82 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
82 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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TopCompany2026
82 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Top Arbeitgeber, super Kollegen und Kolleginnen, gute Stimmung!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Holzheim gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist super. Ich komme jeden Tag gerne zur Arbeit.
Image
Durch den Instagram-Account bekommt man einen lebendigen Eindruck davon, wie das Unternehmen tickt. Die Stimmung ist gut, jeder hat ein offenes Ohr und man nimmt sich nicht ganz so ernst - bei hoher Professionalität.
Work-Life-Balance
Homeoffice möglich, flexible Arbeitszeiten. (Nach Möglichkeit) Individuelles Eingehen auf die persönlichen Bedürfnisse und Lebensumstände. Es wird eben nicht nur die geleistete Arbeit, sondern auch die Persönlichkeit und die individuellen Lebensumstände berücksichtigt.
Kollegenzusammenhalt
Bei uns wird Teamgeist gelebt. Man unterstützt sich gegenseitig und packt gemeinsam mit an, wenn es darauf ankommt. Eigene Ideen, Anregungen und Meinungen sind jederzeit willkommen und werden offen aufgenommen. Gute Vorschläge werden, wenn möglich, auch in die Praxis umgesetzt.
Kommunikation
offene, wertschätzende Kommunikation, Duz-Kultur auf allen Ebenen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
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Mehrfachbewertung
Angenehmes Arbeitsklima, begrenzte Aufstiegschancen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Holzheim gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorzuheben ist die sehr gute Zusammenarbeit mit meinen direkten Vorgesetzten sowie das angenehme Arbeitsklima innerhalb der Abteilung. Darüber hinaus engagiert sich das Unternehmen auch im Bereich Mitarbeitermotivation und Gesundheit, beispielsweise durch Veranstaltungen wie einen Gesundheitstag und andere Firmenevents.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Während die direkte Führungsebene positiv ist, zeigt sich auf den darüberliegenden Hierarchieebenen Optimierungsbedarf, insbesondere in Bezug auf Transparenz und Entscheidungswege. Außerdem sind die Aufstiegsmöglichkeiten im Unternehmen begrenzt, sodass Karrierepfade und langfristige Entwicklungsperspektiven nur eingeschränkt erkennbar sind.
Verbesserungsvorschläge
Klare und transparente Kommunikation auf allen Führungsebenen verbessern.
Entscheidungswege nachvollziehbarer gestalten.
Arbeitsatmosphäre
In der Abteilung top, im Unternehmen selbst jedoch ausbaufähig.
Image
Solide.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden angeboten, jedoch sind die Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt.
Gehalt/Benefits
Tariflich geregelt.
Kollegenzusammenhalt
In der Abteilung selbst ist der Zusammenhalt sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Verhalten von beiden direkten Vorgesetzten Top!
Kommunikation
In der Abteilung top, im Unternehmen selbst jedoch ausbaufähig.
Interessante Aufgaben
Wie in den meisten Jobs wiederholen sich die Tätigkeiten im Arbeitsalltag häufig.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Insgesamt okay, aber Außenwirkung besser als Realität. Karrierechancen wirken begrenzt und wenig transparent
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Holzheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr stark, insbesondere wenn sich die Führungsebene nicht unnötig einmischt. Work-Life-Balance im eigenen Bereich ist hervorragend, spontane Urlaubstage werden problemlos ermöglicht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind stark eingeschränkt, da Stellen oft schon vorab vergeben werden und reale Aufstiegschancen selten bestehen. Kommunikation ist häufig unklar oder verspätet, Informationen werden trotz Intranet/SharePoint oft nur sehr spät geteilt. Vorgesetztenverhalten in höheren Ebenen könnte professioneller und wertschätzender sein. Außerdem wird Mehrarbeit oft nicht anerkannt. Das interne Image entspricht nicht immer der Außenwirkung.
Verbesserungsvorschläge
Stellen und Beförderungen sollten transparenter und fair vergeben werden, damit echte Karrierechancen bestehen. Wichtige Informationen sollten zeitnah und über bestehende Kanäle wie SharePoint geteilt werden, um Unsicherheiten zu vermeiden. Führungskräfte könnten Wertschätzung und Feedback stärker leben! Nicht nur direkte Vorgesetzte!!! Oft leisten Mitarbeiter Aufgaben über ihre Arbeitsplatzbeschreibung hinaus.
Arbeitsatmosphäre
Solide Arbeitsatmosphäre, jedoch fehlt es häufig an aktivem Feedback oder Wertschätzung von oben.
Image
Gutes Unternehmensimage nach außen, intern nicht immer in allen Punkten bestätigt.
Work-Life-Balance
Sehr ausgewogene Work-Life-Balance, spontane Urlaube werden unkompliziert ermöglicht.
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen sehr begrenzt: Neue Stellen werden oft schon vorab vergeben, realistische Aufstiegsmöglichkeiten gibt es kaum. Im Zuge des Neubauprojektes schöpft man allerdings etwas Hoffnung, dass zukünftige Stellen fairer vergeben werden.
Gehalt/Benefits
Gehalt und Benefits in Ordnung, aber ambitionierte Mitbewerber zahlen teilweise mehr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Starke externe Darstellung von Umwelt- und Sozialengagement, teilweise aber Entscheidungen, die nicht optimal nachhaltig sind.
Kollegenzusammenhalt
Guter Zusammenhalt im Team, auch wenn äußere Einflüsse ihn gelegentlich trüben.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann zum Umgang mit älteren Kollegen oder Bewerbungsprozessen für ältere Mitarbeiter nichts sagen.
Vorgesetztenverhalten
Direkter Vorgesetzter(TBL) ist klasse, die übergeordneten Vorgesetzten lassen in Sachen Stil und Kommunikation teilweise zu wünschen übrig.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen sind insgesamt in Ordnung, könnten aber an einigen Stellen moderner oder effizienter sein.
Kommunikation
Intransparente Kommunikation: Vieles bleibt lange unklar, obwohl ein Intranet vorhanden ist, werden Infos selten über SharePoint geteilt.
Wenn Besuch vom Gemeinderat ansteht und die Abteilungen aufgerufen werden bis 19 Uhr präsent zu sein, dann wird das erst 2-3 Tage vor dem Termin an die Kollegen weitergegeben, obwohl dies schon länger bekannt war.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird weitgehend umgesetzt, das Miteinander ist fair und respektvoll.
Interessante Aufgaben
Durch die Übernahme von Mindray sind einige Aufgaben spannender geworden, z. B. die aktive Mitbetreuung der Hämatologie-Implementierung.
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man kommt gerne zur Arbeit ....
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Holzheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich mag das Klima und komme einfach gerne her!
Work-Life-Balance
man kann seht gut selbst wählen wegen Gleitzeit
Kollegenzusammenhalt
Alle Kolleginnen und Kollegen arbeiten zusammen im Team
Umgang mit älteren Kollegen
alle gut
Arbeitsbedingungen
alles da
Gleichberechtigung
Zufrieden!
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Hier gehe ich gerne arbeiten!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Holzheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich gehe gerne zur Arbeit, weil man in meine Fähigkeiten vertraut und ich frei bestimmen darf wie ich meine Aufgaben erledige. Voraussetzung dafür ist, dass man offen kommuniziert. Ich mag die Kollegen und die Geschäftsführung hat ein Herz für die Mitarbeiter und machen sehr viel, dass wir uns hier wohl fühlen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die teilweise veralteten Strukturen und Denkweisen. Es gibt keine wirkliche öffentliche Verbindung um zur Arbeit zu kommen. Man braucht ein Auto.
Verbesserungsvorschläge
Bestehende Prozesse besser und einfach verständlich festzuhalten und aktiv alle Mitarbeiter auf einen gemeinsamen Weg bringen. Programme verschlanken. Ideen erstmal richtig überdenken bevor man sie adhoc umsetzen will. Das Personal aktiver durch mehr Neuanstellungen entlasten.
Arbeitsatmosphäre
Es ist sehr familiär. Die GF und die Vorgesetzten sind offen für Ideen und wertschätzen die Leistungen der Mitarbeiter. Allerdings merkt man durch die Umstrukturierung der Firma bei jedem einzelnen den ansteigenden Druck und das Arbeitspensum, weil verhältnismäßig wenig neue Kollegen eingestellt werden und nicht genug Zeit ist die Leute richtig und tiefgründig in die Prozesse einzuführen und einzubinden. Wachstumsschmerzen.
Image
Es gibt Kollegen, die unzufrieden mit der Firma sind, weil sie nichts anderes kennen. Ich finde, dass DiaSys ein guter Arbeitgeber ist.
Work-Life-Balance
Für manche Bereiche gibt es Kernarbeitszeiten bzw. Schichtarbeit aber die meisten arbeiten in Gleitzeit. Homeoffice ist auch teilweise möglich. Urlaube, Arztbesuche oder Überstundenabbau können, je nach Abteilung, auch kurzfristig wahrgenommen werden. Der Workload ist nichtsdestotrotz größer.
Karriere/Weiterbildung
Wie oben schon mehrmals beschrieben gibt es viele Möglichkeiten sich in verschiedene Richtungen zu spezialisieren oder weiterentwickeln.
Gehalt/Benefits
Gehälter sind tariflich geregelt. Es wird, abteilungsabhängig, über- oder unterdurchschnittlich bezahlt. Ich bin zufrieden und finde meine Bezahlung angemessen meiner Tätigkeit.
Kollegenzusammenhalt
Intern super. Mit anderen Abteilungen ist es je nachdem mal einfacher, mal schwieriger zusammen zu arbeiten, weil es bei vielen Dingen „klar“ ist, dass jemand anderes dafür immer zuständig war und man sich selbst dann nicht verantwortlich dafür fühlt, obwohl es die eigene Abteilung betrifft.
Vorgesetztenverhalten
Generell habe ich das Gefühl, dass die Führungskräfte offene Ohren haben aber es wird in Konflikten nicht immer richtig oder fair reagiert.
Arbeitsbedingungen
Man bemüht sich die Gesundheit der Mitarbeiter durch Fitnessangebote, Arbeitsplatzmassagen und ergonomische Büromöbel zu fördern. Leider sind die Büro- und Sozialräume für die wachsende Belegschaft nicht ausreichend vorhanden oder groß genug.
Kommunikation
Es ist nicht immer so einfach den richtigen Ansprechpartner / Informationen zu finden. Viele Dinge sind bei der vorhandenen Belegschaft „bekannt“. Allerdings sind diese nicht unbedingt auf verschiedenen Plattformen beschrieben oder festgehalten. DiaSys und die Abteilungen unter sich bemühen sich aber über Neuigkeiten zu berichten und Kollegen helfen bei Fragen gerne weiter.
Gleichberechtigung
Alle werden gleich wertgeschätzt und Wiederkehrer herzlich wieder aufgenommen und je nach Weiterentwicklungswunsch und Fähigkeit in die entsprechende Position weiterentwickelt, wenn diese frei ist.
Interessante Aufgaben
Wenn man es kritisch betrachtet, lastet auf denjenigen Mitarbeitern, die mehr bereit sind alles zu geben mehr Druck als bei denen, die Arbeit nur als Arbeit sehen, weil die Aufgaben ungleichmäßig verteilt werden. Wer aber neugierig ist, wird auch gerne weiterentwickelt und gefördert. Man lernt nie aus, weil immer neue Projekte entstehen und man sich involvieren kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Mehrfachbewertung
Insgesamt immer noch ein guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Holzheim gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freie Zeiteinteilung. Teilweise Home Office.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Im Augenblick ist durch die Übernahme des Konzerns und strukturelle Veränderungen ziemlich viel im Umbruch.
Verbesserungsvorschläge
Können über das Vorschlagswesen erfolgen. Verlaufen aber meist durch zu viel Bürokratie.
Arbeitsatmosphäre
Hat sich verändert
Image
... beider Konzerne ist sehr gut
Kollegenzusammenhalt
war schon mal besser
Vorgesetztenverhalten
war auch schon besser
Arbeitsbedingungen
sind gut
Kommunikation
läuft manchmal an einem vorbei
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Diasys "Oase in der Wüste"
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Holzheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gesamtpaket stimmt hier. Beruf und Familie lassen sich hier exzellent miteinander in Einklang bringen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das man das Gefühl hat das dass Unternehmen dynamischer sein müsste. Bürokratie, gerade in Papierform, nimmt einen signifikanten Teil der Arbeitszeit in Anspruch.
Arbeitsatmosphäre
Allgemein herrscht innerhalb der Firma ein gutes Klima, jede Instanz hat ein offenes Ohr und bemüht sich das Mögliche möglich zu machen. Allerdings wird sich dadurch auch oftmals im klein klein verzettelt.
Image
Außerhalb des Firmengeländes hört man nur positives
Work-Life-Balance
Die Diasys kann gerade hier richtig punkten. Dem MA werden alle Möglichkeiten gegeben. Mobile Office, Minuten genaues Arbeitszeitkonto bei dem der MA selbst entscheiden kann wann es abgefeiert wird. Familien profitieren von Zuschüssen und sehr flexiblen AZ Modellen. Abgerundet wird das ganze dadurch das auch sehr spontan frei genommen werden kann, wo in anderen Firmen schon lange die Frage gestellt werden würde ob man einen Job oder Familie haben möchte.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden hier aktiv gefördert, flache Hierarchien ermöglichen allerdings kein direktes weiterkommen.
Gehalt/Benefits
Dank Haus- und Manteltarifvertrag gut geregelt. Einige Jobs werden überdurchschnittlich bezahlt, wobei andere unter dem üblichen der Branche liegen. Benefits sind mehr als ausreichend vorhanden! Jobrad und IT Leasing verdienen neben dem fantastischen Angeboten aus dem BGM besondere Erwähnung!
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist exzellent solange man im Mainstream mit schwimmt und gerne auch an privaten Veranstaltungen teilnimmt. Leute die diese Voraussetzungen nicht erfüllen werden zügig von der Realität eingeholt. Einige MA wissen nicht wie gut es ihnen bei der Diasys wirklich geht, das ist nicht nur Schade sondern sorgt auch mit dafür das so manches mal Aussagen getätigt werden die man bereuen würde, würde man andere Firmen kennen...
Umgang mit älteren Kollegen
Ist vorbildlich
Vorgesetztenverhalten
Ist nicht tadellos, aber vorbildlich.
Arbeitsbedingungen
Es ist nicht alles auf dem neusten Stand, aber man achtet auf Ergonomie und sorgt dafür das alles in ausreichender Zahl vorhanden ist. Auch geht man auf individuelle Wünsche ein, höhenverstellbare Tische und Exoskelette nur um Beispiele zu nennen.
Kommunikation
Die Möglichkeiten sind alle vorhanden und werden genutzt! Routine Runden innerhalb der Abteilung, Teams, Outlook, Sharepoint (Wird liebevoll gepflegt) und regelmäßige Updates aus der GF runden das Angebot ab.
Gleichberechtigung
Hier werden keine Unterschiede zwischen Geschlechtern gemacht
Interessante Aufgaben
Die Diasys ist ein Wertschöpfendes Produzierendes Unternehmen mit sich wiederholenden Prozessen. Dort gibt es monotone Prozesse, aber auch spannende bzw. herausfordernde und eben auch sich verändernde. Je nach Abteilung in unterschiedlicher Ausprägung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Muss man sich wirklich nicht antun
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Produktion in Holzheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Personalabteilung und Geschäftsführung sind wirklich super.
Sehr nah an den Mitarbeitern dran. Die Personalabteilung hat immer ein offenes Ohr und sucht nach geeigneten Lösungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Führungskultur.
Hier sind Führungskräfte am Werk, die den Namen einfach nicht verdienen. Es kommt in diversen Abteilungen immer wieder zu keiner guten Behandlung von neuen Mitarbeitern. Das weiß man und ich will nicht behaupten, dass man das ignoriert, aber ich glaube, man weiß nicht, wie man das Problem in den Griff bekommen soll.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte einstellen, die auch wirklich führen wollen. Gehaltstabelle breiter aufstellen, damit man mehr Möglichkeiten hat, gute Mitarbeiter auch mal zu belohnen.
Und vielleicht mal darüber nachdenken, ob man nicht von den 40 Stunden wegkommt.
Arbeitsatmosphäre
Neue Mitarbeiter ins Team zu integrieren, kennt man hier nicht. Man geht einfach zum Tagesgeschäft über.
Als neuer wird man einfach links liegen gelassen. Keiner fühlt sich zuständig. Aber jeder Handgriff wird genau beäugt, es wird gehetzt und Lügen verbreitet. Man muss ständig aufpassen, bloß nichts falsch zu machen. Anstand hat hier fast niemand. Die Mitarbeiter haben eine grundsätzliche Unzufriedenheit. Der Spaß an der Arbeit fehlt komplett.
Image
In meinem Bekanntenkreis als ein Unternehmen verschrien, zu dem man besser nicht geht, weil da die Belegschaft so besch….. ist.
Work-Life-Balance
Man hat Gleitzeit, auch spontane Urlaubstage sind kein Problem. Die 40 Stunden Woche dagegen ist nicht mehr zeitgemäß.
Karriere/Weiterbildung
Schlichtweg nicht vorhanden. Alle machen das gleiche, alle verdienen mit genügend Berufserfahrung am Ende das gleiche. Null Spielraum, um gute Leute von Low Performern abzuheben. Man kann langsam oder schnell arbeiten, gut oder schlecht, man kann regelmäßig kommen oder sich öfter krank melden, das macht keinen Unterschied.
Gehalt/Benefits
Besser als erwartet, aber natürlich weit entfernt von Leistungen, die große Unternehmen im Rhein-Main-Gebiet bieten. Aber man bemüht sich sehr
immer mehr Benefits einzuführen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sticht jetzt nicht sonderlich heraus. Weder positiv noch negativ.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt ist ein hier ein Fremdwort.
Es ist eben ein typisches Unternehmen auf dem Land. Hier ticken die Uhren anders als in großen Firmen in der Stadt. Viele alteingesessene. Hier wird sich mehr damit beschäftigt, was der andere macht, wann der andere kommt und vor allem, was der andere verdient, als mit der eigenen Arbeit. Neid und Missgunst sind an der Tagesordnung.
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Unterschied zwischen jüngeren und älteren. Auch ältere Semester werden hier gern noch eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
Totalausfall. Praktisch keine Führung vorhanden. Und wie das eben so ist, wenn der Chef nicht führt, finden sich ein paar andere, die dann meinen, dass das ihre Aufgabe wäre.
Arbeitsbedingungen
Eng, viel zu wenig Platz für so viele Leute.
Man hockt teilweise wie die Hühner auf der Stange. Im Sommer fürchterlich warm mit Wespenplage, im Winter friert man. Leider keine Kantine.
Kommunikation
Die Kommunikation in Form von lästern funktioniert ganz hervorragend.
Gleichberechtigung
Kein Unterschied zwischen den Geschlechtern bemerkbar.
Interessante Aufgaben
Nicht wirklich. Klingt in der Stellenausschreibung sehr hochtrabend.
Auch wenn die Mitarbeiter davon überzeugt sind, dass ihr Themengebiet so kompliziert wie Nuklearmedizin ist und das nicht jeder kann, ist es doch täglich das gleiche und nicht sonderlich abwechslungsreich.
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Der beste Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Holzheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsführung macht sehr viel für seine Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Guter Arbeitgeber aber ohne wirkliche Aufstiegschancen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Holzheim gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gibt mehr Gutes als schlechtes!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 82 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird DiaSys Diagnostic Systems durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6 Punkte). 87% der Bewertenden würden DiaSys Diagnostic Systems als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 82 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Arbeitsbedingungen und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 82 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich DiaSys Diagnostic Systems als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.