43 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
43 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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43 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Bad Bevensen gearbeitet.
Image
Im Großen und Ganzen sind die Mitarbeiter zufrieden und glücklich.
Work-Life-Balance
Abteilungsabhängig
Karriere/Weiterbildung
Abhängig von der Qualifizierung sind Weiterbildungen möglich.
Gehalt/Benefits
Gehälter können relativ stark variieren, da individuelle Vereinbarungen.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsabhängig
Arbeitsbedingungen
Abteilungsabhängig
Interessante Aufgaben
Abteilungsabhängig
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Diana KlinikRecruiterin
Vielen Dank, dass Sie uns als Arbeitgeber weiterempfehlen. Das bedeutet uns wirklich viel und es zeigt uns, dass wir schon vieles Richtig machen. Dennoch sehen wir auch, dass wir noch Potenzial haben, uns zu verbessern. In Ihrem Fall konnten wir bei einigen Themen nicht die volle Punktzahl erreichen. Hier sind wir gerne offen für Anregungen und würden uns freuen, wenn Sie uns diese mitteilen.
Unsere Tür steht immer für Sie offen.
Arbeitgeber für mehrere Jahre/ längere Zeit/ Gute Akutgeriatrie
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bad Bevensen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Vorgesetzte kennen einen beim Namen
-sind geduldig
-Versuchen Lösungen zu finden wenn es schwierig wird
- Essen in der Kantine ist für Mitarbeiter günstig und ausgewogen
- Hansefit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Die Stationen sollten moderner sein. Gleichmäßiger fablicher Fußboden. AM BESTEN Holzoptik wie beim Empfang und ein schöner neuer Anstrich würde so mancher Wand auch nicht schaden
- Kein Weihnachtsgeld
Verbesserungsvorschläge
- weiter die Stationen modernisieren. Fußboden, Wamdanstrich , neue Schränke
- Weihnachtsgeld oder Sonderzahlung für Alle
Gehalt/Benefits
An Branchenschnitt angeglichen, aber Kein Weihnachtsgeld oder 13. Gehalt
Kollegenzusammenhalt
Ich finde auf der Akutgeriatrie läuft das ziemlich gut
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Diana KlinikRecruiterin
Danke für diese positive und ausführliche Bewertung. Ihrer Aussage entnehmen wir, dass Sie vor allem mit dem Vorgesetztenverhalten zufrieden sind. Das freut uns, denn es ist für uns ein wichtiges Anliegen, auf welches wir großen Wert legen. Ebenfalls freuen wir uns, dass unser Benefit-Programm Ihren Geschmack getroffen hat. Die Stationen werden weiter modernisiert.
Im Großen und Ganzen war meine Ausbildung positiv. Insgesamt zufriedenstellende Ausbildung mit Verbesserungspotenzial
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Fachinformatiker im Bereich IT in Bad Bevensen absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fortbildung und Weiterbildungen
Spaßfaktor
Der Spaßfaktor war okay. Es gab sowohl unterhaltsame als auch weniger spannende Phasen
Aufgaben/Tätigkeiten
Die Aufgaben waren im Großen und Ganzen interessant, jedoch gab es auch einige Routinearbeiten
Variation
Die Variation hätte größer sein können. Ich hätte mir mehr Einblicke in andere Abteilungen gewünscht
Respekt
Der Respekt war größtenteils vorhanden, jedoch gab es einen Vorfall, der mein Vertrauen erschüttert hat. Es gab einen Fall von Diskriminierung aufgrund meiner Herkunft
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
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Ich arbeite gerne in der Diana Klinik. Ich arbeite in einem tollen Team.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Bad Bevensen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
respektvoller Umgang miteinander in einem tollen Team
Work-Life-Balance
Möglichkeit der Teilzeitarbeit,
Gehalt/Benefits
ist okay
Umwelt-/Sozialbewusstsein
es wird drauf geachtet aber könnte mehr sein
Umgang mit älteren Kollegen
respektvoll
Vorgesetztenverhalten
respektvoll freundlich
Arbeitsbedingungen
bei Bedarf höhenverstellbare Schreibtische,
Image
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Diana KlinikRecruiterin
Vielen Dank für dieses angenehme Feedback. Uns als Arbeitgeber ist es wichtig, dass sich unsere Kolleginnen und Kollegen wohlfühlen. Dies ist vor allem davon abhängig, ob im Betrieb eine gute Arbeitsatmosphäre gelebt wird und wir freuen uns sehr darüber, dass Sie das auch so wahrnehmen. Natürlich gibt es immer "Luft nach oben". In den Punkten Karriere/Weiterbildung und Umwelt-/Sozialbewusstsein können wir uns - Ihrer Bewertung nach zu beurteilen - verbessern. Gerne würden wir von Ihnen erfahren, welche Verbesserungsvorschläge Sie haben. Wir laden Sie daher ein, persönlich mit uns darüber zu sprechen und nach gemeinsamen Lösungen zu suchen. Kommen Sie gerne zu uns in die Personalabteilung.
Schlechte Arbeitsbedingungen im Service – enttäuschend und intransparent
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Bad Bevensen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das es nicht mehr mein AG ist
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
1. Mangelnde Transparenz und Kommunikation
• Die interne Kommunikation ist oft unklar, besonders bei Themen wie Stundenabrechnung, Dienstplanänderungen und betrieblichen Abläufen. Mitarbeitende fühlen sich nicht immer ausreichend informiert oder in Entscheidungen einbezogen.
2. Unfaire Behandlung und Bevorzugung
• Es gibt eine spürbare Ungleichbehandlung unter den Mitarbeitenden. Bestimmte Personen werden bevorzugt, während andere regelmäßig übergangen oder unfair behandelt werden. Diese Praxis fördert Unzufriedenheit und Misstrauen innerhalb des Teams.
3. Schwache Work-Life-Balance
• Die Arbeitszeiten sind oft nicht flexibel, und Mitarbeitende müssen häufig Wochenenden arbeiten. Die Dienstpläne werden meist zu spät veröffentlicht, was private Planungen erschwert. Zudem wird Wunschfrei so gut wie nie berücksichtigt.
4. Unzureichende Einarbeitung
• Neue Mitarbeitende werden oft ohne klare Struktur und Unterstützung in ihre Aufgaben eingeführt. Eine systematische Einarbeitung fehlt, was zu Überforderung und Unsicherheit führen kann.
5. Mangelnde Anerkennung und Lob
• Die Mitarbeitenden erhalten überwiegend negatives Feedback, während gute Leistungen oder Fortschritte nicht gewürdigt werden. Es wird fast ausschließlich auf Fehler hingewiesen, was die Motivation und das Arbeitsklima negativ beeinflusst.
6. Schlechtes Führungsverhalten
• Die Teamleitung ist oft nicht ansprechbar und kümmert sich wenig um die Bedürfnisse der Mitarbeitenden. Es fehlt an fairer, respektvoller Kommunikation und Unterstützung. Mitarbeitende fühlen sich oft ignoriert oder nicht ernst genommen.
7. Unzureichende Ausstattung und Arbeitsumgebung
• Die Arbeitsumgebung ist nicht immer komfortabel oder gut ausgestattet, was die Arbeit erschwert. In einigen Bereichen mangelt es an ergonomischen Arbeitsplätzen und modernen Arbeitsmaterialien.
8. Geringe Gehälter und Sozialleistungen
• Das Gehalt steht in keinem Verhältnis zu den hohen Anforderungen und der Arbeitsbelastung. Auch die Sozialleistungen sind minimal und tragen nicht zur Motivation oder Zufriedenheit der Mitarbeitenden bei.
9. Überlastung und Unterbesetzung
• Die Klinik ist oft unterbesetzt, was zu einer hohen Arbeitsbelastung für die Mitarbeitenden führt. Die ständige Unterbesetzung erhöht den Stress und führt zu einer schlechten Arbeitsatmosphäre.
Verbesserungsvorschläge
1. Transparenz erhöhen
• Problem: Die Arbeitszeiten, Abrechnungen und viele interne Prozesse sind nicht transparent.
• Vorschlag: Es sollte mehr Klarheit bei der Stundenabrechnung und den Arbeitsabläufen geschaffen werden. Ein offenes Kommunikationstool für Mitarbeiterfragen könnte helfen.
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2. Bessere Dienstplanorganisation
• Problem: Die Dienstpläne werden oft zu spät veröffentlicht, was die private Planung erschwert.
• Vorschlag: Frühzeitige Veröffentlichung der Dienstpläne (2-3 Monate im Voraus), sodass Mitarbeitende ihre Freizeit und Urlaubsplanung besser organisieren können.
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3. Fairere und gleichberechtigtere Behandlung
• Problem: Unfaire Behandlung und Bevorzugung bestimmter Mitarbeitenden.
• Vorschlag: Einführung von klaren, transparenten Bewertungs- und Feedbacksystemen, die eine gerechte Behandlung aller Mitarbeitenden fördern und Diskriminierung oder Bevorzugung vermeiden.
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4. Förderung von Teamarbeit und Zusammenhalt
• Problem: Der Kollegenzusammenhalt ist schwach, und es herrscht ein Klima des Misstrauens.
• Vorschlag: Teambuilding-Maßnahmen und regelmäßige Teammeetings zur Förderung einer offenen Kommunikation und besseren Zusammenarbeit.
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5. Bessere Einarbeitung und Schulung
• Problem: Neue Mitarbeitende werden schlecht oder gar nicht eingearbeitet.
• Vorschlag: Entwicklung eines strukturierten Einarbeitungsprogramms mit klaren Schulungsplänen und Ansprechpartnern für neue Mitarbeitende.
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6. Förderung der Work-Life-Balance
• Problem: Fehlende Rücksichtnahme auf die Work-Life-Balance der Mitarbeitenden.
• Vorschlag: Flexible Arbeitszeitmodelle oder zumindest mehr Rücksichtnahme bei der Dienstplanerstellung, um die Work-Life-Balance zu verbessern.
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7. Bessere Führungskompetenz der Teamleitung
• Problem: Die Teamleitung ist oft nicht ansprechbar und ignoriert die Bedürfnisse der Mitarbeitenden.
• Vorschlag: Regelmäßige Feedbackgespräche und eine offenere Kommunikation mit der Teamleitung. Führungskräfte sollten mehr für ihre Teams da sein und ein offenes Ohr für Anliegen und Vorschläge haben.
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8. Mehr Möglichkeiten zur Weiterbildung
• Problem: Wenig Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung und Entwicklung.
• Vorschlag: Einführung von mehr Weiterbildungsprogrammen oder Kooperationen mit externen Bildungseinrichtungen, um Mitarbeitende in ihrer Karriere zu fördern.
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9. Verbesserung der Arbeitsumgebung
• Problem: Die Arbeitsumgebung ist nicht besonders ansprechend und könnte mehr Komfort bieten.
• Vorschlag: Investitionen in modernere Arbeitsplätze und eine angenehme, ergonomische Umgebung. Es könnten auch Ruhezonen oder Rückzugsorte für Mitarbeitende eingerichtet werden, um den Stress zu reduzieren.
10. Einführung einer Seelsorge oder psychologischen Betreuung
• Problem: In stressigen Arbeitsumfeldern kann die psychische Belastung hoch sein, und Mitarbeitende haben oft niemanden, an den sie sich vertrauensvoll wenden können.
• Vorschlag: Es sollte in jedem Bereich eine Seelsorge oder psychologische Betreuung angeboten werden. Ein externer Ansprechpartner oder ein geschulter Mitarbeiter könnte als Ansprechpartner für persönliche oder berufliche Probleme zur Verfügung stehen. Dies würde dazu beitragen, die psychische Gesundheit der Mitarbeitenden zu fördern und langfristig Burnout und andere psychische Belastungen zu vermeiden.
11. Anerkennung und Lob für gute Arbeit
• Problem: Mitarbeitende erhalten oft nur Feedback, wenn Fehler gemacht werden, während gute Leistungen selten anerkannt oder gelobt werden.
• Vorschlag: Es sollte mehr Wert auf Anerkennung und Lob für gute Arbeit gelegt werden. Ein regelmäßiges, positives Feedback, das auch kleine Erfolge würdigt, kann die Motivation und das Engagement der Mitarbeitenden erheblich steigern. Eine Kultur, die nicht nur Fehler aufzeigt, sondern auch die positiven Leistungen der Mitarbeitenden würdigt, trägt zu einer besseren Arbeitsatmosphäre bei und fördert die langfristige Zufriedenheit.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war von Misstrauen und Unruhe geprägt. Teamarbeit fand kaum statt – stattdessen herrschte oft ein gegeneinander, begleitet von Lästereien und hinterhältigem Verhalten. Wenn jemand krank war, wurde häufig schlecht über die Person gesprochen. Es fehlte an einem respektvollen, unterstützenden Miteinander. Die Stimmung war durchgehend angespannt, was das Arbeiten zusätzlich erschwert hat. Ehrliche Kommunikation oder ein wertschätzender Umgang waren leider kaum vorhanden.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance war kaum gegeben. Dienstpläne wurden sehr kurzfristig veröffentlicht – meist erst zwei Wochen vor Monatsbeginn – was jegliche private Planung erschwerte. Wunschfrei wurde so gut wie nie berücksichtigt, und es kam regelmäßig vor, dass man mehrere Wochenendeh hintereinander arbeiten musste. Erholungsphasen waren selten, freie Wochenenden fast schon ein Glücksfall. Spontaner Urlaub war kaum möglich. Insgesamt hatte man das Gefühl, dass wenig Rücksicht auf persönliche Bedürfnisse oder Ausgleich genommen wurde – die Arbeit bestimmte den Alltag fast vollständig.
Karriere/Weiterbildung
Nichts
Gehalt/Benefits
Das Gehalt war im Vergleich zur Arbeitsbelastung und den Anforderungen sehr unzureichend. Die Bezahlung stand in keinem Verhältnis zu den Stunden und dem Stress, den man täglich hatte. Viele Mitarbeitende fühlten sich unterbezahlt für die Arbeit, die sie leisteten. Auch die Sozialleistungen waren minimal und boten kaum Vorteile. Es gab wenig bis keine Zusatzleistungen wie etwa Gesundheitsförderung, betriebliche Altersvorsorge oder andere Vergünstigungen, die den Job attraktiver gemacht hätten. Insgesamt war das Gehalt enttäuschend und trug nicht dazu bei, die negativen Arbeitsbedingungen auszugleichen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war stark abhängig davon, mit wem man zusammengearbeitet hat. In kleinen Grüppchen gab es teilweise Unterstützung, aber insgesamt war das Klima eher von Misstrauen und Konkurrenz geprägt. Es wurde viel hinter dem Rücken geredet, gerade wenn jemand krank war oder sich beschwerte. Statt echter Zusammenarbeit herrschte oft ein „Jeder für sich“-Gefühl. Neue Kolleg:innen hatten es besonders schwer, Anschluss zu finden oder Unterstützung zu bekommen. Ein echtes Wir-Gefühl gab es kaum – der Zusammenhalt war schwach und brüchig.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten war leider sehr enttäuschend. Die Teamleitung war kaum ansprechbar, nahm sich selten Zeit für Gespräche und zeigte wenig Interesse an den Anliegen der Mitarbeitenden. Kritik oder Feedback wurden ignoriert oder abgewertet. Entscheidungen wirkten oft willkürlich und intransparent – man hatte den Eindruck, dass es klare Lieblinge gab, während andere übergangen oder benachteiligt wurden. Fairer Umgang auf Augenhöhe fand nicht statt. Statt Unterstützung oder Führung erlebte man Distanz, Desinteresse und teilweise sogar ungerechte Behandlung.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen war insgesamt sehr schlecht. Wichtige Informationen wurden entweder zu spät, unvollständig oder gar nicht weitergegeben. Rückfragen blieben häufig unbeantwortet, und Gespräche mit der Teamleitung waren kaum möglich, da diese selten Zeit oder Interesse zeigte. Entscheidungen – besonders in Bezug auf Dienstpläne, Stundenabrechnung oder organisatorische Änderungen – wurden ohne Transparenz getroffen. Man hatte oft das Gefühl, dass bewusst Dinge verschwiegen wurden, anstatt offen und ehrlich zu kommunizieren. Das führte zu Unsicherheit und Frustration im Team.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung im Unternehmen ließ stark zu wünschen übrig. Es gab deutlich sichtbare Unterschiede in der Behandlung der Mitarbeitenden – besonders in Bezug auf die Zuweisung von Aufgaben und die Möglichkeit, sich zu entwickeln. Einige Mitarbeitende wurden eindeutig bevorzugt, während andere systematisch benachteiligt oder übergangen wurden. Geschlechtergerechtigkeit oder eine faire Chancengleichheit für alle gab es nicht wirklich. Es schien, als ob bestimmte Gruppen oder Personen mehr Unterstützung und Anerkennung erhielten als andere, was ein Gefühl der Ungerechtigkeit und Frustration verstärkte.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben, die einem zugeteilt wurden, waren oft eintönig und wenig herausfordernd. Es gab kaum Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln oder neue Fähigkeiten zu erlernen. Viele Tätigkeiten wiederholten sich ständig, was schnell zu Langeweile und Frustration führte. Es fehlte an spannenden Projekten oder Aufgaben, die einen motiviert hätten. Stattdessen musste man oft mit Aufgaben arbeiten, die weder kreativ noch abwechslungsreich waren, was die Arbeitsmotivation stark drückte.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Diana KlinikRecruiterin
Vielen Dank für dieses detaillierte Feedback.
Dass Sie Ihre Zeit als Kolleg:in in unserer Klinik und dem entsprechenden Team als so negativ empfunden haben, bedauern wir wirklich sehr. Wir sehen, Sie haben sich für Ihre Kritik Zeit genommen und das wissen wir zu schätzen. Wir möchten als Arbeitgeber aktiv daran arbeiten, uns zu verbessern. Ihr Feedback hilft uns dabei und wir nehmen es uns zu Herzen.
Viele der von Ihnen angesprochene Punkte sind zentrale Aspekte bei der Gestaltung einer wertschätzenden und fairen Arbeitsumgebung und wir sehen, dass hier Optimierungsbedarf besteht. Entsprechende Maßnahmen wurden von uns bereits auf den Weg gebracht und wir sind zuversichtlich, dass diese alsbald ihre Wirkung entfalten.
Dennoch möchten wir die Chance nicht ungenutzt lassen, mehr über die von Ihnen gesammelten Eindrücke zu erfahren. Wenn Sie möchten, halten wir gerne unsere Türen für ein vertrauliches Gespräch offen. Melden Sie sich gerne dazu in der Personalabteilung, am besten unter personal@diana-klinik.de.
Für Ihre berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg.
Meine Bewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bad Bevensen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man bekommt Gehör wenn man ein Gespräch sucht. Es wird für fast jedes Problem eine Lösung gefunden.
Verbesserungsvorschläge
Dringende Renovierung der Patientenzimmer
Kollegenzusammenhalt
Großer Zusammenhalt innerhalb des "Teams"
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Diana KlinikRecruiterin
Herzlichen Dank für dieses wirklich positive Feedback. Es freut uns wirklich sehr, dass Sie sich hier bei uns so wohl fühlen. Zu hören, dass gerade in Ihrem Team ein so großer Zusammenhalt herrscht ist umso schöner. Gerade in der heutigen Zeit ist das Gefühl von Zusammenhalt ein wichtiger Bestandteil des Lebens.
Für mehr Hilfsmittel für die Patientinnen und Patienten sprechen Sie doch gerne mit Ihrer Teamleitung, welche es dann an entsprechende Stelle weitergeben kann.
Die Renovierung unseres Hauses, wie Sie vor allem gerade in der Eingangshalle merken, nimmt sehr viel Zeit in Anspruch. Daher ist es uns bis jetzt noch nicht gelungen, alle Stationen zu erneuern. Das wird aber in Zukunft passieren.
Wir wünschen Ihnen noch ganz viel Spaß hier bei uns und hoffen, dass Sie uns noch lange erhalten bleiben.
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Mehrfachbewertung
Arbeiten auf Augenhöhe
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bad Bevensen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Transparenz bei verschiedenen Themen
- Man achtet auf seine Mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- einige Prozesse könnten noch verbessert werden weniger Papier bei Antragsstellungen
Verbesserungsvorschläge
Bei Ergonomie von Arbeitsplätzen sollte noch mehr berücksichtigt werden
Arbeitsatmosphäre
Man kann mit seinen Anliegen immer kommen, im Team hilft man sich untereinander
Image
Wer die Klinik mag, redet gut und wer nicht sagt es oft nicht
Work-Life-Balance
Belange der Arbeitnehmer werden berücksichtigt
Karriere/Weiterbildung
Fort und Weiterbildungen werde unterstützt
Gehalt/Benefits
Gehälter würden angepasst
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird auf Klimaschutz und wertstofftrennung geachtet
Kollegenzusammenhalt
Gute Zusammenarbeit im Team, aber auch übergreifend
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird auf Belange der Kollegen Rücksicht genommen
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte ist auf Augenhöhe, gute Gespräche
Arbeitsbedingungen
Räume voll ausgelastet manchmal keine Ausweichmöglichkeit, Umgestaltung von Räumen, Modernisierung am Laufen
Kommunikation
Manche Informationen könnten schneller fliessen
Gleichberechtigung
Kollegen werden gleich behandelt
Interessante Aufgaben
Aufgaben sehr vielseitig, Projekte immer wieder
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Arbeitgeber-Kommentar
Diana KlinikRecruiterin
Herzlichen Dank für dieses tolle Feedback! Man merkt sofort, Sie fühlen sich wohl in unserem Team und Ihre Arbeit macht Ihnen Spaß. Wir freuen uns sehr, solche Kolleginnen und Kollegen bei uns zu haben. Natürlich, bei allem Positiven, was Sie benannt haben, gibt es auch immer mal Dinge, über die man sich ärgert oder die einem die Arbeit erschweren. Das ist überhaupt nicht wünschenswert und es ist unser Anliegen, solche Unannehmlichkeiten, wie zum Beispiel den Platzmangel oder die Ergonomie der Arbeitsplätze, zu reduzieren. Leider fehlt es auch uns hier manchmal an Ideen, sodass wir sehr erfreut wären, wenn Sie Ihre Ideen dazu mitteilen würden. Wenden Sie sich hier gerne an die Personalabteilung. Vielleicht kann man ja auch gemeinsam eine Strategie entwickeln. Lassen Sie uns gerne dazu in den Austausch treten. Wir wünschen Ihnen und uns auf alle Fälle weiterhin viel Freude bei der tollen Zusammenarbeit.
Traumjob
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Bad Bevensen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Moderner Arbeitsplatz. Gutes Arbeitsklima. Anliegen Mitarbeiter werden ernst genommen. Gute Work- Life Balance. Arbeiten auf Augenhöhe.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
derzeit keine
Verbesserungsvorschläge
mehr Weiterbildung ermöglichen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Diana KlinikRecruiterin
Was für eine wundervolle Bewertung! Vielen Dank.
Wir freuen uns wirklich sehr, dass es Ihnen bei uns so gut gefällt. Uns liegt das Wohl unserer Kolleginnen und Kollegen am Herzen und wir sind bemüht, eine möglichst angenehme und wirksame Arbeitsumgebung zu ermöglichen. Umso schöner ist es, dies durch ein Feedback wie Ihres bestätigt zu bekommen. Natürlich gibt es immer Dinge die den Bedarf der Optimierung aufweisen. Im Hinblick auf die von Ihnen angesprochenen Kritikpunkte sind es zwei wesentliche Aspekte, die zur Arbeitszufriedenheit beitragen. Wir werden uns dieser beiden Punkte annehmen und nach Lösungen suchen.
Sollten Sie Ideen oder Vorschläge haben, wenden Sie sich damit gerne an die Personalabteilung.
Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bad Bevensen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bei allen Anliegen gibt es den passenden Ansprechpartner, Leitung ist auf Augenhöhe.
Verbesserungsvorschläge
Zuschläge sind im Verhältnis zu anderen Unternehmen sehr niedrig.
Arbeitsatmosphäre
Tolles Team
Gehalt/Benefits
Zuschläge könnten deutlich höher sein
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider keine Mülltrennung
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Diana KlinikRecruiterin
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
vielen Dank für diese wirklich schöne Bewertung. Wir freuen uns darüber sehr. Unser Ziel ist es, ein gutes Miteinander zu pflegen, um so jeden Tag für uns und vor allem auch für unsere Patientinnen und Patienten das Beste zu erreichen und diese positive Atmosphäre erlebbar zu machen. Das gelingt aber nur, wenn jeder von uns darum bemüht ist, dieses positive Gefühl zu erhalten. Und das funktioniert offensichtlich ganz wunderbar - auch durch Sie!
Natürlich ist nicht immer alles so zufriedenstellend, wie man es sich vorstellt. Deshalb ist Ihre Kritik in den Punkten "Gehalt/Sozialleistungen" sowie "Umwelt-/Sozialbewusstsein" nachvollziehbar. Wir versuchen uns stetig zu optimieren und können das vor allem dann, wenn wir von unseren Kolleginnen und Kollegen erfahren, wo sprichwörtlich "der Schuh drückt".
Wenn Sie Vorschläge haben, wie wir uns in den von Ihnen angesprochenen Punkten verbessern können, dann wenden Sie sich gerne an die Personalabteilung. Auch wir sind bemüht, diese Probleme zu lösen.
Wir freuen uns, Sie als Kollegin/Kollegen bei uns zu haben und hoffen, dass das lange so bleibt!
guter Arbeitgeber im Gesundheitswesen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2006 im Bereich Administration / Verwaltung in Bad Bevensen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
kommt ja immer aufs Team an
Image
Meiner Meinung nach ist es gut
Work-Life-Balance
Im Rahmen der Möglichkeiten wird versucht auf Wünsche Einzugehen
Karriere/Weiterbildung
Jeder ist seines Glückes Schmied
Gehalt/Benefits
Gesundheitswesen Leistungserbringer...hier wird keiner reich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt viele Versuche Energie zu sparen
Kollegenzusammenhalt
kommt ja immer aufs Team an
Umgang mit älteren Kollegen
Soweit ich das Beurteilen kann
Vorgesetztenverhalten
es gibt immer Solche und Solche
Arbeitsbedingungen
Ist Ok auf Nachfrage bekommt man irgendwann auch was
Kommunikation
regelmäßige Informationen durch GF und BR
Gleichberechtigung
in meinen Augen ja, schaut auf die Webseite
Interessante Aufgaben
Wenn man seine Arbeit mag
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Diana KlinikRecruiterin
Herzlichen Dank für dieses angenehme Feedback. Es freut uns, dass Sie sich die Zeit genommen haben uns als Arbeitgeber zu bewerten und uns so zu zeigen, in welchen Bereichen wir bereits gut aufgestellt sind und in welchen wir uns noch verbessern können. Vor allem Ihre Bewertungen zu den Themen Gleichberechtigung und Arbeitsatmosphäre in unserem Unternehmen bedeuten uns viel und sind ein großes Lob an die Kolleginnen und Kollegen, die diese Werte im täglichen Zusammensein bei der Arbeit pflegen und leben. Das Thema Gehalt wird in unserer Branche, wie Sie es richtig beschreiben, immer eines bleiben. Dennoch sind wir bemüht, dieses im Rahmen unserer Möglichkeiten zu ändern.
Alles in allem sind wir glücklich, dass es Ihnen bei uns gefallen hat und vielleicht sieht man sich ja eines Tages wieder in unserem Haus. Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre berufliche und private Zukunft und - im Hinblick auf die Jahreszeit - ein frohes Fest sowie einen gesunden und erfolgreichen Start in das Jahr 2025.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 45 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird DianaKlinik durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 88% der Bewertenden würden DianaKlinik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 45 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 45 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich DianaKlinik als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.