10 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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10 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Das hätte besser laufen können, unterm Strich Zeitverschwendung…
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in München gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In meinem Fall gab es null Unterstützung bei der Einarbeitung
Verbesserungsvorschläge
Versprechen einhalten
( zB. Gesprächsprotokolle )
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen recht gut
Image
Hinter vorgehaltener Hand …..
Work-Life-Balance
41 - 45 Stunden Woche,
27 Tage Urlaub
Welch Balance ?
Karriere/Weiterbildung
Kann sein
Gehalt/Benefits
Passt soweit
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles gut
Kollegenzusammenhalt
Da wird schon aufgepasst, was man sagt
Umgang mit älteren Kollegen
Nichts negatives zu berichten
Vorgesetztenverhalten
Viele Versprechungen, Umsetzung naja !
Arbeitsbedingungen
Wenn man fest im Sattel sitzt, ok ‼️
Gleichberechtigung
Passt
Interessante Aufgaben
Geht so
Kommunikation
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Starre Strukturen, fehlende Mitbestimmung und wenig Teamgeist
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorzuheben ist, dass die GF auch bei schwierigen privaten oder familiären Problemen immer ein offenes Ohr hat und Unterstützung anbietet. Das empfinde ich als außergewöhnlich sozial und nicht selbstverständlich. Ebenso schätze ich die kleinen Aufmerksamkeiten wie Geschenke zu Ostern, auch wenn nicht alle Mitarbeitenden das würdigen. Weihnachten und Silvester sind arbeitsfrei, und es gibt gemeinsame Aktivitäten wie den Wiesn-Besuch. Die Kantine ist ein Pluspunkt, auch wenn ein eigener Pausenraum für die Abteilungen fehlt. Familienfreundliche Angebote wie Fahrrad- oder Kinderbetreuungszuschüsse.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Miserable Work-Life-Balance, fehlendes Vertrauen in die Mitarbeitenden, keine klare Struktur und mangelnde Transparenz. Statt sich auf einzelne Stimmen zu konzentrieren, die sich häufig beschweren, wäre es sinnvoll, stärker auf Mediation und konstruktive Lösungen zu setzen. Zudem besteht ein gravierender Mangel an Digitalisierung, veraltete Prozesse verhindern effizientes und modernes Arbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsbedarf sehe ich vor allem in Struktur und Transparenz. Jede Abteilung sollte klare Zuständigkeiten haben, Informationen nachvollziehbar weitergeben und Aufgaben eindeutig delegieren. Programme müssen besser gepflegt werden. Neue MA brauchen eine intensive Einarbeitung mit festen Ansprechpartnern. Zudem sollte die Geschäftsführung die Effizienz der Leitungen kontrollieren und aber auch diesen mehr Entscheidungsspielraum geben. Es sollte zum Standard gehören, W-LAN im ganzen Haus zu haben.
Arbeitsatmosphäre
Die Zusammenarbeit ist grundsätzlich gut, solange keine Veränderungen anstehen. Bei persönlichen Interessen schwindet der Zusammenhalt, ansonsten dominiert ein eher oberflächlicher Austausch.
Image
Die DIBAG Hausverwaltung ist ein familiengeführtes Unternehmen mit großem Potenzial. Es fehlt jedoch an Strukturen und Transparenz: Entscheidungen liegen fast ausschließlich bei der Geschäftsführung, Aufgaben wirken teils künstlich aufgebläht und neue Mitarbeitende sind oft überfordert. Langjährige Kollegen sichern den Betrieb, doch insgesamt herrscht Unzufriedenheit und wenig Veränderungsbereitschaft.
Work-Life-Balance
Gleitzeit: Jeder hat unterschiedliche Vereinbarungen, was zu Unklarheiten führt.
Fitnessstudio: Vorhanden, ich hab es aber nicht genutzt
Homeoffice: Extrem ungleich geregelt, offiziell unerwünscht und nur willkürlich mit einzelnen vereinbart.
Gehalt/Benefits
Gehalt und Sozialleistungen sind Verhandlungssache. Wer klar fordert, kann mehr erreichen, wer nicht, erhält weniger. Nachträgliche Forderungen könnte tatsächlich leider zu Konsequenzen führen!
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt äußert sich vor allem in Gruppenbildungen. Manche halten eng zusammen, andere werden ausgenutzt. Wer Veränderungen anstößt, wird schnell ausgegrenzt. Neue Kollegen werden häufig stark ausgenutzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen gestaltet sich ambivalent. Einerseits sind sie in ihrer Position gefestigt und verfügen über klare Aufgabenbereiche, die sie nicht abgeben möchten. Andererseits reagieren sie auf Veränderungen insbesondere neue Strukturen oder Digitalisierung häufig mit starkem Widerstand. Neues wird selten angenommen, sondern eher abgeblockt.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungsstruktur ist stark zentralisiert. Alle Entscheidungen laufen über die GF. Was dort entschieden wird, gilt unabhängig davon, ob es sachlich richtig oder falsch ist.
Darunter gibt es verschiedene Leitungen. Einzelne davon zeigen jedoch gravierende Führungsdefizite. Mitarbeiter werden schikaniert, erniedrigt und gemobbt, es werden Forderungen gestellt, die selbst nicht denen erfüllt werden. Es gibt keine konstruktiven Mitarbeitergespräche. Stattdessen werden Spannungen erzeugt.
Probleme werden von solchen Leitungen gezielt nach oben gemeldet. Die Geschäftsführung reagiert darauf meist radikal, indem vermeintliche „Störenfriede“ entfernt werden, ohne nach Ursachen oder Lösungen zu fragen. Das Ergebnis ist ein Klima des Misstrauens, das konstruktive Zusammenarbeit massiv behindert.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind modern. Es stehen verstellbare Schreibtische (teilweise in den Büros) zur Verfügung, bei Rückenproblemen wird ein geeigneter Stuhl bereitgestellt. Zusätzlich gibt es verschiedene gesundheitsfördernde Maßnahmen für MA sowie ergonomische Ausstattung mit mehreren Bildschirmen.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist sehr schwierig. Zuständigkeiten sind unklar werden häufig weitergeschoben und niemand fühlt sich verantwortlich.
Gleichberechtigung
Nicht alle erhalten dieselben Möglichkeiten und Chancen. Eine faire und gleichberechtigte Verteilung ist Dringend notwendig. Besonders bei Gehältern, Bonuszahlungen und Prämien besteht nach wie vor eine deutliche Spanne zwischen Frauen und Männern, was umso bedauerlicher ist, da die GF weiblich ist.
Interessante Aufgaben
Ich gehe davon aus, dass die Mitarbeitenden interessante Aufgaben haben, schließlich sollte man in seinem Arbeitsumfeld Tätigkeiten übernehmen, die man gerne macht. Andernfalls wäre es sinnvoll, sich nach einer neuen Position umzusehen.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Etabliertes Unternehmen mit Weitblick
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hohes Bewusstsein für die soziale Verantwortung gegenüber den Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Digitalisierung und Prozesse können noch weiter Vorangetrieben werden, der Wille ist da und viele Themen sind bereits angestoßen
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich Positiv, alle Kollegen sind engagiert, aufgeschlossen und geben ihr Bestes
Image
etabliertes Unternehmen, am Münchener-Markt bekannt
Work-Life-Balance
Auf zeitnahen Überstundenabbau wird wert gelegt, Arztbesuche sind auch in der Arbeitszeit möglich
Karriere/Weiterbildung
Zwei Weiterbildungen pro Jahr sind gewünscht, diese können frei ausgewählt werden
Gehalt/Benefits
Fitnessstudio mit kostenlosen Kursen, Krankenzusatzversicherung, Betriebliche Altersvorsorge, Kaffee, Obst, Kostenfreie Parkplätze
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Nachhaltigkeit wird von Bau bis Immobilienbetreib großer Wert gelegt
Kollegenzusammenhalt
Die einzelnen Teams halten sehr gut zusammen und die Kollegen unterstützen sich gegenseitig, insbesondere bei hohem Arbeitsaufkommen
Umgang mit älteren Kollegen
Viele Kollegen arbeiten über das Renteneintrittsalter hinaus mit großer Freude und Engagement weiter
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung nimmt sich trotz vollem Terminkalender bewusst Zeit für einen aktiven Austausch und steht jederzeit mit Rat und Tat zur Seite
Arbeitsbedingungen
Großzügige Büros mit maximal zwei Arbeitsplätzen, IT Ausstattung ist modern, was gebraucht wird kann jederzeit über die EDV Abteilung bestellt werden
Kommunikation
Die Kommunikation in den einzelnen Bereichen ist sehr gut, Bereichsübergreifend darf die Kommunikation gerne noch etwas ausgebaut werden, die Bereitschaft hierzu ist groß
Gleichberechtigung
Hier gibt es keine negativen Beispiele, auch Inklusion wird in der ganze Unternehmensgruppe groß geschrieben
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind Abwechslungsreich, somit ist jeder Tag anders und es macht Spaß sich jeden Tag neuen Aufgaben zu stellen
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Mehrfachbewertung
#neues Jahr #neuer Job #DIBAG
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Work-Life-Balance
eigener Fitnessraum; Mitarbeiterbenefits (Mitarbeitervergünstigungen)
Kollegenzusammenhalt
offener Umgang; offene Fehlerkultur
Vorgesetztenverhalten
lösungsorientierter Ansatz; Werte und Erwartungen werden vorgelebt
Arbeitsbedingungen
angenehmer und gepflegter Arbeitsplatz
Kommunikation
funktionierende, offene und wertschätzende Kommunikation
Interessante Aufgaben
spannende, herausfordernde und abwechslungsreiche Aufgaben
Arbeitsatmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Gutes Gehalt Paket, Tolle Objekte
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Gehalt Paket , Zusatzversicherung,Benefits
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ständiger Mitarbeiterwechsel , es wird kein Gespräch gesucht.
Verbesserungsvorschläge
Als Angestellter wird man nicht geschätzt, Fremdfirmen verdienen sich eine goldene Nase und haben sehr große Vorteile gegenüber den Angestellten . Objektbetreuer sollten besser geschult werden im Umgang mit Mitarbeitern und Korruption.
Arbeitsatmosphäre
Ständiger Wechsel von Objektbetreuer-Fremd Firmen wollen alles übernehmen und eigene Familienmitglieder einschleusen.
Work-Life-Balance
Ist OK
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist super
Gehalt/Benefits
Gutes Gehalt Paket
Kollegenzusammenhalt
Objektbetreuer der natürlich eine Fremdfirma unterstützt ,weil er Vorteile sieht und Kollegen unterdrückt und Drohungen austeilt , ist schon heftig.
Vorgesetztenverhalten
Die Unternehmenschefin ist sehr gut und gerecht .Leider haben aber ihre leitenden Angestellten kein Gespräch mit der Abteilung geführt ob alles i.o ist.Bei 5000 qm Gelände und 30 Handwerks Firmen und 1,5 Angestellten Haustechnikern ,ist ein Gespräch /Feedback unabdingbar.
Kommunikation
Schade keine Kommunikation außer Unterdrückung.
Interessante Aufgaben
Tolle Objekte, man kann vieles lernen
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Familien geführtes Unternehmen mit mehreren Gesellschaften und intern gläsernen Strukturen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Klare und weitestgehend Offene Strukturen sorgen für flexible Endscheidungen um neue Herausforderungen zu meistern.
Verbesserungsvorschläge
Engagement für Work-Life-Balance und Image Management sollte noch weiter erhöht werden, um auch zukünftig die Fluktuationsrate gering zu halten und klassifizierte Berufseinsteiger zu gewinnen.
Arbeitsatmosphäre
nette Kollegen
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Katastrophe
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
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Mehrfachbewertung
Ich arbeite sehr gerne hier
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein toller Arbeitgeber,interessiert an seinen Mitarbeitern. Hilfsbereit auch in privaten Lebenslagen.Arbeit gerne hier!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 10 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird DIBAG Hausverwaltung durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6 Punkte). 60% der Bewertenden würden DIBAG Hausverwaltung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 10 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 10 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich DIBAG Hausverwaltung als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.