Versprechen und Realität klaffen auseinander
Verbesserungsvorschläge
Es ist wichtig negatives Vorgesetztenverhalten nicht zu ignorieren.
Sozialkompetenzen gehören auch zu einem guten Vorgesetzten nicht nur fachliche Kompetenzen.
Aufbau einer positiven Unternehmenskultur:
Fangt an eure Mitarbeiter wert zu schätzen und sie nicht gegeneinander aufzuhetzen .
Arbeitsatmosphäre
Kommunikationsprobleme, Führungsprobleme, Zwischenmenschliche Probleme, Arbeitsbedingungen
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Negativ bei den Mitarbeitern durch schlechte Arbeitsbedingungen und negatives Vorgesetztenverhalten, innerhalb von 1,5 Jahren hat ein komplettes Team bestehend aus 9 Mitarbeitern gekündigt.
Negativ bei den Eltern, durch ständige Not Betreuungen, fehlende Kommunikation durch den Träger, negative Bewertungen und eigene Erfahrungen: Kitaplätze des Kindes werden gekündigt
Karriere/Weiterbildung
Schulungen finden ausschließlich online statt.
Mitarbeiter werden nicht gefördert
Gehalt/Benefits
An den Tarif angelehnt
Kollegenzusammenhalt
Mobbing wird geduldet:
Systematische Schikanen durch Führungskräfte und Management
Dadurch hoher Konkurrenzkampf zwischen Mitarbeitern, fehlender Teamgeist.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektloser Umgang wird geduldet. Offener Konflikt, wird durch Führungskraft nicht gelöst.
Vorgesetztenverhalten
Mangelnde Kommunikation, Autoritäre Führung und Mikromanagement:
Mobbing, fehlende Wertschätzung, mangelnde Unterstützung, ständige Kontrolle, Bevorzugung einzelner Mitarbeiter,
Fehlende Führungskompetenz, fehlende Empathie
Kommunikation
Mangelnde Transparenz: Informationen werden nicht offen geteilt, wichtige Entscheidungen werden ohne Einbeziehung der Mitarbeiter getroffen.
Schlechte Kommunikation:
Unklare Anweisungen, fehlendes Feedback, passive Aggressivität und offene Konflikte.
Verbreitung von negativen Gerüchten, die das Vertrauen untergraben.
Gleichberechtigung
Bevorzugung einzelner Mitarbeiter, ungerechte Arbeitsverteilung, Schikane am Arbeitsplatz