Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Lernraum ist groß. Der Arbeitgeber gibt Muhe, die jungen Kollegen fachlich zu fordern.
Mehr junge Talente rekrutieren. Flexiblere Arbeitszeiten.
Kollegiale und familiäre Arbeitsatmosphäre.
Home-Office für neue Mitarbeiter ist während der Probezeit nicht gerne gesehen.
ESG ist kein Thema.
Man bekommt auf jeden Fall Weiterbildung, solange es für di Projekte relevant ist.
Je nachdem mit welchen Senior Analysten man umgeht. Manche Top Senior Analysten machen nicht so viel Zeit für die Einarbeitung neuer junger Kollegen, weil sie viel zu tun oder kein Interesse an jungen Talenten haben.
Die Vorgesetzten verhalten sich sehr professionel und fordern die neuen jungen Kollegen sehr gut.
Die Betriebsordnung ist nicht so gut kommuniziert.
Gehalt ist gut für Berufseinsteiger :)
Die Aufgaben sind interesant. Für die Kollegen, die frisch von der Uni kommen, gibt es auf jeden Fall einen großen Raum zum Lernen.
Im Unternehmen besteht eine sehr kollegiale und freundliche Arbeitsatmosphäre. Ich fühle mich sehr wohl. Vor allem die komplexen Themen und Aufgaben sind sehr anspruchsvoll, lernfördernd und zielführend. Eine gute Einarbeitung sowie Förderungsmöglichkeiten geben dem Arbeitsnehmer weitere Perspektiven für das zukünftige Arbeiten.
Familienfreundlich, viel Entwicklungsmöglichkeiten und eigenverantwortliches arbeiten, interessante Aufgaben, freundliche Kollegen
Kommt auf die Abteilung an. Der Bereichsleiter der Entwicklung oder Orga sind Unmensch. Die anderen Abteilungen sind OK.
Kommt auf die Position an. Es findet kaum eine Anpassungen an die Inflation statt.
Gute Bezahlung
Schlechte Arbeitsklima und schwaches Management
Hohe Freiheitsgrade, hohes Maß an Verantwortungsübergabe, spannende und wechselnde Themen, immer Drang zur Weiterentwicklung
Kurswechsel.
Kontinuität der jungen Vergangenheit beibehalten.
Sehr gutes Umfeld, viel Input- und Gestaltungsmöglichkeiten
Bekanntheitsgrad kann noch gesteigert werden.
Flexibilität in der Arbeitszeit, Homeoffice, Verständnis für private Belange. Regelmäßig Firmenevents. Kann (manchmal auch muss) sich aber auch gut in Situationen einbringen.
Wer will, darf auch.
überdurchschnittlich
Wüsste nicht, was fehlt.
Wie überall mit vielen gut mit manchen "besser"
Keine Differenzierung.
Wie überall: viel Licht, sicher auch mal Schatten.
Grsl. alles vorhanden, gute Infrastruktur (besser geht natürlich immer) und gute Möglichkeiten.
Viel Informationen werden weitergegeben, informell aber auch offiziell.
Es zählt die Fähigkeit.
Nahezu jeden Tag gibt es Neues!
Gutes Betriebsklima, kurze Entscheidungswege, Benefits, Freiräume, Unterstützung Work-Life-Balance
... das Eine oder Andere ist immer optimierbar.
dynamisches Unternehmen
zuwenig bzw. garkeine Unterstützung bei Weiterbildung; d.h. ausschließlich Sache des Mitarbeiters in Freizeit und auch noch auf eigene Kosten
Verbesserung der Mitarbeiterführung und -beteiligung würde auch das Gesamtergebnis/Effizienz positiv fördern.