Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
InternetnutzungPositiv hervorzuheben ist, dass die GF auch bei schwierigen privaten oder familiären Problemen immer ein offenes Ohr hat und Unterstützung anbietet. Das empfinde ich als außergewöhnlich sozial und nicht selbstverständlich. Ebenso schätze ich die kleinen Aufmerksamkeiten wie Geschenke zu Ostern, auch wenn nicht alle Mitarbeitenden das würdigen. Weihnachten und Silvester sind arbeitsfrei, und es gibt gemeinsame Aktivitäten wie den Wiesn-Besuch. Die Kantine ist ein Pluspunkt, auch wenn ein eigener Pausenraum für die Abteilungen fehlt. Familienfreundliche Angebote wie Fahrrad- oder ...
Hohes Bewusstsein für die soziale Verantwortung gegenüber den Mitarbeitern
Gutes Gehalt Paket , Zusatzversicherung,Benefits
Klare und weitestgehend Offene Strukturen sorgen für flexible Endscheidungen um neue Herausforderungen zu meistern.
In meinem Fall gab es null Unterstützung bei der Einarbeitung
Miserable Work-Life-Balance, fehlendes Vertrauen in die Mitarbeitenden, keine klare Struktur und mangelnde Transparenz. Statt sich auf einzelne Stimmen zu konzentrieren, die sich häufig beschweren, wäre es sinnvoll, stärker auf Mediation und konstruktive Lösungen zu setzen. Zudem besteht ein gravierender Mangel an Digitalisierung, veraltete Prozesse verhindern effizientes und modernes Arbeiten.
Ständiger Mitarbeiterwechsel , es wird kein Gespräch gesucht.
Verbesserungsbedarf sehe ich vor allem in Struktur und Transparenz. Jede Abteilung sollte klare Zuständigkeiten haben, Informationen nachvollziehbar weitergeben und Aufgaben eindeutig delegieren. Programme müssen besser gepflegt werden. Neue MA brauchen eine intensive Einarbeitung mit festen Ansprechpartnern. Zudem sollte die Geschäftsführung die Effizienz der Leitungen kontrollieren und aber auch diesen mehr Entscheidungsspielraum geben. Es sollte zum Standard gehören, W-LAN im ganzen Haus zu haben.
Versprechen einhalten
( zB. Gesprächsprotokolle )
Digitalisierung und Prozesse können noch weiter Vorangetrieben werden, der Wille ist da und viele Themen sind bereits angestoßen
Als Angestellter wird man nicht geschätzt, Fremdfirmen verdienen sich eine goldene Nase und haben sehr große Vorteile gegenüber den Angestellten . Objektbetreuer sollten besser geschult werden im Umgang mit Mitarbeitern und Korruption.
Engagement für Work-Life-Balance und Image Management sollte noch weiter erhöht werden, um auch zukünftig die Fluktuationsrate gering zu halten und klassifizierte Berufseinsteiger zu gewinnen.
Der am besten bewertete Faktor von DIBAG Hausverwaltung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kollegen gestaltet sich ambivalent. Einerseits sind sie in ihrer Position gefestigt und verfügen über klare Aufgabenbereiche, die sie nicht abgeben möchten. Andererseits reagieren sie auf Veränderungen insbesondere neue Strukturen oder Digitalisierung häufig mit starkem Widerstand. Neues wird selten angenommen, sondern eher abgeblockt.
Nichts negatives zu berichten
Viele Kollegen arbeiten über das Renteneintrittsalter hinaus mit großer Freude und Engagement weiter
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DIBAG Hausverwaltung ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Kommunikation im Unternehmen ist sehr schwierig. Zuständigkeiten sind unklar werden häufig weitergeschoben und niemand fühlt sich verantwortlich.
Schade keine Kommunikation außer Unterdrückung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Zwei Weiterbildungen pro Jahr sind gewünscht, diese können frei ausgewählt werden
Weiterbildung ist super
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rücksichtslos sein und Mitarbeiter im Stich lassen.
