Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Diensthandy
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Coaching
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positiv hervorzuheben ist, dass die GF auch bei schwierigen privaten oder familiären Problemen immer ein offenes Ohr hat und Unterstützung anbietet. Das empfinde ich als außergewöhnlich sozial und nicht selbstverständlich. Ebenso schätze ich die kleinen Aufmerksamkeiten wie Geschenke zu Ostern, auch wenn nicht alle Mitarbeitenden das würdigen. Weihnachten und Silvester sind arbeitsfrei, und es gibt gemeinsame Aktivitäten wie den Wiesn-Besuch. Die Kantine ist ein Pluspunkt, auch wenn ein eigener Pausenraum für die Abteilungen fehlt. Familienfreundliche Angebote wie Fahrrad- oder ...
Hohes Bewusstsein für die soziale Verantwortung gegenüber den Mitarbeitern
Gutes Gehalt Paket , Zusatzversicherung,Benefits
Klare und weitestgehend Offene Strukturen sorgen für flexible Endscheidungen um neue Herausforderungen zu meistern.
Was Mitarbeitende schlecht finden
In meinem Fall gab es null Unterstützung bei der Einarbeitung
Miserable Work-Life-Balance, fehlendes Vertrauen in die Mitarbeitenden, keine klare Struktur und mangelnde Transparenz. Statt sich auf einzelne Stimmen zu konzentrieren, die sich häufig beschweren, wäre es sinnvoll, stärker auf Mediation und konstruktive Lösungen zu setzen. Zudem besteht ein gravierender Mangel an Digitalisierung, veraltete Prozesse verhindern effizientes und modernes Arbeiten.
Ständiger Mitarbeiterwechsel , es wird kein Gespräch gesucht.
Verbesserungsvorschläge
Versprechen einhalten
( zB. Gesprächsprotokolle )
Digitalisierung und Prozesse können noch weiter Vorangetrieben werden, der Wille ist da und viele Themen sind bereits angestoßen
Verbesserungsbedarf sehe ich vor allem in Struktur und Transparenz. Jede Abteilung sollte klare Zuständigkeiten haben, Informationen nachvollziehbar weitergeben und Aufgaben eindeutig delegieren. Programme müssen besser gepflegt werden. Neue MA brauchen eine intensive Einarbeitung mit festen Ansprechpartnern. Zudem sollte die Geschäftsführung die Effizienz der Leitungen kontrollieren und aber auch diesen mehr Entscheidungsspielraum geben. Es sollte zum Standard gehören, W-LAN im ganzen Haus zu haben.
Als Angestellter wird man nicht geschätzt, Fremdfirmen verdienen sich eine goldene Nase und haben sehr große Vorteile gegenüber den Angestellten . Objektbetreuer sollten besser geschult werden im Umgang mit Mitarbeitern und Korruption.
Engagement für Work-Life-Balance und Image Management sollte noch weiter erhöht werden, um auch zukünftig die Fluktuationsrate gering zu halten und klassifizierte Berufseinsteiger zu gewinnen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,6
Der am besten bewertete Faktor von DIBAG Hausverwaltung ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich gehe davon aus, dass die Mitarbeitenden interessante Aufgaben haben, schließlich sollte man in seinem Arbeitsumfeld Tätigkeiten übernehmen, die man gerne macht. Andernfalls wäre es sinnvoll, sich nach einer neuen Position umzusehen.
Die Aufgaben sind Abwechslungsreich, somit ist jeder Tag anders und es macht Spaß sich jeden Tag neuen Aufgaben zu stellen
spannende, herausfordernde und abwechslungsreiche Aufgaben
Tolle Objekte, man kann vieles lernen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DIBAG Hausverwaltung ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Kommunikation im Unternehmen ist sehr schwierig. Zuständigkeiten sind unklar werden häufig weitergeschoben und niemand fühlt sich verantwortlich.
Schade keine Kommunikation außer Unterdrückung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Zwei Weiterbildungen pro Jahr sind gewünscht, diese können frei ausgewählt werden
Weiterbildung ist super
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DIBAG Hausverwaltung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet DIBAG Hausverwaltung gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DIBAG Hausverwaltung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 89% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DIBAG Hausverwaltung als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
DIBAG Hausverwaltung
Branchendurchschnitt: Immobilien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rücksichtslos sein und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
DIBAG Hausverwaltung
Branchendurchschnitt: Immobilien