Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Besonders hervorzuheben sind der ausgeprägte Teamgeist, die angenehme Unternehmungskultur und die wertschätzende Zusammenarbeit auf allen Ebenen.
Es gibt nur wenige Punkte, die verbessert werden könnten. Teilweise könnten Entscheidungen schneller getroffen und Informationen noch transparenter kommuniziert werden.
Die interne Kommunikation und Transparenz bei Entscheidungen könnte an einigen Stellen weiter verbessert werden. Zudem wäre ein noch breiteres Angebot an Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten wünschenswert.
Herzlich und freundlich
Die Klinik genießt einen guten Ruf und wird von Mitarbeitenden sowie Rehabilitanden positiv wahrgenommen
Auf eine gute Work-Life- Balance wird Wert gelegt. Flexible Lösungen und Verständnis für private Anliegen sind vorhanden.
Es gibt gute Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. Das Weiterbildungsangebot könnte noch etwas umfangreicher sein.
das Gehalt ist fair und die angebotenen Benefits sind attraktiv. zusätzliche Benefits oder regelmäßige Anpassungen wären eine schöne Ergänzung.
Die Klinik engagiert sich für soziale und nachhaltige Themen. Es gibt bereits gute Ansätze, die weiter ausgebaut werden können.
Der Zusammenhalt im Team ist hervorragend. Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig und der Umgang miteinander ist stets respektvoll und hilfsbereit.
Erfahrung wird geschätzt und ältere Kolleginnen und Kollegen werden wertschätzend in den Arbeitsalltag eingebunden.
Die Vorgesetzten sind wertschätzend und ansprechbar. Entscheidungen könnten teilweise noch transparenter kommuniziert werden.
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt sehr gut. An einigen stellen könnten Prozesse oder die Ausstattung noch weiter optimiert werden.
Unter den Kollegen optimal, an manchen Stellen noch ausbaufähig. Da kommt es auf die Abteilung drauf an.
Alle Mitarbeiter werden unabhängig von Geschlecht oder Hintergrund respektvoll und fair behandelt.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen.
Was für eine tolle Bewertung! Vielen Dank, wir wissen das sehr zu schätzen.
Ihre Hinweise, die Kommunikation noch transparenter zu gestalten sowie unsere Weiterbildungsangebote auszubauen, haben wir zur Kenntnis genommen und nutzen dies als Gelegenheit, uns zu optimieren.
Wir hoffen auch weiterhin ein guter Arbeitgeber für unsere Kolleginnen und Kollegen zu sein.
-Vorgesetzte kennen einen beim Namen
-sind geduldig
-Versuchen Lösungen zu finden wenn es schwierig wird
- Essen in der Kantine ist für Mitarbeiter günstig und ausgewogen
- Hansefit
-Die Stationen sollten moderner sein. Gleichmäßiger fablicher Fußboden. AM BESTEN Holzoptik wie beim Empfang und ein schöner neuer Anstrich würde so mancher Wand auch nicht schaden
- Kein Weihnachtsgeld
- weiter die Stationen modernisieren. Fußboden, Wamdanstrich , neue Schränke
- Weihnachtsgeld oder Sonderzahlung für Alle
An Branchenschnitt angeglichen, aber Kein Weihnachtsgeld oder 13. Gehalt
Ich finde auf der Akutgeriatrie läuft das ziemlich gut
Danke für diese positive und ausführliche Bewertung. Ihrer Aussage entnehmen wir, dass Sie vor allem mit dem Vorgesetztenverhalten zufrieden sind. Das freut uns, denn es ist für uns ein wichtiges Anliegen, auf welches wir großen Wert legen. Ebenfalls freuen wir uns, dass unser Benefit-Programm Ihren Geschmack getroffen hat. Die Stationen werden weiter modernisiert.
Das es nicht mehr mein AG ist
1. Mangelnde Transparenz und Kommunikation
• Die interne Kommunikation ist oft unklar, besonders bei Themen wie Stundenabrechnung, Dienstplanänderungen und betrieblichen Abläufen. Mitarbeitende fühlen sich nicht immer ausreichend informiert oder in Entscheidungen einbezogen.
2. Unfaire Behandlung und Bevorzugung
• Es gibt eine spürbare Ungleichbehandlung unter den Mitarbeitenden. Bestimmte Personen werden bevorzugt, während andere regelmäßig übergangen oder unfair behandelt werden. Diese Praxis fördert Unzufriedenheit und Misstrauen innerhalb des Teams.
3. Schwache Work-Life-Balance
• Die Arbeitszeiten sind oft nicht flexibel, und Mitarbeitende müssen häufig Wochenenden arbeiten. Die Dienstpläne werden meist zu spät veröffentlicht, was private Planungen erschwert. Zudem wird Wunschfrei so gut wie nie berücksichtigt.
4. Unzureichende Einarbeitung
• Neue Mitarbeitende werden oft ohne klare Struktur und Unterstützung in ihre Aufgaben eingeführt. Eine systematische Einarbeitung fehlt, was zu Überforderung und Unsicherheit führen kann.
5. Mangelnde Anerkennung und Lob
• Die Mitarbeitenden erhalten überwiegend negatives Feedback, während gute Leistungen oder Fortschritte nicht gewürdigt werden. Es wird fast ausschließlich auf Fehler hingewiesen, was die Motivation und das Arbeitsklima negativ beeinflusst.
6. Schlechtes Führungsverhalten
• Die Teamleitung ist oft nicht ansprechbar und kümmert sich wenig um die Bedürfnisse der Mitarbeitenden. Es fehlt an fairer, respektvoller Kommunikation und Unterstützung. Mitarbeitende fühlen sich oft ignoriert oder nicht ernst genommen.
7. Unzureichende Ausstattung und Arbeitsumgebung
• Die Arbeitsumgebung ist nicht immer komfortabel oder gut ausgestattet, was die Arbeit erschwert. In einigen Bereichen mangelt es an ergonomischen Arbeitsplätzen und modernen Arbeitsmaterialien.
8. Geringe Gehälter und Sozialleistungen
• Das Gehalt steht in keinem Verhältnis zu den hohen Anforderungen und der Arbeitsbelastung. Auch die Sozialleistungen sind minimal und tragen nicht zur Motivation oder Zufriedenheit der Mitarbeitenden bei.
9. Überlastung und Unterbesetzung
• Die Klinik ist oft unterbesetzt, was zu einer hohen Arbeitsbelastung für die Mitarbeitenden führt. Die ständige Unterbesetzung erhöht den Stress und führt zu einer schlechten Arbeitsatmosphäre.
1. Transparenz erhöhen
• Problem: Die Arbeitszeiten, Abrechnungen und viele interne Prozesse sind nicht transparent.
• Vorschlag: Es sollte mehr Klarheit bei der Stundenabrechnung und den Arbeitsabläufen geschaffen werden. Ein offenes Kommunikationstool für Mitarbeiterfragen könnte helfen.
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2. Bessere Dienstplanorganisation
• Problem: Die Dienstpläne werden oft zu spät veröffentlicht, was die private Planung erschwert.
• Vorschlag: Frühzeitige Veröffentlichung der Dienstpläne (2-3 Monate im Voraus), sodass Mitarbeitende ihre Freizeit und Urlaubsplanung besser organisieren können.
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3. Fairere und gleichberechtigtere Behandlung
• Problem: Unfaire Behandlung und Bevorzugung bestimmter Mitarbeitenden.
• Vorschlag: Einführung von klaren, transparenten Bewertungs- und Feedbacksystemen, die eine gerechte Behandlung aller Mitarbeitenden fördern und Diskriminierung oder Bevorzugung vermeiden.
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4. Förderung von Teamarbeit und Zusammenhalt
• Problem: Der Kollegenzusammenhalt ist schwach, und es herrscht ein Klima des Misstrauens.
• Vorschlag: Teambuilding-Maßnahmen und regelmäßige Teammeetings zur Förderung einer offenen Kommunikation und besseren Zusammenarbeit.
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5. Bessere Einarbeitung und Schulung
• Problem: Neue Mitarbeitende werden schlecht oder gar nicht eingearbeitet.
• Vorschlag: Entwicklung eines strukturierten Einarbeitungsprogramms mit klaren Schulungsplänen und Ansprechpartnern für neue Mitarbeitende.
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6. Förderung der Work-Life-Balance
• Problem: Fehlende Rücksichtnahme auf die Work-Life-Balance der Mitarbeitenden.
• Vorschlag: Flexible Arbeitszeitmodelle oder zumindest mehr Rücksichtnahme bei der Dienstplanerstellung, um die Work-Life-Balance zu verbessern.
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7. Bessere Führungskompetenz der Teamleitung
• Problem: Die Teamleitung ist oft nicht ansprechbar und ignoriert die Bedürfnisse der Mitarbeitenden.
• Vorschlag: Regelmäßige Feedbackgespräche und eine offenere Kommunikation mit der Teamleitung. Führungskräfte sollten mehr für ihre Teams da sein und ein offenes Ohr für Anliegen und Vorschläge haben.
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8. Mehr Möglichkeiten zur Weiterbildung
• Problem: Wenig Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung und Entwicklung.
• Vorschlag: Einführung von mehr Weiterbildungsprogrammen oder Kooperationen mit externen Bildungseinrichtungen, um Mitarbeitende in ihrer Karriere zu fördern.
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9. Verbesserung der Arbeitsumgebung
• Problem: Die Arbeitsumgebung ist nicht besonders ansprechend und könnte mehr Komfort bieten.
• Vorschlag: Investitionen in modernere Arbeitsplätze und eine angenehme, ergonomische Umgebung. Es könnten auch Ruhezonen oder Rückzugsorte für Mitarbeitende eingerichtet werden, um den Stress zu reduzieren.
10. Einführung einer Seelsorge oder psychologischen Betreuung
• Problem: In stressigen Arbeitsumfeldern kann die psychische Belastung hoch sein, und Mitarbeitende haben oft niemanden, an den sie sich vertrauensvoll wenden können.
• Vorschlag: Es sollte in jedem Bereich eine Seelsorge oder psychologische Betreuung angeboten werden. Ein externer Ansprechpartner oder ein geschulter Mitarbeiter könnte als Ansprechpartner für persönliche oder berufliche Probleme zur Verfügung stehen. Dies würde dazu beitragen, die psychische Gesundheit der Mitarbeitenden zu fördern und langfristig Burnout und andere psychische Belastungen zu vermeiden.
11. Anerkennung und Lob für gute Arbeit
• Problem: Mitarbeitende erhalten oft nur Feedback, wenn Fehler gemacht werden, während gute Leistungen selten anerkannt oder gelobt werden.
• Vorschlag: Es sollte mehr Wert auf Anerkennung und Lob für gute Arbeit gelegt werden. Ein regelmäßiges, positives Feedback, das auch kleine Erfolge würdigt, kann die Motivation und das Engagement der Mitarbeitenden erheblich steigern. Eine Kultur, die nicht nur Fehler aufzeigt, sondern auch die positiven Leistungen der Mitarbeitenden würdigt, trägt zu einer besseren Arbeitsatmosphäre bei und fördert die langfristige Zufriedenheit.
Die Arbeitsatmosphäre war von Misstrauen und Unruhe geprägt. Teamarbeit fand kaum statt – stattdessen herrschte oft ein gegeneinander, begleitet von Lästereien und hinterhältigem Verhalten. Wenn jemand krank war, wurde häufig schlecht über die Person gesprochen. Es fehlte an einem respektvollen, unterstützenden Miteinander. Die Stimmung war durchgehend angespannt, was das Arbeiten zusätzlich erschwert hat. Ehrliche Kommunikation oder ein wertschätzender Umgang waren leider kaum vorhanden.
Die Work-Life-Balance war kaum gegeben. Dienstpläne wurden sehr kurzfristig veröffentlicht – meist erst zwei Wochen vor Monatsbeginn – was jegliche private Planung erschwerte. Wunschfrei wurde so gut wie nie berücksichtigt, und es kam regelmäßig vor, dass man mehrere Wochenendeh hintereinander arbeiten musste. Erholungsphasen waren selten, freie Wochenenden fast schon ein Glücksfall. Spontaner Urlaub war kaum möglich. Insgesamt hatte man das Gefühl, dass wenig Rücksicht auf persönliche Bedürfnisse oder Ausgleich genommen wurde – die Arbeit bestimmte den Alltag fast vollständig.
Nichts
Das Gehalt war im Vergleich zur Arbeitsbelastung und den Anforderungen sehr unzureichend. Die Bezahlung stand in keinem Verhältnis zu den Stunden und dem Stress, den man täglich hatte. Viele Mitarbeitende fühlten sich unterbezahlt für die Arbeit, die sie leisteten. Auch die Sozialleistungen waren minimal und boten kaum Vorteile. Es gab wenig bis keine Zusatzleistungen wie etwa Gesundheitsförderung, betriebliche Altersvorsorge oder andere Vergünstigungen, die den Job attraktiver gemacht hätten. Insgesamt war das Gehalt enttäuschend und trug nicht dazu bei, die negativen Arbeitsbedingungen auszugleichen.
Der Kollegenzusammenhalt war stark abhängig davon, mit wem man zusammengearbeitet hat. In kleinen Grüppchen gab es teilweise Unterstützung, aber insgesamt war das Klima eher von Misstrauen und Konkurrenz geprägt. Es wurde viel hinter dem Rücken geredet, gerade wenn jemand krank war oder sich beschwerte. Statt echter Zusammenarbeit herrschte oft ein „Jeder für sich“-Gefühl. Neue Kolleg:innen hatten es besonders schwer, Anschluss zu finden oder Unterstützung zu bekommen. Ein echtes Wir-Gefühl gab es kaum – der Zusammenhalt war schwach und brüchig.
Das Verhalten der Vorgesetzten war leider sehr enttäuschend. Die Teamleitung war kaum ansprechbar, nahm sich selten Zeit für Gespräche und zeigte wenig Interesse an den Anliegen der Mitarbeitenden. Kritik oder Feedback wurden ignoriert oder abgewertet. Entscheidungen wirkten oft willkürlich und intransparent – man hatte den Eindruck, dass es klare Lieblinge gab, während andere übergangen oder benachteiligt wurden. Fairer Umgang auf Augenhöhe fand nicht statt. Statt Unterstützung oder Führung erlebte man Distanz, Desinteresse und teilweise sogar ungerechte Behandlung.
Die Kommunikation im Unternehmen war insgesamt sehr schlecht. Wichtige Informationen wurden entweder zu spät, unvollständig oder gar nicht weitergegeben. Rückfragen blieben häufig unbeantwortet, und Gespräche mit der Teamleitung waren kaum möglich, da diese selten Zeit oder Interesse zeigte. Entscheidungen – besonders in Bezug auf Dienstpläne, Stundenabrechnung oder organisatorische Änderungen – wurden ohne Transparenz getroffen. Man hatte oft das Gefühl, dass bewusst Dinge verschwiegen wurden, anstatt offen und ehrlich zu kommunizieren. Das führte zu Unsicherheit und Frustration im Team.
Die Gleichberechtigung im Unternehmen ließ stark zu wünschen übrig. Es gab deutlich sichtbare Unterschiede in der Behandlung der Mitarbeitenden – besonders in Bezug auf die Zuweisung von Aufgaben und die Möglichkeit, sich zu entwickeln. Einige Mitarbeitende wurden eindeutig bevorzugt, während andere systematisch benachteiligt oder übergangen wurden. Geschlechtergerechtigkeit oder eine faire Chancengleichheit für alle gab es nicht wirklich. Es schien, als ob bestimmte Gruppen oder Personen mehr Unterstützung und Anerkennung erhielten als andere, was ein Gefühl der Ungerechtigkeit und Frustration verstärkte.
Die Aufgaben, die einem zugeteilt wurden, waren oft eintönig und wenig herausfordernd. Es gab kaum Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln oder neue Fähigkeiten zu erlernen. Viele Tätigkeiten wiederholten sich ständig, was schnell zu Langeweile und Frustration führte. Es fehlte an spannenden Projekten oder Aufgaben, die einen motiviert hätten. Stattdessen musste man oft mit Aufgaben arbeiten, die weder kreativ noch abwechslungsreich waren, was die Arbeitsmotivation stark drückte.
Vielen Dank für dieses detaillierte Feedback.
Dass Sie Ihre Zeit als Kolleg:in in unserer Klinik und dem entsprechenden Team als so negativ empfunden haben, bedauern wir wirklich sehr. Wir sehen, Sie haben sich für Ihre Kritik Zeit genommen und das wissen wir zu schätzen. Wir möchten als Arbeitgeber aktiv daran arbeiten, uns zu verbessern. Ihr Feedback hilft uns dabei und wir nehmen es uns zu Herzen.
Viele der von Ihnen angesprochene Punkte sind zentrale Aspekte bei der Gestaltung einer wertschätzenden und fairen Arbeitsumgebung und wir sehen, dass hier Optimierungsbedarf besteht. Entsprechende Maßnahmen wurden von uns bereits auf den Weg gebracht und wir sind zuversichtlich, dass diese alsbald ihre Wirkung entfalten.
Dennoch möchten wir die Chance nicht ungenutzt lassen, mehr über die von Ihnen gesammelten Eindrücke zu erfahren. Wenn Sie möchten, halten wir gerne unsere Türen für ein vertrauliches Gespräch offen. Melden Sie sich gerne dazu in der Personalabteilung, am besten unter personal@diana-klinik.de.
Für Ihre berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg.
- Transparenz bei verschiedenen Themen
- Man achtet auf seine Mitarbeiter
- einige Prozesse könnten noch verbessert werden weniger Papier bei Antragsstellungen
Bei Ergonomie von Arbeitsplätzen sollte noch mehr berücksichtigt werden
Man kann mit seinen Anliegen immer kommen, im Team hilft man sich untereinander
Wer die Klinik mag, redet gut und wer nicht sagt es oft nicht
Belange der Arbeitnehmer werden berücksichtigt
Fort und Weiterbildungen werde unterstützt
Gehälter würden angepasst
Es wird auf Klimaschutz und wertstofftrennung geachtet
Gute Zusammenarbeit im Team, aber auch übergreifend
Es wird auf Belange der Kollegen Rücksicht genommen
Vorgesetzte ist auf Augenhöhe, gute Gespräche
Räume voll ausgelastet manchmal keine Ausweichmöglichkeit, Umgestaltung von Räumen, Modernisierung am Laufen
Manche Informationen könnten schneller fliessen
Kollegen werden gleich behandelt
Aufgaben sehr vielseitig, Projekte immer wieder
Herzlichen Dank für dieses tolle Feedback! Man merkt sofort, Sie fühlen sich wohl in unserem Team und Ihre Arbeit macht Ihnen Spaß. Wir freuen uns sehr, solche Kolleginnen und Kollegen bei uns zu haben. Natürlich, bei allem Positiven, was Sie benannt haben, gibt es auch immer mal Dinge, über die man sich ärgert oder die einem die Arbeit erschweren. Das ist überhaupt nicht wünschenswert und es ist unser Anliegen, solche Unannehmlichkeiten, wie zum Beispiel den Platzmangel oder die Ergonomie der Arbeitsplätze, zu reduzieren. Leider fehlt es auch uns hier manchmal an Ideen, sodass wir sehr erfreut wären, wenn Sie Ihre Ideen dazu mitteilen würden. Wenden Sie sich hier gerne an die Personalabteilung. Vielleicht kann man ja auch gemeinsam eine Strategie entwickeln. Lassen Sie uns gerne dazu in den Austausch treten. Wir wünschen Ihnen und uns auf alle Fälle weiterhin viel Freude bei der tollen Zusammenarbeit.
Moderner Arbeitsplatz. Gutes Arbeitsklima. Anliegen Mitarbeiter werden ernst genommen. Gute Work- Life Balance. Arbeiten auf Augenhöhe.
derzeit keine
mehr Weiterbildung ermöglichen
Was für eine wundervolle Bewertung! Vielen Dank.
Wir freuen uns wirklich sehr, dass es Ihnen bei uns so gut gefällt. Uns liegt das Wohl unserer Kolleginnen und Kollegen am Herzen und wir sind bemüht, eine möglichst angenehme und wirksame Arbeitsumgebung zu ermöglichen. Umso schöner ist es, dies durch ein Feedback wie Ihres bestätigt zu bekommen. Natürlich gibt es immer Dinge die den Bedarf der Optimierung aufweisen. Im Hinblick auf die von Ihnen angesprochenen Kritikpunkte sind es zwei wesentliche Aspekte, die zur Arbeitszufriedenheit beitragen. Wir werden uns dieser beiden Punkte annehmen und nach Lösungen suchen.
Sollten Sie Ideen oder Vorschläge haben, wenden Sie sich damit gerne an die Personalabteilung.
es werden kaum Gehaltsanpassungen vorgenommen, zu viele unterschiedliche Bezahlungen für gleiche Arbeit
vor allem die Mitarbeiter mehr in Entscheidungen mit einbeziehen, nicht nur die Teamleitungen.
gibt es nicht.. Weiterbildungen wurden gestrichen
Erhöhungen sind kaum möglich, Stand bleibt über Jahre gleich
da ist viel Luft nach oben
es gibt nur noch jeder gegen jeden
es hat den Anschein, jüngere MA werden lieber gesehen
wenn man Böcke zum Gärtner macht .....
die Mitarbeiter werden nicht mit einbezogen, Entscheidungen von oben einfach gefällt
Vielen Dank für ihr Feedback, auch wenn es uns als Unternehmen in keinem guten Licht darstellt. Das Ihre Erfahrungen mit uns als Arbeitgeber derartig negativ sind, zeigt uns, dass wir anscheinend noch nicht in allen Bereichen unserer Klinik dieselbe wertschätzende Teamkultur so ausleben, wie wir es uns für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wünschen. Hier besteht Handlungsbedarf und wir werden uns dieser Aufgabe stellen.
Mit der umfassenden Gehaltsanpassung, die wir zum Jahreswechsel vorgenommen habe, hatten wir eigentlich gehofft, eine gerechte Lösung für alle Gehaltsklassen in unserer Klinik zu finden. Eine negative Kritik hierzu haben wir bisher noch nicht bekommen. Das auch das nicht Ihren Erwartungen entsprach, tut uns leid.
Wir hoffen, dass Ihr neuer Arbeitgeber Ihnen das Gefühl von Wertschätzung besser vermitteln kann als wir es getan haben und wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute.
Wenn Sie möchten, würden wir uns sehr freuen die Probleme, die Sie hier angesprochen haben, in einem persönlichen Gespräch zu erörtern. Sie sind herzlich eingeladen. Unsere Türen stehen Ihnen weiterhin offen.
Viel Möglichkeiten der Entfaltung
Raumproblem
Prüfungen und Entscheidungen oder Zwischenstände transparenter
Man hat viele Möglichkeiten sich einzubringen und seine Ideen anwenden
Unterschiedlich kommt auf den Mitarbeiter an
Abgrenzung fällt manchmal schwer
Wird unterstützt
Versuchen anzupassen
Kollegen halten zusammen
Man nimmt Rücksicht und verändert auch mal Einsatzmöglichkeiten
Man kann jeder Zeit ins Gespräch gehen
Raumprobleme durch den Bau
Hier ist noch Luft, mache Dinge brauchen sehr lange
Ist hier gegeben
Viele Möglichkeiten
Gute informationsweitergabe, schnelle Schritte um Mitarbeiter zu schützen
Mehrere Meinungen oft negativ vorschnelle Umsetzung
Veränderung durch Corona auch danach in Betracht zu ziehen
Durch die Corona Situationen haben sich Möglichkeiten aufgetan
Gleiche Arbeit gleiches Geld schnelle Anpassung wäre von Vorteil um das Gefühl der Benachteiligung nicht aufkommen zu lassen
Doppelte Arbeiten
Sehr gut alle ziehen an einem Strang
Es wird Rücksicht genommen und auch Gespräche geführt
Haben sich trotz des hohen Arbeitsaufkommen verbessert wäre schon wenn es bleiben könnte
Manchmal könnte es schneller oder gezielter sein
In Positionen sollte man gleich behandelt werden
Sehr kollegial und vertrauenswürdig
Es gab nichts was er schlecht machte
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge
Er hört sich alles an, orientiert sich immer neu auf dem Markt
Manchmal "unnahbar", manchmal Stur
Einen Haustarifvertrag, gleiche Gehaltsstrukturen für die Bereiche
Das Team ist immer Grund, zur Arbeit zu gehen, so nette Kollegen
Die Wahrnehmung des Einzelnen ist leider nicht immer gut.
Es wird immer versucht, alles möglich zu machen.
Mehr geht immer....
Top
Mal so, mal so
Könnte manchmal besser sein
Könnte an einigen Stellen besser sein, von "oben" nach "unten"
Tagesplanmäßig immer wieder neue Herrausforderungen
So verdient kununu Geld.