Ihr Unternehmen?

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Dibber 
Deutschland
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Wenig attraktiv

2,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Dibber Deutschland in Stuttgart gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- gute tarifliche Entlohnung
- Benefits Programm

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- intransparente Kommunikation
- keine Ansprechpartner
- Kitas (Außenstellen) sind auf sich allein gestellt.
- Probleme/Reparaturen werden nur bedingt oder Garnichts angegangen.
- Es wird mit Massage und Super Visionen geworben die es nicht gibt.
- Gehalt erfolgt durch eigenes Verhandeln.
- Fortbildungen sind durchweg online

Verbesserungsvorschläge

Zulassung eines Betriebsrates
Zahlung nach den gesetzlichen Gehaltstarifen
Neugründung des Managements
Jobticket für alle

Arbeitsatmosphäre

Aufgrund unzuverlässiger Arbeiter der Verwaltung, wird man als Angestellter oder Kita Leitung allein gelassen.

Image

Es wird versucht eine Marke aufzubauen, ohne das Personal oder eine professionelle Linie zu fahren. Es werden fortlaufend neue Einrichtungen eröffnend um den Cashflow und das Marketing voranzutreiben. Bestehende Probleme werden ignoriert.

Work-Life-Balance

Aufgrund eines erhöhtem Arbeitsaufwandes und dem Fachkräftemangel ist ein angemessener Ausgleich schwer möglich

Karriere/Weiterbildung

Beförderungen werden intransparent vergeben. Mitarbeiter werden befördert, obwohl neu erst eingestellt. Andere die länger dort arbeiten nicht. Oft liegt es daran das diese den Arbeitgeber mit einer Kündigung erpressen und damit Erfolg haben.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist okay, jedoch gibt es kein Jobticket

Kollegenzusammenhalt

Ist aufgrund mangels Fachkräften nur wenig vorhanden. Oft werden nicht Fachkräfte als Lückenfüller ohne Aufsichtspflicht eingestellt.

Vorgesetztenverhalten

Sind okay und fair. Aber genauso chronisch überlastet und müssen schlechte Nachrichten an die Belegschaft verkünden, was eigentlich Aufgabe des Trägers wäre...

Kommunikation

Kommunikation zwischen Träger und Angestellten nicht vorhanden. Gibt kaum Kommunikation und wenn nur per Mail oder Teams.

Gleichberechtigung

Keine fairen Beförderungskonditionen

Interessante Aufgaben

Schlechte Arbeitsverteilung. Massage am Arbeitsplatz oder Super Vision existieren nicht, wird aber mit geworben.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

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Arbeitgeber-Kommentar

Jasmin BruckmannReferentin für Personalmarketing und Employer Branding

Liebe*r Mitarbeiter*in,

vielen Dank für Ihre Bewertung und das ausführliche Feedback.

Gerne würden wir mit Ihnen in einen konkreten Austausch gehen, um mehr über die von Ihnen angesprochenen Aspekte zu erfahren, da diese Rückmeldungen für uns sehr wichtig sind, um uns als Unternehmen weiterentwickeln zu können.
Wir würden uns daher über Ihre Nachricht und einem Vorschlag für einen Gesprächstermin an jasmin.bruckmann@dibber.de freuen.

Bei Rückfragen stehe ich Ihnen gerne zur Verfügung.

Mit freundlichen Grüßen

Jasmin Bruckmann
Referentin für Personalmarketing & Employer Branding
Dibber Deutschland

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Puls

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.