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DIAMANT 
Polymer 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei DIAMANT Polymer die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DIAMANT Polymer
Branchendurchschnitt: Chemie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
DIAMANT Polymer
Branchendurchschnitt: Chemie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    86%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    86%

  • Stolz auf sein Unternehmen sein

    Work-Life BalanceTraditionell

    86%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    71%

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    71%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre bei Diamant ist einfach großartig! Alle Kolleginnen und Kollegen sind sehr offen, hilfsbereit und unterstützen sich gegenseitig. Es herrscht eine wertschätzende Kultur, in der jeder ernst genommen wird und sich einbringen kann.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation bei Diamant ist insgesamt gut und transparent. Es gibt regelmäßige Meetings, in denen wichtige Informationen geteilt werden und die Möglichkeit besteht, sich aktiv einzubringen.

Kleine Verbesserungsmöglichkeiten gibt es hin und wieder – manchmal dauern Informationsflüsse etwas länger oder könnten klarer formuliert sein. Insgesamt aber eine sehr gute und wertschätzende Kommunikationskultur!

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Zusammenarbeit ist geprägt von gegenseitiger Unterstützung, Vertrauen und einem offenen Austausch.

Egal, ob in stressigen Phasen oder im Alltag – hier hilft jeder jedem. So kommt es auch schon mal vor, dass die Geschäftsführung persönlich mit anpackt, wenn Not am Mann ist! Niemand wird allein gelassen, und Erfolge werden gemeinsam gefeiert.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Work-Life-Balance bei Diamant ist wirklich hervorragend! Es wird großen Wert darauf gelegt, dass Arbeit und Privatleben im Einklang stehen. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, machen es einfach, den eigenen Alltag optimal zu gestalten.

Besonders positiv finde ich, dass es hier keinerlei Druck gibt, ständig erreichbar zu sein. Vorgesetzte verstehen die Wichtigkeit von Pausen und Freizeit und fördern eine gesunde Balance.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Führungskräfte sind respektvoll, stets ansprechbar und fördern eine offene Kommunikation. Sie nehmen sich Zeit für regelmäßige Feedbackgespräche und sind interessiert an der persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung der Mitarbeiter.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben sind grundsätzlich sehr interessant und abwechslungsreich. Es gibt immer wieder neue Herausforderungen, die einen motivieren und die eigene Kreativität fördern.

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