3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
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Dialyse-Zentrum Villingen-Schwenningen Bewertungen
Dialyse-Zentrum
Villingen-Schwenningen
Villingen-Schwenningen
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 2,0Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Geld statt Menschlichkeit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Medizinische Ausstattung auf gutem Stand, einige Ärzte bemüht um gute Zusammenarbeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Konkurrenz, daher Monopol in der Region.....)- Spiegelt sich in der Personalpolitik wieder.
Verbesserungsvorschläge
Einen Gang zurück schalten und etwas mehr Rücksicht auf gutes Personal.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitgeber ist nicht am guten Arbeitsklima interessiert.
Image
War mal stolz dort zu arbeiten.....)- Ruf ist mittlerweile sehr schlecht.
Work-Life-Balance
Mehrarbeit und Krankheitsvertretung wird als selbstverständlich ohne Anerkennung gefordert. Schichtarbeit verteilt auf 7 Tage.... )- früh, spät, abends, nachts, Krankenhausdienst, dazu Rufbereitschaft Nacht + Wochenende. Es können pro Woche alle Dienste geplant sein. Sehr belastend und familienunfreundlich. )- Wünsche für den Gesamturlaub des nächsten Jahres müssen bis Mitte November abgegeben werden, sind nach Gesamtplanung fest. In den Sommerferien sind nicht mehr als 14 Tage möglich. Auf familiäre oder gesundheitliche Situation wird wenig Rücksicht genommen. )- Die extrem KURZE Einarbeitungszeit und die hohen Ansprüche setzen neue Mitarbeiter stark unter Druck.
Karriere/Weiterbildung
Regelmäßig werden Fortbildungen angeboten. Auswärtige Fortbildungen werden vereinzelt gefördert. )- Karriere ist kaum möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt weit unter dem normalen Tariflohn. Krankheitstage werden ab dem 5 Tag von der Sonderzahlung abgezogen..... )- Sonderzahlung richtet sich an persönlicher Leistung. Die Bewertung erfolgt sehr kritisch beim Personalgespräch. Kürzungen erfolgen schon wegen Kleinigkeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man wird angehalten sparsam zu arbeiten.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen in verschiedene Lager gespalten, abhängig von der Lagerzugehörigkeit erfolgt die Zusammenarbeit....)- Sehr viele neue und unerfahrene Mitarbeiter, die froh sind ihr Arbeitspensum in der knappen Zeit zu meistern. Daher kaum Kapazitäten für andere.
Umgang mit älteren Kollegen
Auf ältere Mitarbeiter oder solche, die erkrankt sind wird wenig Rücksicht genommen. Müssen gleiches Pensum erfüllen. )- Ergebniss. .... )- es gibt nur noch wenige erfahrene Mitarbeiter 45+
Vorgesetztenverhalten
Mit Kritik wird nicht gegeizt, oft ungerechtfertigt. Sollte man selbst Kritik anbringen, folgt prompte Einladung zum Gespräch von Seiten der Leitung. Viele Entscheidungen und Forderungen haben nun sehr hohe Personalfluktuation zur Folge.
Arbeitsbedingungen
Neues Gebäude, an einer Klimaanlage wurde gespart, weite Wege.
Kommunikation
Aktuelle Informationen gibt es im Intranet nachzulesen und neue Pflichten und organisatorisches werden in regelmäßigen Besprechungsrunden bekannt gegeben. Bei Individualität folgt, persönliche Beratung, sehr zeitnah.... )-
Gleichberechtigung
Es werden keine geschlechtsspezifischen Unterschiede gemacht. ) - Pflegeberufe sind immer noch eher weiblicher Berufe. Wiedereinstieg ist möglich, jedoch kaum Einarbeitungszeit... )-
Interessante Aufgaben
Jeder muss seine Arbeit selbstständig organisieren und schnell erledigen. Anforderungen und der damit verbundenen Stress sind hoch..... )-
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Personaltausch 45+ in großem Stil.....
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriesklima ist zerstört durch den strikten Sparkurs bei der Pflege. Pflegepersonal 45+ hat keine Zukunft!
Image
Das Image war früher deutlich besser als heute.
Work-Life-Balance
Es gibt eine klare Urlaubsregelung.
Kollegenzusammenhalt
Ohne die kollegiale Zusammenarbeit gäbe es kaum Work-Life-Balance.
Umgang mit älteren Kollegen
Mitarbeiter 45+ werden nach und nach durch jüngere Mitarbeiter ersetzt.
Vorgesetztenverhalten
Sind gefordert kritische Beurteilungen zu treffen.....
Arbeitsbedingungen
Es werden immer mehr Patienten gleichzeitig behandelt. Mit Pflege hat das wenig zu tun.....
Kommunikation
Wichtige Arbeitsprozesse und Neuerungen sind im Intranet zu finden.
Gleichberechtigung
92% der Mitarbeiter sind Frauen!
Interessante Aufgaben
Die Behandlungszeiten sind klar definiert, immer mehr Patienten, mit gleich viel Personal.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Leider nur noch C-Klasse, das war mal anders
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Teams mache einen guten Job, Das Klima gegenüber einem Teil der GL eher frostig
Image
Es war mal toll im Unternehmen zu sein .
6 Monate Kündigungsfrist für eine Krankenschwester definitiv zu lang, aber sonst wären wohl viele schon weg
Work-Life-Balance
Ungesundes Schichten, hier könnte wenn mann wollte einiges gemacht werden.
Karriere/Weiterbildung
Regelmäßige Fortbildungen werden angeboten, Weiterbildungen können beantragt werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Öffentliche Dienst zahlt besser
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sollte man gerade im Gesundheitswesen erwarten
Kollegenzusammenhalt
Wie überall in der Pflege halten die Pflegekräfte zusammen sonst wäre das Arbeiten unerträglich.
Umgang mit älteren Kollegen
keine Rücksichtnahme , mäßige Wertschätzung
Vorgesetztenverhalten
Mansche Entscheidungen der GL auf lange Sicht eher zweifelhaft, die direkten Vorgesetzten machen einen eher guten Job
Arbeitsbedingungen
Neubau mit schlechter Belüftung , gut Beleuchtet, 2 Bettzimmer zu eng zum Arbeiten
Kommunikation
notwendige Informationen über das Intranet
Gleichberechtigung
ca 95 % Frauen
Interessante Aufgaben
Selbstständiges Arbeiten wird gefördert, viel Arbeit , Mehrarbeit wird aber nicht besser Vergütet
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Dialyse-Zentrum Villingen-Schwenningen durchschnittlich mit 2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte).
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Kommunikation und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Dialyse-Zentrum Villingen-Schwenningen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.