Based on data from 89 reviews, employees at Diamant Software rate the company culture as being modern, whereas the industry average leans toward being modern. The overall company culture satisfaction rating from 183 reviews is 3.9 on a scale from 1 to 5.
Use your voice and tell us what your employer’s company culture is really like.
Company culture can be divided into four key dimensions: work-life balance, collaboration, leadership, and strategic direction. Each of these dimensions is measured on a scale from traditional to modern.
89 users have rated the company culture. These are the most frequently selected factors used to describe the company culture.
Respectful interactionModern
Strategic directionModern
Respectful interactionModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Did you know there are 6 questions about company culture when reviewing your employer on kununu? Here are the latest comments.
Wenn man auf fakturierbare Tage kommen will, sich intern beteiligen will, vor Ort in Bielefeld sein will... ?? In dem Zeitraum, in dem ich dort gearbeitet habe, gab es keine Arbeitszeiterfassung, nur eine Leistungserfassung die vorrangig der Faktura diente.
Ich habe gesehen, dass sowas in anderen Teams funktioniert hat. Die hatten allerdings andere Führungskräfte.
Die Führung war unprofessionell und unstrukturiert. In meinem Team bestand eine Unfähigkeit zur echten Integration von Mitarbeitern, die nicht am Hauptstandort wohnen (z.B. 400 km Entfernung). Die Kommunikation ist unklar und vage; klare Ansagen fehlten oft. Statt direkter Gespräche wird viel über die Gänge geredet. Die angeblichen Firmenwerte sind nur leere Etiketten. Es gab Unterschiede zwischen einem "zeugenlosen" vieraugen Gespräch und
Es gibt viele Informative Meetings zur Geschäftslage. Vielleicht zu viele.
Die Tätigkeit an sich ist sehr spannend. Die fachliche Herausforderung als Consultant für Buchhaltungssoftware war hoch und bot großes Potenzial.
Wer nicht am Standort in Bielefeld wohnt, hat es extrem schwer, Anschluss zu finden. Es wurde viel kommuniziert, aber wer nicht an der Kaffeemaschine steht bekommt eher wenig mit. Integration ist Aufgabe von dem Neuen. Nicht vom Team.