37 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
37 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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37 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Top Arbeitgeber !
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei dibber gGmbH in Herrenberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Harmonisches Miteinander
Image
Gutes Image nur viel positiven Bewerungen
Work-Life-Balance
Feste Arbeitszeiten. Gut zum Planen, aber wenig flexibel.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind teilweise Pflicht.
Gehalt/Benefits
Ansich gut, könnte jedoch mehr sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird auf die Umwelt geachtet und das Wissen wird weitergetragen
Kollegenzusammenhalt
Jeder unterstützt jeden
Umgang mit älteren Kollegen
Jedes Alter ist willkommen.
Vorgesetztenverhalten
Sehr hilfsbereit
Arbeitsbedingungen
Fahrstuhl, Stühle für ältere Menschen, sonstiges
Kommunikation
Alle auf Augenhöhe
Gleichberechtigung
Jeder wird gleich gewertet, egal welche Berufsbezeichnung
Interessante Aufgaben
Immer abwechslungsreich
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Arbeitgeber mit Werten. Hier arbeite ich gerne!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Dibber Deutschland in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzung, Kultur der Herzlichkeit, Arbeitsausstattung, Teamevents,
Verbesserungsvorschläge
Der Kommunikation sollte unbedingt Aufmerksamkeit geschenkt werden um hier tranzparenter, flüssiger und zügiger zu werden.
Arbeitsatmosphäre
Kultur der Herzlichkeit wird gelebt! Man wird gesehen und erhält Wertschätzung für die eigene Arbeit.
Image
Toller Arbeitgeber der hier sehr schlecht dargestellt wird und Dinge behauptet werden, die nicht den Tatsachen entsprechen. Schade wenn man so Frust abläd. Sehr wertschätzdender Arbeitgeber.
Work-Life-Balance
Hier ist ja auch jeder selbst verantwortlich, es wird darauf geachtet, dass nicht zu viele Überstunden geleistet werden oder diese zeitnah abgebaut werden.
Karriere/Weiterbildung
Immer Möglichkeiten entweder über eigenes Fortbildungsprogramm mit internen und externen Forrbildungsangeboten oder über einen Antrag.
Gehalt/Benefits
Tarif lässt keinen individuellen Spielraum
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wird darauf geachtet
Kollegenzusammenhalt
Tolle Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Konstruktive Kritik kann angebracht werden, offene Gespräche geführt werden, manchmal wäre etwas mehr Transparenz schön.
Arbeitsbedingungen
Gut
Kommunikation
Hier könnte es manchmal transparenter und flüssiger laufen, oft wartet man lange auf Antwortennoder muss nochmals nachfragen.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Lieber arbeitslos als da
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Dibber Deutschland in Stuttgart gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Da muss man grade suchen - zuviel vorgefallen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungsvorschläge -
Verbesserungsvorschläge
Ihr solltet mal mehr auf eure Mitarbeiter hören. Vorallem bei Leitungswechseln, es gibt ja einen Grund, wenn Mitarbeiter plötzlich dauernd krank sind - gibt da sowas wie Mitarbeiters heutzutage. Das erfüllt ihr nicht.
Und eure Fachberatungen sind auch meist nicht besonders?qualifiziert für den Job.
Arbeitsatmosphäre
War mal gut, ist schlecht.
Zuviele Aufgaben für zu wenig Zeit.
Gestresste und überforderte Leitung.
Macht null Spass mehr.
Dauernde Bevormundung.
Leitung ist selber schlecht und soll andere bewerten??? Haha
Image
Zurecht so wie es aktuell ist: schlecht
Work-Life-Balance
Gibt's hier nicht
Karriere/Weiterbildung
Haha
Gehalt/Benefits
Haha
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Haha -
Kollegenzusammenhalt
Der war mal gut, wurde aber gezielt zerstört, dass Mitarbeiter nicht so mächtig werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr ausbaufähig, wenig respektvoll
Vorgesetztenverhalten
Lästert bei Mitarbeitern über andere Mitarbeiter und zieht über sie her.
Erlaubt sich unpassende Bemerkungen wenn Mitarbeiter krank sind und benützt das Wissen dann gegen Mitarbeiter - besser man sagt möglichst wenig um keine Plattform zu bieten.
Aber das zieht sich bis i die oberste Führungsetage
Arbeitsbedingungen
Zuviel Aufgaben für zu wenig Zeit, qualitativ arbeiten bleibt Wunschdenken
Kommunikation
Von oben nach unten klappt gar nicht, immer muss man fragen, es wird verhindert, dass man Dinge anspricht - macht man es doch, wird es gegen einen verwendet.
Gleichberechtigung
Gibt es höchstens für Leitungsfreunde
Interessante Aufgaben
Gab es mal
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Neu für dich: Puls, dein Stimmungs-Check
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Außen hui, innen pfuii
Ex-FührungskraftHat bis 2026 bei Dibber Deutschland in Stuttgart gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Immer mehr Standorte öffnen aber bei geöffneten nicht auf Qualität schauen.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht mal hinschauen was sie Mitarbeiter machen und Rückmelden. Und darauf eingehen und nicht weil jemand schon 10 Jahre da ist weg schauen. In der Einrichtung in der ich war, war es an unprofessionalität nicht zu übertreffen. Keiner sprach deutsch, die Kinder sprachen schlechtes deutsch OBWOHL sie aus deutschen Familien kamen. Weil das Personal keins spricht.
In der Einrichtung in der ich war werden Kinder von der Leitung geküsst! In ihrem Willen unterdrückt und die Bedürfnisse häufig falsch gedeutet.
Karriere/Weiterbildung
Es werden nur interne Fortbildungen angeboten und zwar immer die selben.
Gehalt/Benefits
Gehalt wird kein Cent überschritten. Zusatzleistungen gibt's nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bio und zuckerfrei und regional
Arbeitsbedingungen
Da wird einem nicht viel entgegen gekomm. 32 Grad in der Kita? Ja dann geht raus (in den sonnigen garten). Probleme zwischen Team und Leitung? Das schafft ihr! Überfordert beim Personalschlüssel 1:5? Egal, trennt die Gruppe und geht raus. Es wird weg geschaut. Bei noch so viel mehr Dingen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht empfehlenswert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei Dibber Deutschland in Stuttgart gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Standort Roetgen: Die Mitarbeiterführung war nicht existent. Mobbing unter den Kollegen war der normale Ist-Zustand und wurde selbst nach Meldung an die zuständige Leitung nicht unterbunden. Das Wohlbefinden gewisser Mitarbeiter wurde ignoriert und Täter geschützt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Ein Arbeitgeber mit Schwächen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei dibber gGmbH in Herrenberg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Wenn die Hauswirtschaftskraft erkrankt sollte der Arbeitgeber von sich aus für Ersatz sorgen und nicht erwarten, dass die Angestellten den Job monatelang übernehmen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ex Mitarbeiterin der Firma Dibber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei Dibber Deutschland in Stuttgart gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das der nur nach der Position als Leitung schaut. Der Leitung immer glaubt und nicht den Fachkräften die jeden Tag einen unfassbare tollen Job machen.
Es wird nicht den Fachkräften zugehört..
Nur gegen die Fachkräfte
Verbesserungsvorschläge
Mehr nach den Pädagogischen Fachkräften schauen und diese halten als eine Position als Leitung..
Fachkräfte werden dringender gebraucht wie Leitungspositionen..
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat sich in den letzten Jahren sehr zum negativen verändert.
Seit eine bestimmte Stelle besetzt ist (Leitung) sind 8 Mitarbeiter gegangen. Leider schaut der Träger Dibber nicht nach den Fachkräften sondern nach der Position als Leitung. Außerdem wurde etwas an den Träger geschrieben und dies wurde ignoriert und garnicht wahrgenommen.
Das was man dazu gesagt hat, wie es zur Kündigung gekommen ist wurde gekonnt ignoriert...
Vorgesetztenverhalten
Katastrophe.... Diese Position muss an jemand anderem gegeben werden.
Nicht Teamfähigkeit, arbeitet gegen das Team und macht das Team komplett fertig (Mobbing) leider darunter auch ich
Kommunikation
Die Kommunikation ist seit den letzten 2, 5 Jahren auch sehr schlecht.
Ich habe versucht wegen dem ganzen Kontakt mit dem Träger aufzunehmen und meine Kündigung zu schildern! Dies wurde aber ebenfalls ignoriert und ich habe nie eine Antwort bekommen, nur von der Fachberatung das sie die E-Mail bekommen haben und zur Kenntnis nehmen aber mehr wurde da nie gemacht.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Idee gut, Umsetzung fragwürdig
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Dibber Deutschland in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Ausstattung und Modernes Design der Einrichtungen
- Entwicklungspotential: viele junge Stellvertretungen und Leitungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Zu wenig Benefits für Mitarbeiter
- Zu wenig Budget für Teamevents, Geschenke und anderes Wertschätzendes
- Interne Fortbildungen werden oft, kurzfristig verschoben oder ersatzlos abgesagt, online Format muss man mögen, erschwert die Interaktion und Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
- angemessene Wertschätzung, auch in Form eines angemessenen Arbeitszeugnisses
- Kontinuität von Absprachen
Arbeitsatmosphäre
- von Einrichtung zu Einrichtung unterschiedlich
- Ich habe mich in meinem Team Wohlgefühlt
- In der Verwaltung ist dies abhängig von der Ansprechperson
Image
- der Ruf des Trägers lässt inzwischen zu Wünschen übrig
Work-Life-Balance
- die Erwartungshaltung entspricht folgenden: immer erreichbar sein, auch nach Feierabend, Notdienste am Wochenende organisieren, in Krankheit und Überstundenfrei kontaktiert werden, in Krankheit aus dem Home Office arbeiten
- Kurzfristige außerordentliche Elternabende und Termine mit dem Elternabend (abends)
Karriere/Weiterbildung
- viele junge Leitungen und Stellvertretungen; z.T. auch junge Fachberatungen; die Aufstiegschancen sind definitiv gegeben - die Frage ist zu welchem Preis (eigene Gesundheit)
- Weiterbildung hingegen ist quasi kaum gegeben. Es werden zwar interne (online-) Fortbildungen angeboten; diese variieren jedoch stark von der Qualität. Darüber hinaus existiert kaum Zeit/Kapazitäten zur Weiterbildung
Gehalt/Benefits
- für den Bereich gut; für die Arbeitsbelastung nicht angemessen
Kollegenzusammenhalt
- in Einrichtung gut
- Leitungen untereinander schwierig bis ausbaufähig auf Grund der großen Distanz zwischen den einzelnen Einrichtungen (von Schleswig-Holstein bis Baden Württemberg)
Vorgesetztenverhalten
- abhängig von der entsprechenden Fachberatung
- Vereinzelt kommt viel Unterstützung, bei Krankheit oder Urlaub im Fachberatungsteam kommt es leider schnell zu Überlastung
- Oft war auch meine Fachberatung bzgl. Entscheidungen des Trägers überrumpelt oder durfte nicht offen kommunizieren
Arbeitsbedingungen
- Es besteht die Erwartungshaltung, dass die schlechten Rahmenbedingungen auf Grund von Personalmangel und Krankheitsausfällen durch die Leitung im Kinder- oder Küchendienst aufgefangen wird. Entsprechend bleibt die eigentliche Arbeit im Büro liegen. Man hat kaum Kapazitäten für konzeptionelle Arbeit sowie persönliche Weiterentwicklung.
Kommunikation
- von Führungsebene zu einzelnen Einrichtungen z.T. sehr fragwürdig; Entscheidungen werden zurückgenommen ohne Kommunikation an alle Beteiligten
- Kommunikation erfolgt meist zu spät!
- wenig Transparenz -> daraus entsteht auch die als zu wenig empfundene Wertschätzung
Interessante Aufgaben
- da das Krisenmanagement im Fokus steht, kommt man weniger zu den Wirkich interessanten Aufgaben des Berufs
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Versprechen und Realität klaffen auseinander
Hat bis 2024 bei Dibber Deutschland in Stuttgart gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Es ist wichtig negatives Vorgesetztenverhalten nicht zu ignorieren.
Sozialkompetenzen gehören auch zu einem guten Vorgesetzten nicht nur fachliche Kompetenzen.
Aufbau einer positiven Unternehmenskultur:
Fangt an eure Mitarbeiter wert zu schätzen und sie nicht gegeneinander aufzuhetzen .
Arbeitsatmosphäre
Kommunikationsprobleme, Führungsprobleme, Zwischenmenschliche Probleme, Arbeitsbedingungen
Image
Negativ bei den Mitarbeitern durch schlechte Arbeitsbedingungen und negatives Vorgesetztenverhalten, innerhalb von 1,5 Jahren hat ein komplettes Team bestehend aus 9 Mitarbeitern gekündigt.
Negativ bei den Eltern, durch ständige Not Betreuungen, fehlende Kommunikation durch den Träger, negative Bewertungen und eigene Erfahrungen: Kitaplätze des Kindes werden gekündigt
Karriere/Weiterbildung
Schulungen finden ausschließlich online statt.
Mitarbeiter werden nicht gefördert
Gehalt/Benefits
An den Tarif angelehnt
Kollegenzusammenhalt
Mobbing wird geduldet:
Systematische Schikanen durch Führungskräfte und Management
Dadurch hoher Konkurrenzkampf zwischen Mitarbeitern, fehlender Teamgeist.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektloser Umgang wird geduldet. Offener Konflikt, wird durch Führungskraft nicht gelöst.
Vorgesetztenverhalten
Mangelnde Kommunikation, Autoritäre Führung und Mikromanagement:
Mobbing, fehlende Wertschätzung, mangelnde Unterstützung, ständige Kontrolle, Bevorzugung einzelner Mitarbeiter,
Fehlende Führungskompetenz, fehlende Empathie
Kommunikation
Mangelnde Transparenz: Informationen werden nicht offen geteilt, wichtige Entscheidungen werden ohne Einbeziehung der Mitarbeiter getroffen.
Schlechte Kommunikation:
Unklare Anweisungen, fehlendes Feedback, passive Aggressivität und offene Konflikte.
Verbreitung von negativen Gerüchten, die das Vertrauen untergraben.
Gleichberechtigung
Bevorzugung einzelner Mitarbeiter, ungerechte Arbeitsverteilung, Schikane am Arbeitsplatz
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Wenig attraktiv
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Dibber Deutschland in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- gute tarifliche Entlohnung
- Benefits Programm
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- intransparente Kommunikation
- keine Ansprechpartner
- Kitas (Außenstellen) sind auf sich allein gestellt.
- Probleme/Reparaturen werden nur bedingt oder Garnichts angegangen.
- Es wird mit Massage und Super Visionen geworben die es nicht gibt.
- Gehalt erfolgt durch eigenes Verhandeln.
- Fortbildungen sind durchweg online
Verbesserungsvorschläge
Zulassung eines Betriebsrates
Zahlung nach den gesetzlichen Gehaltstarifen
Neugründung des Managements
Jobticket für alle
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund unzuverlässiger Arbeiter der Verwaltung, wird man als Angestellter oder Kita Leitung allein gelassen.
Image
Es wird versucht eine Marke aufzubauen, ohne das Personal oder eine professionelle Linie zu fahren. Es werden fortlaufend neue Einrichtungen eröffnend um den Cashflow und das Marketing voranzutreiben. Bestehende Probleme werden ignoriert.
Work-Life-Balance
Aufgrund eines erhöhtem Arbeitsaufwandes und dem Fachkräftemangel ist ein angemessener Ausgleich schwer möglich
Karriere/Weiterbildung
Beförderungen werden intransparent vergeben. Mitarbeiter werden befördert, obwohl neu erst eingestellt. Andere die länger dort arbeiten nicht. Oft liegt es daran das diese den Arbeitgeber mit einer Kündigung erpressen und damit Erfolg haben.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist okay, jedoch gibt es kein Jobticket
Kollegenzusammenhalt
Ist aufgrund mangels Fachkräften nur wenig vorhanden. Oft werden nicht Fachkräfte als Lückenfüller ohne Aufsichtspflicht eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
Sind okay und fair. Aber genauso chronisch überlastet und müssen schlechte Nachrichten an die Belegschaft verkünden, was eigentlich Aufgabe des Trägers wäre...
Kommunikation
Kommunikation zwischen Träger und Angestellten nicht vorhanden. Gibt kaum Kommunikation und wenn nur per Mail oder Teams.
Gleichberechtigung
Keine fairen Beförderungskonditionen
Interessante Aufgaben
Schlechte Arbeitsverteilung. Massage am Arbeitsplatz oder Super Vision existieren nicht, wird aber mit geworben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 40 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Dibber Deutschland durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 44% der Bewertenden würden Dibber Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 40 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 40 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Dibber Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.