Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen-Vorgesetzte kennen einen beim Namen
-sind geduldig
-Versuchen Lösungen zu finden wenn es schwierig wird
- Essen in der Kantine ist für Mitarbeiter günstig und ausgewogen
- Hansefit
Moderner Arbeitsplatz. Gutes Arbeitsklima. Anliegen Mitarbeiter werden ernst genommen. Gute Work- Life Balance. Arbeiten auf Augenhöhe.
Besonders hervorzuheben sind der ausgeprägte Teamgeist, die angenehme Unternehmungskultur und die wertschätzende Zusammenarbeit auf allen Ebenen.
Man bekommt Gehör wenn man ein Gespräch sucht. Es wird für fast jedes Problem eine Lösung gefunden.
Bei allen Anliegen gibt es den passenden Ansprechpartner, Leitung ist auf Augenhöhe.
-Die Stationen sollten moderner sein. Gleichmäßiger fablicher Fußboden. AM BESTEN Holzoptik wie beim Empfang und ein schöner neuer Anstrich würde so mancher Wand auch nicht schaden
- Kein Weihnachtsgeld
Es gibt nur wenige Punkte, die verbessert werden könnten. Teilweise könnten Entscheidungen schneller getroffen und Informationen noch transparenter kommuniziert werden.
1. Mangelnde Transparenz und Kommunikation
• Die interne Kommunikation ist oft unklar, besonders bei Themen wie Stundenabrechnung, Dienstplanänderungen und betrieblichen Abläufen. Mitarbeitende fühlen sich nicht immer ausreichend informiert oder in Entscheidungen einbezogen.
2. Unfaire Behandlung und Bevorzugung
• Es gibt eine spürbare Ungleichbehandlung unter den Mitarbeitenden. Bestimmte Personen werden bevorzugt, während andere regelmäßig übergangen oder unfair behandelt werden. Diese Praxis fördert Unzufriedenheit und Misstrauen innerhalb des Teams.
3. Schwache Work-Life-Balance
• Die Arbeitszeiten sind oft nicht flexibel, und Mitarbeitende müssen ...
- einige Prozesse könnten noch verbessert werden weniger Papier bei Antragsstellungen
es werden kaum Gehaltsanpassungen vorgenommen, zu viele unterschiedliche Bezahlungen für gleiche Arbeit
Die interne Kommunikation und Transparenz bei Entscheidungen könnte an einigen Stellen weiter verbessert werden. Zudem wäre ein noch breiteres Angebot an Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten wünschenswert.
1. Transparenz erhöhen
• Problem: Die Arbeitszeiten, Abrechnungen und viele interne Prozesse sind nicht transparent.
• Vorschlag: Es sollte mehr Klarheit bei der Stundenabrechnung und den Arbeitsabläufen geschaffen werden. Ein offenes Kommunikationstool für Mitarbeiterfragen könnte helfen.
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2. Bessere Dienstplanorganisation
• Problem: Die Dienstpläne werden oft zu spät veröffentlicht, was die private Planung erschwert.
• Vorschlag: Frühzeitige Veröffentlichung der Dienstpläne (2-3 Monate im Voraus), sodass Mitarbeitende ihre Freizeit und Urlaubsplanung besser organisieren können.
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3. Fairere und gleichberechtigtere Behandlung
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- weiter die Stationen modernisieren. Fußboden, Wamdanstrich , neue Schränke
- Weihnachtsgeld oder Sonderzahlung für Alle
Bei Ergonomie von Arbeitsplätzen sollte noch mehr berücksichtigt werden
Zuschläge sind im Verhältnis zu anderen Unternehmen sehr niedrig.
Der am besten bewertete Faktor von DianaKlinik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im Team ist hervorragend. Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig und der Umgang miteinander ist stets respektvoll und hilfsbereit.
Ich finde auf der Akutgeriatrie läuft das ziemlich gut
Gute Zusammenarbeit im Team, aber auch übergreifend
Großer Zusammenhalt innerhalb des "Teams"
Abteilungsabhängig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DianaKlinik ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Gehälter können relativ stark variieren, da individuelle Vereinbarungen.
An Branchenschnitt angeglichen, aber Kein Weihnachtsgeld oder 13. Gehalt
Das Gehalt war im Vergleich zur Arbeitsbelastung und den Anforderungen sehr unzureichend. Die Bezahlung stand in keinem Verhältnis zu den Stunden und dem Stress, den man täglich hatte. Viele Mitarbeitende fühlten sich unterbezahlt für die Arbeit, die sie leisteten. Auch die Sozialleistungen waren minimal und boten kaum Vorteile. Es gab wenig bis keine Zusatzleistungen wie etwa Gesundheitsförderung, betriebliche Altersvorsorge oder andere Vergünstigungen, die den Job attraktiver gemacht hätten. Insgesamt war das Gehalt enttäuschend und trug nicht dazu bei, die negativen ...
Gesundheitswesen Leistungserbringer...hier wird keiner reich
Erhöhungen sind kaum möglich, Stand bleibt über Jahre gleich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt gute Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. Das Weiterbildungsangebot könnte noch etwas umfangreicher sein.
Abhängig von der Qualifizierung sind Weiterbildungen möglich.
Fort und Weiterbildungen werde unterstützt
Jeder ist seines Glückes Schmied
gibt es nicht.. Weiterbildungen wurden gestrichen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
