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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 44 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Essenszulage
- Coaching
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
-Vorgesetzte kennen einen beim Namen
-sind geduldig
-Versuchen Lösungen zu finden wenn es schwierig wird
- Essen in der Kantine ist für Mitarbeiter günstig und ausgewogen
- Hansefit
Moderner Arbeitsplatz. Gutes Arbeitsklima. Anliegen Mitarbeiter werden ernst genommen. Gute Work- Life Balance. Arbeiten auf Augenhöhe.
Besonders hervorzuheben sind der ausgeprägte Teamgeist, die angenehme Unternehmungskultur und die wertschätzende Zusammenarbeit auf allen Ebenen.
Man bekommt Gehör wenn man ein Gespräch sucht. Es wird für fast jedes Problem eine Lösung gefunden.
Bei allen Anliegen gibt es den passenden Ansprechpartner, Leitung ist auf Augenhöhe.
Was Mitarbeitende schlecht finden
-Die Stationen sollten moderner sein. Gleichmäßiger fablicher Fußboden. AM BESTEN Holzoptik wie beim Empfang und ein schöner neuer Anstrich würde so mancher Wand auch nicht schaden
- Kein Weihnachtsgeld
Es gibt nur wenige Punkte, die verbessert werden könnten. Teilweise könnten Entscheidungen schneller getroffen und Informationen noch transparenter kommuniziert werden.
1. Mangelnde Transparenz und Kommunikation
• Die interne Kommunikation ist oft unklar, besonders bei Themen wie Stundenabrechnung, Dienstplanänderungen und betrieblichen Abläufen. Mitarbeitende fühlen sich nicht immer ausreichend informiert oder in Entscheidungen einbezogen.
2. Unfaire Behandlung und Bevorzugung
• Es gibt eine spürbare Ungleichbehandlung unter den Mitarbeitenden. Bestimmte Personen werden bevorzugt, während andere regelmäßig übergangen oder unfair behandelt werden. Diese Praxis fördert Unzufriedenheit und Misstrauen innerhalb des Teams.
3. Schwache Work-Life-Balance
• Die Arbeitszeiten sind oft nicht flexibel, und Mitarbeitende müssen ...
- einige Prozesse könnten noch verbessert werden weniger Papier bei Antragsstellungen
derzeit keine
Verbesserungsvorschläge
Die interne Kommunikation und Transparenz bei Entscheidungen könnte an einigen Stellen weiter verbessert werden. Zudem wäre ein noch breiteres Angebot an Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten wünschenswert.
1. Transparenz erhöhen
• Problem: Die Arbeitszeiten, Abrechnungen und viele interne Prozesse sind nicht transparent.
• Vorschlag: Es sollte mehr Klarheit bei der Stundenabrechnung und den Arbeitsabläufen geschaffen werden. Ein offenes Kommunikationstool für Mitarbeiterfragen könnte helfen.
⸻
2. Bessere Dienstplanorganisation
• Problem: Die Dienstpläne werden oft zu spät veröffentlicht, was die private Planung erschwert.
• Vorschlag: Frühzeitige Veröffentlichung der Dienstpläne (2-3 Monate im Voraus), sodass Mitarbeitende ihre Freizeit und Urlaubsplanung besser organisieren können.
⸻
3. Fairere und gleichberechtigtere Behandlung
• ...
- weiter die Stationen modernisieren. Fußboden, Wamdanstrich , neue Schränke
- Weihnachtsgeld oder Sonderzahlung für Alle
Bei Ergonomie von Arbeitsplätzen sollte noch mehr berücksichtigt werden
Zuschläge sind im Verhältnis zu anderen Unternehmen sehr niedrig.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,1
Der am besten bewertete Faktor von DianaKlinik ist Arbeitsatmosphäre mit 4,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Herzlich und freundlich
Man kann mit seinen Anliegen immer kommen, im Team hilft man sich untereinander
respektvoller Umgang miteinander in einem tollen Team
Tolles Team
Man hat viele Möglichkeiten sich einzubringen und seine Ideen anwenden
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DianaKlinik ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Gehälter können relativ stark variieren, da individuelle Vereinbarungen.
An Branchenschnitt angeglichen, aber Kein Weihnachtsgeld oder 13. Gehalt
Das Gehalt war im Vergleich zur Arbeitsbelastung und den Anforderungen sehr unzureichend. Die Bezahlung stand in keinem Verhältnis zu den Stunden und dem Stress, den man täglich hatte. Viele Mitarbeitende fühlten sich unterbezahlt für die Arbeit, die sie leisteten. Auch die Sozialleistungen waren minimal und boten kaum Vorteile. Es gab wenig bis keine Zusatzleistungen wie etwa Gesundheitsförderung, betriebliche Altersvorsorge oder andere Vergünstigungen, die den Job attraktiver gemacht hätten. Insgesamt war das Gehalt enttäuschend und trug nicht dazu bei, die negativen ...
Gesundheitswesen Leistungserbringer...hier wird keiner reich
Erhöhungen sind kaum möglich, Stand bleibt über Jahre gleich
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt gute Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. Das Weiterbildungsangebot könnte noch etwas umfangreicher sein.
Abhängig von der Qualifizierung sind Weiterbildungen möglich.
Fort und Weiterbildungen werde unterstützt
Jeder ist seines Glückes Schmied
gibt es nicht.. Weiterbildungen wurden gestrichen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DianaKlinik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet DianaKlinik besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 93% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DianaKlinik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 43 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DianaKlinik als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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DianaKlinik
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
DianaKlinik
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege