11 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 55%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Warum ist das so??
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Dibber Deutschland in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Da muss ich noch überlegen.
Es war mal gut - des ist jetzt nicht mehr so
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es geht wohl nur ums Geldverdienen.
Zu wenig VBZ, zu wenig Arbeitsmaterial, ekligen Essen das die Kinder nicht mögen, keinerlei Transparenz, zuviele Hierarchien....... und, und und
Verbesserungsvorschläge
Mehr Respekt gegenüber ALLEN Mitarbeitern, nicht immer nur Druck machen, Mitarbeiter freundlich behandeln - nicht an unfähigen Leitungen festhalten, auch wenn sie billiger sind.
Eine Arbeitsatmosphäre schaffen, in der sich ALLE angenommen und ernstgenommen fühlen.
Arbeitsatmosphäre
Tage my breath away.....
Image
Unterirdisch
Work-Life-Balance
Was ist das? Wie weit geht das? Was beinhaltet das?
Karriere/Weiterbildung
Wenn man gute Connections nach oben hat- super.
Sonst: bist du Diener ohne Rechte
Gehalt/Sozialleistungen
In Anlehnung an TVÖD - da sind andere Firmen fortschrittlicher
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Lachhaft.
Massenweise wird Essen weggeworfen, Hauptsache " Bio"
Kollegenzusammenhalt
....ohne dich könnte ich nicht überleben.
Survivaltraining
Umgang mit älteren Kollegen
....wen interessieren die denn?
Die wissen alles besser.
Vorgesetztenverhalten
....kein Kommentar
Arbeitsbedingungen
Zuviele Aufgaben für zu wenig Zeit.
Zuviel Stress.
Zuviel Druck.
Kein Rückhalt vom Arbeitgeber
Kommunikation
Warum sollte ich mit dir reden Diener?
Gleichberechtigung
???? - haben Diener Rechte?
Interessante Aufgaben
Übernehmen gerne die Vorgesetzten
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Ist okay
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Dibber Deutschland in Stuttgart gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Häufige Personalausfälle erschweren die Arbeit. Öffnungszeiten werden dann meist angepasst.
Image
Viel Marketing wird betrieben
Work-Life-Balance
Häufige Änderung des dienstplan, welche viel Flexibilität erfordert
Karriere/Weiterbildung
Interne Fortbildungen, eigene werden oftmals nicht genehmigt
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut im Haus
Vorgesetztenverhalten
Gut, kann nicht klagen
Arbeitsbedingungen
Neues Material wird nach und nach abgeschafft, vieles dauert
Kommunikation
Innerhalb der Kita gut, leider dauert die Kommunikation zwischen zentrale und Kita lang.
Gehalt/Sozialleistungen
Angelehnt an Tarif, leider kein Deutschland Ticket
Interessante Aufgaben
Oftmals sorgt der Engpass dazu, dass man mehr Aufpasserin als Pädagogin ist
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Ein Arbeitgeber von dem vorher nur träumen konnte, jetzt aber Wirklichkeit wurde!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Dibber Deutschland in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familienentlastende Angebote
Zusätze für Mitarbeiter :
Massage am Arbeitsplatz , Bikeleasing
Arbeitsatmosphäre
Herzlichkeit steht an erster Stelle
Image
Toller Arbeitgeber, Eltern sind vom familienentlastenden Konzept begeistert
Work-Life-Balance
Eine bessere Work- Life- Balance kann ich mir nicht wünschen
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungskatalog intern aber auch extern möglich
Gehalt/Sozialleistungen
Angepasstes Gehalt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit/ Upcycling
Regionale Lebensmittel
Kollegenzusammenhalt
Viele einzelne Personen ergeben ein Ganzes
Umgang mit älteren Kollegen
Werden genauso geschätzt wie jüngere
Vorgesetztenverhalten
Klare schnelle Entscheidungen
Nah am Arbeitsplatz
Arbeitsbedingungen
Tolle Kitas
Neubau/ Übernahmen
Kommunikation
Immer erreichbar und für alle als
Unterstützung da
Angenehme Kommunikation
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung je nach Position
Interessante Aufgaben
Tolles Fortbildungskonzept
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Ein Arbeitgeber der einen unterstützt und man viel Freiraum für seine eigenen Stärken erhält
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Dibber Deutschland in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich komme gerne zur Arbeit und habe viel Spaß
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Mit bedacht wachsen
Arbeitsatmosphäre
Jeden Tag gehe ich sehr gern zur Arbeit, weil ich weiß, das ich Kollegen habe welche mich unterstützen und welche gut zusammenarbeiten. Derzeit erschweren die corona Regelungen den Alltag, dies ist aber überall so
Image
Ich persönlich finde das himpelchen und pimpelchen ein gutes Image hat
Work-Life-Balance
Teilweise lange Arbeitstage, die hat man aber überall, dies ist ein Problem der Branche, der Fachkräftemangel wird immer Sichtbarer. Jedoch bemüht sich himpelchen und pimpelchen immer neue Mitarbeiter zu finden
Karriere/Weiterbildung
Interne Fortbildungen und ein Budget für den einzelnen Mitarbeiter
Gehalt/Sozialleistungen
Wie beim TVöD üblich
Kollegenzusammenhalt
Keinen Tag bisher gehabt wo es Streit oder andere negative Dinge gab
Umgang mit älteren Kollegen
Fairer Umgang, leider nicht zu viel ältere Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Eine tolle und ehrliche neue pädagogische Gesamtleitung, ebenso ein toller Einrichtungsleiter
Arbeitsbedingungen
Für eine Kindertagesstätte gut
Kommunikation
Kommunikation verbessert sich in letzter Zeit sehr Positiv
Gleichberechtigung
Je nach können uns Entwicklungsstand
Interessante Aufgaben
Man kann immer seine Stärken einbringen und möchte man etwas neues probieren, darf man dies auch
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Katastrophales Führungsverhalten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Dibber Deutschland in Stuttgart gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alle oben genannten Punkte, ein wirklich inakzeptabler Arbeitgeber
Arbeitsatmosphäre
Die Leitung handelt von oben herab und setzt Mitarbeiter unter Druck, da nutzt es nicht viel, dass die Kolleginnen nett sind
Karriere/Weiterbildung
Aus- und Weiterbildung wird nicht ernstgenommen, Azubis sind billige Arbeitskräfte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Lebensmittel werden Zuviel bestellt und dann entsorgt.
Vorgesetztenverhalten
Schlechtes pädagogisches Konzept, Unfähigkeit wird übertüncht mit herrischer Art, keine Transparenz bei der Mitarbeiterbewertung,
Arbeitsbedingungen
Viel Druck, keine Wertschätzung, Mitarbeiter werden wegen kurzen Vertretungen angefordert, langer Weg wegen nur kurzer Arbeit, kein Ausgleich
Kommunikation
Vordergründig nett, hintenrum viel Intrige.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Viel Potential, das nicht gut genug genutzt wird
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Dibber Deutschland in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Konzeption, Anspruch an pädagogische Qualität, persönliches Einbringen möglich, Massagen, Supervision.
Während Corona wurde deutlich, dass Unternehmen bei Digitalisierung sehr gut da steht, bei Problemen wurde auch schnell geholfen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- was bisher angesprochen wurde. Darüber hinaus:
- leder keinerlei Mitarbeiterevents für ganzes Unternehmen (eins geplant, aber durch Corona nicht möglich)
- Fortbildungskonzept (findet wenig statt, keine Alternative, wenige externe, wenig Fobi-Tage)
- Unehrlichkeit (Vor Eltern, Team, Hospitanten, nach Außen)
- Über andere und deren Fehler stänkern -> Sündenbock (vor Eltern und anderen Teammitgliedern)
- Unternehmen muss laufen und es muss Geld verdient werden ist leider das höchste Gut -> MA zu wenig wertgeschätzt, Rahmenbedingungen an wachsendes Unternehmen zu spät angepasst (mittlerweile aber besser), Neue Einrichtungen öffnen, obwohl extremer Mangen in bestehenden
- Manche Einrichtungen haben schlechte räumliche Gegebenheiten und sind nicht einmal barrierefrei -> Kinder und Mitarbeitende mit körperlichen Behinderungen werden ausgegrenzt
- MA müssen ihre privaten Handy benutzen, obwohl Thema Diensthandy schon vor langer Zeit angesprochen wurde
- während Corona: alle mussten Vollzeit arbeiten und für Leitung enormer Mehraufwand, alle zu beschäftigen, Überstunden und Urlaub abbauen war Pflicht, was zeigt, dass diese nicht geschätzt werden
Verbesserungsvorschläge
Blick mehr auf alle Mitarbeitenden und deren Qualität lenken, diese Wertschätzen (und zwar ehrlich und nicht mit unsinnigen Wertschätzungs-Tagen, die nur Mehrarbeit für die Teams bedeutet, anstatt Wertschätzung von oben nach unten (hierarchisch) zeigt. Sich erst auf Neueröffnungen konzentrieren, wenn bestehende Einrichtungen gut besetzt sind und bestehende Einrichtungen mit Personalmangen nicht einfach weiter laufen lassen und dies auf die Schultern der noch bleibenden MA zu verteilen, da diese daran kaputt gehen. Ehrlich und Authentisch sein, anstatt Familien vorzulügen und leere Versprechen zu machen, damit das Image bestehen bleibt. Fehler eingestehen, akzeptieren und Person dahinter trotzdem als gute Fachkraft ansehen. Lösungsorientiert mit Teams GEMEINSAM Arbeiten und sich Zeit nehmen, Kritik an- und ernstnehmen, anstatt Angst zu machen, diese überhaut zu äußern. An eigener Haltung und Wirkung auf die Teams achten, wenn man (Personal-)Verantwortung im Unternehmen hat (GF, FB, etc.)
Arbeitsatmosphäre
In meinem Team und im Leitungsteam gut, grundsätzlich viel Druck
Image
Vor meinem Arbeitsantritt bekam ich schon die Reaktion, dass es kein guter Arbeitgeber wäre. Ich kann dies bei manchen Dingen bestätigen, aber nicht durchgehend.
Image nach Außen für Familien- und Standortaquise ist ihnen sehr wichtig, leider manchmal zu wichtig.
Work-Life-Balance
Immer erreichbar sein und oft nach Feierabend noch Mails erhalten, die Druck aufbauen
Karriere/Weiterbildung
Gute Möglichkeiten, die auch gesehen und unterstützt werden
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird bei guter Leistung auch erhöht
Umgang mit älteren Kollegen
gibt es sehr wenig, aber Unternehmen ist auch noch relativ jung
Vorgesetztenverhalten
Macht wird ausgenutzt und stellt sich dem Potential der Zusammenarbeit und der einzelnen Mitarbeitenden dadurch in den Weg
Arbeitsbedingungen
Manche sehr gut, andere stark verbesserungswürdig, aber vor allem viel dazwischen
Gleichberechtigung
Multiprofessionalität
Interessante Aufgaben
Sehr guter Einblick in ganze Kita-Unternehmen, gute Transparenz von Verwaltung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
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Viel viel Sonnenschein, nur ganz wenige Wölkchen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2014 bei Dibber Deutschland in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es war eine tolle Zeit mit den Kolleginnen und auch die Kommunikation zur Geschäftsleitung war meist gut.
Die Teamleitung war superspitzenmäßig und ich glaube, solch eine tolle Kollegin als Leitung gibt es wahrlich selten !!!
Wir hatten ein schönes Arbeitsumfeld und konnten vieles von unseren Wünschen und den Wünschen der Kinder umsetzen.
Es wird viel für die Kinder geboten, z.B. Ausflüge, Spaziergänge, Bastelangebote, usw.
Auch für die MA gab es regelmässig Team-Supervisionen und Besprechungen, von welchen die Punkte auch gut umgesetzt wurden.
Für die Eltern gab es immer ein offenes Ohr und die Abende, die angeboten wurden zu Themen wie z.B. Trotz und Beißphasen, wurden sehr gut angenommen.
Das Essen vom Caterer war meist wirklich gut und Reste durften von den Mitarbeitern mitgenommen werden statt man sie wegwerfen mußte. Das möchte ich sehr positiv bewerten, denn nicht jeder Arbeitgeber erlaubt dies. Aber die Handhabe "Teller statt Tonne" ist wirklich empfehlenswert und auch ethisch ökologisch sehr wichtig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich hätte mir gewünscht, dass von Seiten der Geschäftsleitung aus in manchen Themen mehr Vertrauen in die Mitarbeiter gesetzt wird.
Verbesserungsvorschläge
Mir fällt im Moment nichts ein, was ich als Verbesserung vorschlagen kann :-)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fühle mich absolut wohl
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Dibber Deutschland in Stuttgart gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top✌️
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kindertagesstätten Himpelchen und Pimpelchen gGmbH in Stuttgart gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Anstrengend
Ex-FührungskraftHat bis 2023 bei Dibber Deutschland in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 14 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Dibber Deutschland durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 50% der Bewertenden würden Dibber Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 14 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 14 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Dibber Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.