Geld statt Menschlichkeit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Medizinische Ausstattung auf gutem Stand, einige Ärzte bemüht um gute Zusammenarbeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Konkurrenz, daher Monopol in der Region.....)- Spiegelt sich in der Personalpolitik wieder.
Verbesserungsvorschläge
Einen Gang zurück schalten und etwas mehr Rücksicht auf gutes Personal.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitgeber ist nicht am guten Arbeitsklima interessiert.
Image
War mal stolz dort zu arbeiten.....)- Ruf ist mittlerweile sehr schlecht.
Work-Life-Balance
Mehrarbeit und Krankheitsvertretung wird als selbstverständlich ohne Anerkennung gefordert. Schichtarbeit verteilt auf 7 Tage.... )- früh, spät, abends, nachts, Krankenhausdienst, dazu Rufbereitschaft Nacht + Wochenende. Es können pro Woche alle Dienste geplant sein. Sehr belastend und familienunfreundlich. )- Wünsche für den Gesamturlaub des nächsten Jahres müssen bis Mitte November abgegeben werden, sind nach Gesamtplanung fest. In den Sommerferien sind nicht mehr als 14 Tage möglich. Auf familiäre oder gesundheitliche Situation wird wenig Rücksicht genommen. )- Die extrem KURZE Einarbeitungszeit und die hohen Ansprüche setzen neue Mitarbeiter stark unter Druck.
Karriere/Weiterbildung
Regelmäßig werden Fortbildungen angeboten. Auswärtige Fortbildungen werden vereinzelt gefördert. )- Karriere ist kaum möglich.
Gehalt/Benefits
Gehalt weit unter dem normalen Tariflohn. Krankheitstage werden ab dem 5 Tag von der Sonderzahlung abgezogen..... )- Sonderzahlung richtet sich an persönlicher Leistung. Die Bewertung erfolgt sehr kritisch beim Personalgespräch. Kürzungen erfolgen schon wegen Kleinigkeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man wird angehalten sparsam zu arbeiten.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen in verschiedene Lager gespalten, abhängig von der Lagerzugehörigkeit erfolgt die Zusammenarbeit....)- Sehr viele neue und unerfahrene Mitarbeiter, die froh sind ihr Arbeitspensum in der knappen Zeit zu meistern. Daher kaum Kapazitäten für andere.
Umgang mit älteren Kollegen
Auf ältere Mitarbeiter oder solche, die erkrankt sind wird wenig Rücksicht genommen. Müssen gleiches Pensum erfüllen. )- Ergebniss. .... )- es gibt nur noch wenige erfahrene Mitarbeiter 45+
Vorgesetztenverhalten
Mit Kritik wird nicht gegeizt, oft ungerechtfertigt. Sollte man selbst Kritik anbringen, folgt prompte Einladung zum Gespräch von Seiten der Leitung. Viele Entscheidungen und Forderungen haben nun sehr hohe Personalfluktuation zur Folge.
Arbeitsbedingungen
Neues Gebäude, an einer Klimaanlage wurde gespart, weite Wege.
Kommunikation
Aktuelle Informationen gibt es im Intranet nachzulesen und neue Pflichten und organisatorisches werden in regelmäßigen Besprechungsrunden bekannt gegeben. Bei Individualität folgt, persönliche Beratung, sehr zeitnah.... )-
Gleichberechtigung
Es werden keine geschlechtsspezifischen Unterschiede gemacht. ) - Pflegeberufe sind immer noch eher weiblicher Berufe. Wiedereinstieg ist möglich, jedoch kaum Einarbeitungszeit... )-
Interessante Aufgaben
Jeder muss seine Arbeit selbstständig organisieren und schnell erledigen. Anforderungen und der damit verbundenen Stress sind hoch..... )-