Muss man sich wirklich nicht antun
Gut am Arbeitgeber finde ich
Personalabteilung und Geschäftsführung sind wirklich super.
Sehr nah an den Mitarbeitern dran. Die Personalabteilung hat immer ein offenes Ohr und sucht nach geeigneten Lösungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Führungskultur.
Hier sind Führungskräfte am Werk, die den Namen einfach nicht verdienen. Es kommt in diversen Abteilungen immer wieder zu keiner guten Behandlung von neuen Mitarbeitern. Das weiß man und ich will nicht behaupten, dass man das ignoriert, aber ich glaube, man weiß nicht, wie man das Problem in den Griff bekommen soll.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte einstellen, die auch wirklich führen wollen. Gehaltstabelle breiter aufstellen, damit man mehr Möglichkeiten hat, gute Mitarbeiter auch mal zu belohnen.
Und vielleicht mal darüber nachdenken, ob man nicht von den 40 Stunden wegkommt.
Arbeitsatmosphäre
Neue Mitarbeiter ins Team zu integrieren, kennt man hier nicht. Man geht einfach zum Tagesgeschäft über.
Als neuer wird man einfach links liegen gelassen. Keiner fühlt sich zuständig. Aber jeder Handgriff wird genau beäugt, es wird gehetzt und Lügen verbreitet. Man muss ständig aufpassen, bloß nichts falsch zu machen. Anstand hat hier fast niemand. Die Mitarbeiter haben eine grundsätzliche Unzufriedenheit. Der Spaß an der Arbeit fehlt komplett.
Image
In meinem Bekanntenkreis als ein Unternehmen verschrien, zu dem man besser nicht geht, weil da die Belegschaft so besch….. ist.
Work-Life-Balance
Man hat Gleitzeit, auch spontane Urlaubstage sind kein Problem. Die 40 Stunden Woche dagegen ist nicht mehr zeitgemäß.
Karriere/Weiterbildung
Schlichtweg nicht vorhanden. Alle machen das gleiche, alle verdienen mit genügend Berufserfahrung am Ende das gleiche. Null Spielraum, um gute Leute von Low Performern abzuheben. Man kann langsam oder schnell arbeiten, gut oder schlecht, man kann regelmäßig kommen oder sich öfter krank melden, das macht keinen Unterschied.
Gehalt/Benefits
Besser als erwartet, aber natürlich weit entfernt von Leistungen, die große Unternehmen im Rhein-Main-Gebiet bieten. Aber man bemüht sich sehr
immer mehr Benefits einzuführen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sticht jetzt nicht sonderlich heraus. Weder positiv noch negativ.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt ist ein hier ein Fremdwort.
Es ist eben ein typisches Unternehmen auf dem Land. Hier ticken die Uhren anders als in großen Firmen in der Stadt. Viele alteingesessene. Hier wird sich mehr damit beschäftigt, was der andere macht, wann der andere kommt und vor allem, was der andere verdient, als mit der eigenen Arbeit. Neid und Missgunst sind an der Tagesordnung.
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Unterschied zwischen jüngeren und älteren. Auch ältere Semester werden hier gern noch eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
Totalausfall. Praktisch keine Führung vorhanden. Und wie das eben so ist, wenn der Chef nicht führt, finden sich ein paar andere, die dann meinen, dass das ihre Aufgabe wäre.
Arbeitsbedingungen
Eng, viel zu wenig Platz für so viele Leute.
Man hockt teilweise wie die Hühner auf der Stange. Im Sommer fürchterlich warm mit Wespenplage, im Winter friert man. Leider keine Kantine.
Kommunikation
Die Kommunikation in Form von lästern funktioniert ganz hervorragend.
Gleichberechtigung
Kein Unterschied zwischen den Geschlechtern bemerkbar.
Interessante Aufgaben
Nicht wirklich. Klingt in der Stellenausschreibung sehr hochtrabend.
Auch wenn die Mitarbeiter davon überzeugt sind, dass ihr Themengebiet so kompliziert wie Nuklearmedizin ist und das nicht jeder kann, ist es doch täglich das gleiche und nicht sonderlich abwechslungsreich.