühungen daran, dass die Führung die Angestellten klein hält und nicht einbindet. Top-Down als Führungsstil ist vor allem bei jüngeren Angestellten nicht mehr gefragt.
Der Firma Dialogum wird innerhalb der Firmengruppe ein zu geringer Stellenwert eingeräumt und dass obwohl die gesamte Gruppe von der Arbeit der Dialogum Angestellten profitiert. Die Informationen und Kontakte die durch Dialogum gesammelt werden, tragen zum Erfolg der Firmengruppe einen erheblichen Teil bei. Das Geschäftsmodell als solches hat seine Berechtigung, allerdings hapert es an der strategischen Ausrichtung, Planung und Umsetzung. Hier wäre eine Einbindung der Angestellten sinnvoll, um vor allem auch den Arbeitsalltag interessanter zu gestallten.
Es fehlte an Konzepten wie man das Format/ Produkt nach vorne bringen möchte. Als Angestellter sollte man nicht nur Akquise machen müssen, sondern an der Gestaltung der Wirtschaftsgipfel beteiligt sein. Reine Akquise zu betreiben wird mit der Zeit zu stumpfsinnig.
Top-Down Führung, sehr hierarchisch! Unter den Kollegen besserer Zusammenhalt.
Innerhalb der eigenen Firmengruppe gilt Dialogum als das hässliche Entlein. Dieses spürt man sehr deutlich. In der Außenwahrnehmung überstrahlt ein wenig das Image der Firmengruppe, die Firma Dialogum als solche ist aber nur sehr wenigen Menschen bekannt.
Wenn es auch flexibel Arbeitszeiten gibt, sind diese wegen der vertrieblichen Tätigkeiten stark eingeschränkt.
Karriere machen und aufsteigen ist selbst mit harter Arbeit und Fleiß kaum zu erzielen. Hierzu bietet diese Firma Aufgrund der Struktur einfach nicht genug Möglichkeiten. Weiterbildungsmaßnahmen sind bis auf eine Telefonvertriebsschulung nicht existent.
Fix Gehalt bewegt sich auf geringem Niveau und kann Aufgrund der schlechten Provisionsregelung auch nicht durch vertrieblichen Erfolg deutlich verbessert werden.
Zum Teil ganz gut, allerdings gibt es wie überall Störenfriede. Die Führung bekommt diese jedoch nicht in den Griff.
Vorgesetzte zeigten vor allem nachfolgende Verhaltensweisen: deutlich seltener loben als kritisieren, aktives Suchen von Fehlern, Mitarbeiterideen als eigene verkaufen, destruktiv kritisieren, vor anderen herunterputzen oder lächerlich machen, Informationen ungleich verteilen, einzelnen Mitarbeitern deutlich mehr Zeit widmen als anderen, Informationen vorenthalten, mit Misstrauen führen, es gibt immer Lieblinge, Schwätzchen verbieten, es werden Entscheidungsspielräume beschnitten,
Dir Führung hat offensichtiliche Lieblinge, die anderen werden dadurch klar benachteiligt.
Die Aufgaben beschränken sich auf Telefonakquise und E-Mails schreiben.
gar nichts
alles
nichts
Extremer Verkaufsdruck!
Wer nicht bereit ist Überstunden zu machen, hat hier nichts verloren!
Es wird viel Versprochen, leider nichts eingehalten
Mehr als Mindestlohn gibt es nicht.
Keine Zusammenarbeit
Wer nicht schleimt, kommt bei den Vorgesetzten nicht weiter.
Schrecklich, du bekommst ein Telefonplatz umgeben mit 4 Sichtwänden, das wars.
Purer Neid von Kollegen.
Wer nichts bringt, wird hinten gelassen
Monotone Aufgaben
Vielseitige Arbeitsbereiche, flache Hierarchien, schnelle und unkomplizierte Kommunikationswege, wechselnde Themenbereiche
räumliche Bedingungen, Essensmöglichkeiten vor Ort, teilweise erschwerte Prozesse über die Holding
Unabhängiges Arbeiten vom Konzern (Insourcing der Bereiche)