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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Rabatte
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wertschätzung, Kultur der Herzlichkeit, Arbeitsausstattung, Teamevents,
Da muss man grade suchen - zuviel vorgefallen.
- Ausstattung und Modernes Design der Einrichtungen
- Entwicklungspotential: viele junge Stellvertretungen und Leitungen
Als Erzieherin bei Dibber Deutschland möchte ich meine Erfahrungen und Eindrücke teilen, die ich während meiner Tätigkeit hier gesammelt habe. Ich kam ursprünglich als englische Muttersprachlerin zu Dibber und war besorgt über die sprachlichen Barrieren, die ich möglicherweise überwinden müsste. Zu meiner großen Erleichterung und Freude habe ich jedoch von Anfang an enorme Unterstützung vom Team und Träger erhalten.
Die Sprachbarriere, die mir anfangs Sorgen bereitet hat, wurde durch die engagierte Unterstützung meiner Kolleginnen und Kollegen schnell abgebaut. Das Team ...
- gute tarifliche Entlohnung
- Benefits Programm
Was Mitarbeitende schlecht finden
Standort Roetgen: Die Mitarbeiterführung war nicht existent. Mobbing unter den Kollegen war der normale Ist-Zustand und wurde selbst nach Meldung an die zuständige Leitung nicht unterbunden. Das Wohlbefinden gewisser Mitarbeiter wurde ignoriert und Täter geschützt.
Immer mehr Standorte öffnen aber bei geöffneten nicht auf Qualität schauen.
- intransparente Kommunikation
- keine Ansprechpartner
- Kitas (Außenstellen) sind auf sich allein gestellt.
- Probleme/Reparaturen werden nur bedingt oder Garnichts angegangen.
- Es wird mit Massage und Super Visionen geworben die es nicht gibt.
- Gehalt erfolgt durch eigenes Verhandeln.
- Fortbildungen sind durchweg online
- Zu wenig Benefits für Mitarbeiter
- Zu wenig Budget für Teamevents, Geschenke und anderes Wertschätzendes
- Interne Fortbildungen werden oft, kurzfristig verschoben oder ersatzlos abgesagt, online Format muss man mögen, erschwert die Interaktion und Kommunikation
Das der nur nach der Position als Leitung schaut. Der Leitung immer glaubt und nicht den Fachkräften die jeden Tag einen unfassbare tollen Job machen.
Es wird nicht den Fachkräften zugehört..
Nur gegen die Fachkräfte
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht mal hinschauen was sie Mitarbeiter machen und Rückmelden. Und darauf eingehen und nicht weil jemand schon 10 Jahre da ist weg schauen. In der Einrichtung in der ich war, war es an unprofessionalität nicht zu übertreffen. Keiner sprach deutsch, die Kinder sprachen schlechtes deutsch OBWOHL sie aus deutschen Familien kamen. Weil das Personal keins spricht.
In der Einrichtung in der ich war werden Kinder von der Leitung geküsst! In ihrem Willen unterdrückt und die Bedürfnisse häufig falsch gedeutet.
Ihr solltet mal mehr auf eure Mitarbeiter hören. Vorallem bei Leitungswechseln, es gibt ja einen Grund, wenn Mitarbeiter plötzlich dauernd krank sind - gibt da sowas wie Mitarbeiters heutzutage. Das erfüllt ihr nicht.
Und eure Fachberatungen sind auch meist nicht besonders?qualifiziert für den Job.
Wenn die Hauswirtschaftskraft erkrankt sollte der Arbeitgeber von sich aus für Ersatz sorgen und nicht erwarten, dass die Angestellten den Job monatelang übernehmen.
Der Kommunikation sollte unbedingt Aufmerksamkeit geschenkt werden um hier tranzparenter, flüssiger und zügiger zu werden.
Es ist wichtig negatives Vorgesetztenverhalten nicht zu ignorieren.
Sozialkompetenzen gehören auch zu einem guten Vorgesetzten nicht nur fachliche Kompetenzen.
Aufbau einer positiven Unternehmenskultur:
Fangt an eure Mitarbeiter wert zu schätzen und sie nicht gegeneinander aufzuhetzen .
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Dibber Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Jedes Alter ist willkommen.
....wen interessieren die denn?
Die wissen alles besser.
Die Vielfalt macht uns so besonders :)
Sehr wertschätzend und herzlich.
Fairer Umgang, leider nicht zu viel ältere Kollegen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dibber Deutschland ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Von oben nach unten klappt gar nicht, immer muss man fragen, es wird verhindert, dass man Dinge anspricht - macht man es doch, wird es gegen einen verwendet.
Hier könnte es manchmal transparenter und flüssiger laufen, oft wartet man lange auf Antwortennoder muss nochmals nachfragen.
Die Kommunikation ist seit den letzten 2, 5 Jahren auch sehr schlecht.
Ich habe versucht wegen dem ganzen Kontakt mit dem Träger aufzunehmen und meine Kündigung zu schildern! Dies wurde aber ebenfalls ignoriert und ich habe nie eine Antwort bekommen, nur von der Fachberatung das sie die E-Mail bekommen haben und zur Kenntnis nehmen aber mehr wurde da nie gemacht.
Mangelnde Transparenz: Informationen werden nicht offen geteilt, wichtige Entscheidungen werden ohne Einbeziehung der Mitarbeiter getroffen.
Schlechte Kommunikation:
Unklare Anweisungen, fehlendes Feedback, passive Aggressivität und offene Konflikte.
Verbreitung von negativen Gerüchten, die das Vertrauen untergraben.
- von Führungsebene zu einzelnen Einrichtungen z.T. sehr fragwürdig; Entscheidungen werden zurückgenommen ohne Kommunikation an alle Beteiligten
- Kommunikation erfolgt meist zu spät!
- wenig Transparenz -> daraus entsteht auch die als zu wenig empfundene Wertschätzung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Immer Möglichkeiten entweder über eigenes Fortbildungsprogramm mit internen und externen Forrbildungsangeboten oder über einen Antrag.
Es werden nur interne Fortbildungen angeboten und zwar immer die selben.
Weiterbildungen sind teilweise Pflicht.
- viele junge Leitungen und Stellvertretungen; z.T. auch junge Fachberatungen; die Aufstiegschancen sind definitiv gegeben - die Frage ist zu welchem Preis (eigene Gesundheit)
- Weiterbildung hingegen ist quasi kaum gegeben. Es werden zwar interne (online-) Fortbildungen angeboten; diese variieren jedoch stark von der Qualität. Darüber hinaus existiert kaum Zeit/Kapazitäten zur Weiterbildung
Beförderungen werden intransparent vergeben. Mitarbeiter werden befördert, obwohl neu erst eingestellt. Andere die länger dort arbeiten nicht. Oft liegt es daran das diese den Arbeitgeber mit einer Kündigung erpressen und damit Erfolg haben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dibber Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Dibber Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 39% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dibber Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 37 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dibber Deutschland als eher modern.
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- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
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Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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