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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei diaplan Gesellschaft für Dialog-Marketing die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
diaplan Gesellschaft für Dialog-Marketing
Branchendurchschnitt: Seminare/Messen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
diaplan Gesellschaft für Dialog-Marketing
Branchendurchschnitt: Seminare/Messen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    100%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Ohne Sorgfalt arbeiten

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Professionelle Distanz missachten

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre bei der diaplan GmbH ist vergiftet und von Intrigen durchzogen.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Regelmäßige Meetings gibt es nur auf der Führungsebene.
Die Kommunikation ist eines der großen Knackpunkte bei der diaplan GmbH.

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird sehr viel gelästert, vorzugsweise über die, die gerade nicht da sind und sich nicht dazu äußern können. Das liegt sicherlich an der nicht vorhandenen bzw. vorgelebten Kommunikationskultur.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Konflikte werden nicht in einem persönlichen Gespräch mit allen Betroffenen besprochen, sondern direkt an die nächst höhere Stufe eskaliert. Von oben herab herrscht ein scharfer Umgangston bis hin zu cholerischen Ausbrüchen. Mitarbeiter werden bei der diaplan selbstverständlich nicht in Entscheidungen eingebunden.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Aufgabengebiet in der ärztlichen Fort- und Weiterbildung ist interessant und in den eigenen Projekten hat man beschränkten Gestaltungsspielraum.

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