Dibber 

Deutschland

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Da muss man grade suchen - zuviel vorgefallen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe Verbesserungsvorschläge -

Verbesserungsvorschläge

Ihr solltet mal mehr auf eure Mitarbeiter hören. Vorallem bei Leitungswechseln, es gibt ja einen Grund, wenn Mitarbeiter plötzlich dauernd krank sind - gibt da sowas wie Mitarbeiters heutzutage. Das erfüllt ihr nicht.
Und eure Fachberatungen sind auch meist nicht besonders?qualifiziert für den Job.

Arbeitsatmosphäre

War mal gut, ist schlecht.
Zuviele Aufgaben für zu wenig Zeit.
Gestresste und überforderte Leitung.
Macht null Spass mehr.
Dauernde Bevormundung.
Leitung ist selber schlecht und soll andere bewerten??? Haha

Image

Zurecht so wie es aktuell ist: schlecht

Work-Life-Balance

Gibt's hier nicht

Karriere/Weiterbildung

Haha

Gehalt/Benefits

Haha

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Haha -

Kollegenzusammenhalt

Der war mal gut, wurde aber gezielt zerstört, dass Mitarbeiter nicht so mächtig werden.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Lästert bei Mitarbeitern über andere Mitarbeiter und zieht über sie her.
Erlaubt sich unpassende Bemerkungen wenn Mitarbeiter krank sind und benützt das Wissen dann gegen Mitarbeiter - besser man sagt möglichst wenig um keine Plattform zu bieten.
Aber das zieht sich bis i die oberste Führungsetage

Arbeitsbedingungen

Zuviel Aufgaben für zu wenig Zeit, qualitativ arbeiten bleibt Wunschdenken

Kommunikation

Von oben nach unten klappt gar nicht, immer muss man fragen, es wird verhindert, dass man Dinge anspricht - macht man es doch, wird es gegen einen verwendet.

Gleichberechtigung

Gibt es höchstens für Leitungsfreunde

Interessante Aufgaben

Gab es mal

Verbesserungsvorschläge

Es ist wichtig negatives Vorgesetztenverhalten nicht zu ignorieren.
Sozialkompetenzen gehören auch zu einem guten Vorgesetzten nicht nur fachliche Kompetenzen.
Aufbau einer positiven Unternehmenskultur:
Fangt an eure Mitarbeiter wert zu schätzen und sie nicht gegeneinander aufzuhetzen .

Arbeitsatmosphäre

Kommunikationsprobleme, Führungsprobleme, Zwischenmenschliche Probleme, Arbeitsbedingungen

Image

Negativ bei den Mitarbeitern durch schlechte Arbeitsbedingungen und negatives Vorgesetztenverhalten, innerhalb von 1,5 Jahren hat ein komplettes Team bestehend aus 9 Mitarbeitern gekündigt.

Negativ bei den Eltern, durch ständige Not Betreuungen, fehlende Kommunikation durch den Träger, negative Bewertungen und eigene Erfahrungen: Kitaplätze des Kindes werden gekündigt

Karriere/Weiterbildung

Schulungen finden ausschließlich online statt.
Mitarbeiter werden nicht gefördert

Gehalt/Benefits

An den Tarif angelehnt

Kollegenzusammenhalt

Mobbing wird geduldet:
Systematische Schikanen durch Führungskräfte und Management
Dadurch hoher Konkurrenzkampf zwischen Mitarbeitern, fehlender Teamgeist.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Mangelnde Kommunikation, Autoritäre Führung und Mikromanagement:
Mobbing, fehlende Wertschätzung, mangelnde Unterstützung, ständige Kontrolle, Bevorzugung einzelner Mitarbeiter,
Fehlende Führungskompetenz, fehlende Empathie

Kommunikation

Mangelnde Transparenz: Informationen werden nicht offen geteilt, wichtige Entscheidungen werden ohne Einbeziehung der Mitarbeiter getroffen.
Schlechte Kommunikation:
Unklare Anweisungen, fehlendes Feedback, passive Aggressivität und offene Konflikte.
Verbreitung von negativen Gerüchten, die das Vertrauen untergraben.

Gleichberechtigung

Bevorzugung einzelner Mitarbeiter, ungerechte Arbeitsverteilung, Schikane am Arbeitsplatz

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Belange, Ängste oder Herausforderungen werden ernst genommen, Unterstützung wird angeboten und es besteht ein großes Interesse am Wohlsein des Mitarbeitenden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Eltern in den Einrichtungen, die mit dem Fachpersonal sehr respektlos und herablassend umgehen. Aber auch in diesen Themen steht Dibber zu 100% hinter den Mitarbeitenden, schätzt und schützt diese, wo es nur geht!

Verbesserungsvorschläge

Bleibt bitte genau so und geht nach wie vor mit der Zeit mit. Ihr seid sehr authentisch und ich bin froh, ein Teil von euch zu sein.

Arbeitsatmosphäre

Egal in und mit welcher Abteilung, wird eine herzliche und sehr zuvorkommendes Miteinander gepflegt. Auch mit der obersten Geschäftsleitung.

Image

Über den Träger wird sehr viel positives berichtet und erlebtes ist greifbar.

Work-Life-Balance

Sehr gut. Man kann sich selbstständig sehr gut die Arbeit einteilen und nach Feierabend abschalten.

Karriere/Weiterbildung

Fortbildungen werden zahlreich angeboten, egal für welchen Bereich. Wünsche für zukünftige Weiterbildungen werden berücksichtigt.

Gehalt/Benefits

Kann mich nicht beschweren.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit wird großgeschrieben und gelebt,

Kollegenzusammenhalt

Die Kultur der Herzlichkeit wird zu 100% gelebt und ist im gesamten Unternehmen spürbar.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Noch nie so eine so wertschätzende, höfliche und auf Augenhöhe betrachtete Geschäftsleitung erlebt.

Arbeitsbedingungen

Sind gut und sehr gute Bezahlung.

Kommunikation

Sehr wertschätzend und auf Augenhöhe.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung und Vielfalt wird bei dem Träger groß geschrieben und gelebt.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und bringen einen persönlich weiter.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich bin sehr zufrieden: Gesamtbild ist überwiegend stimmig - niemand ist perfekt. Ich schätze die herzliche Atmosphäre, den offenen Austausch, lösungsorientierten Ansatz, gesunde Fehler- und Feedbackkultur.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Viel verplante Urlaubstage durch Schließzeiten (teilweise aber auch Vorgabe der Kommune, deshalb kann nicht zwingend der Arbeitgeber etwas dafür).

Verbesserungsvorschläge

Ich wünsche mir noch ein Benefit im sportlichen Bereich (Bsp. Wellpass).
Vorteile unterscheiden sich teilweise deutlich zu anderen Trägern - hier wünsche ich mir ein ausgeglicheneres Angebot (Bsp. Fimenticket, Wellpass, Bike-Leasing etc.)

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut. Die Verwaltung versucht die Anliegen aus den Kitas aufzugreifen, zu bearbeiten und lösungsorientiert anzugehen. Für die Atmosphäre in den Kitas wird alles gegeben, was von "außen" getan werden kann. Die neuen Kitas werden gut ausgestattet und in den bestehenden Kitas wird nach und nach aufgearbeitet und verbessert. Der Träger kann die aktuelle Gesamtsituation (Fachkräftemangel) nicht wegzaubern, das kann keiner allein :)

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten sind durch die Öffnungszeiten der Kitas bei einer Vollzeitbeschäftigung geregelt. Bei geplanten Terminen werden diese selbstverständlich berücksichtigt. Urlaub ist zum Teil durch die Schließzeiten verplant - der restliche Urlaub kann nach Rücksprache mit dem Team frei geplant werden.

Karriere/Weiterbildung

Internes Fortbildungsprogramm mit eigenen und externen Referenten.
Zusätzlich die Möglichkeit, externe Fortbildungen zu besuchen. Bei besonderen Fortbildungen kann mit dem Träger gesprochen werden, in welchem Rahmen er evtl. unterstützen kann (individuelle Absprachen).
Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Konflikte/Kritik können offen angesprochen werden, dankbar für Feedback, setzt Lösung um oder macht Lösungsvorschläge bzw. erarbeitet diese mit Leitungen und Fachkräften. Gefühl von Zugehörigkeit wird vermittelt (trotz räumlicher Distanz). Hierarchien sind kaum wahrnehmbar. Sehr positiv: Es wird einem nicht das Gefühl gegeben, kontrolliert zu werden.

Arbeitsbedingungen

Die Bedingungen sind durch den gesetzlichen Rahmen manchmal einfach so wie sie sind. Dennoch tut der Träger einiges dafür, dass es den Mitarbeitern vor Ort gut geht. Pädagogische Tage & Teamtage finden statt und werden bezuschusst.

Kommunikation

Es finden regelmäßige Austauschrunden statt, welche regelmäßig an den Bedarf angepasst werden. Die pädagogischen Fachberatungen sind für ihre zuständigen Teams erreichbar und in regelmäßigen Abständen auch vor Ort. Durch die Flut an Informationen (egal von welcher Ebene) geht manches auf den Kommunikationswegen verloren und es muss gelegentlich öfters nachgefragt werden. Wir sind halt eben Menschen und keine Maschinen :)

Interessante Aufgaben

Absolut abwechslungsreiche Aufgaben, freie Gestaltungsmöglichkeiten, Aufgaben können übertragen werden (persönliche und fachliche Eignung), freies & Selbstbestimmtes Arbeiten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Da muss ich noch überlegen.
Es war mal gut - des ist jetzt nicht mehr so

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es geht wohl nur ums Geldverdienen.
Zu wenig VBZ, zu wenig Arbeitsmaterial, ekligen Essen das die Kinder nicht mögen, keinerlei Transparenz, zuviele Hierarchien....... und, und und

Verbesserungsvorschläge

Mehr Respekt gegenüber ALLEN Mitarbeitern, nicht immer nur Druck machen, Mitarbeiter freundlich behandeln - nicht an unfähigen Leitungen festhalten, auch wenn sie billiger sind.
Eine Arbeitsatmosphäre schaffen, in der sich ALLE angenommen und ernstgenommen fühlen.

Arbeitsatmosphäre

Tage my breath away.....

Image

Unterirdisch

Work-Life-Balance

Was ist das? Wie weit geht das? Was beinhaltet das?

Karriere/Weiterbildung

Wenn man gute Connections nach oben hat- super.
Sonst: bist du Diener ohne Rechte

Gehalt/Benefits

In Anlehnung an TVÖD - da sind andere Firmen fortschrittlicher

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Lachhaft.
Massenweise wird Essen weggeworfen, Hauptsache " Bio"

Kollegenzusammenhalt

....ohne dich könnte ich nicht überleben.
Survivaltraining

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

....kein Kommentar

Arbeitsbedingungen

Zuviele Aufgaben für zu wenig Zeit.
Zuviel Stress.
Zuviel Druck.
Kein Rückhalt vom Arbeitgeber

Kommunikation

Warum sollte ich mit dir reden Diener?

Gleichberechtigung

???? - haben Diener Rechte?

Interessante Aufgaben

Übernehmen gerne die Vorgesetzten

Gut am Arbeitgeber finde ich

Familienentlastende Angebote

Zusätze für Mitarbeiter :
Massage am Arbeitsplatz , Bikeleasing

Arbeitsatmosphäre

Herzlichkeit steht an erster Stelle

Image

Toller Arbeitgeber, Eltern sind vom familienentlastenden Konzept begeistert

Work-Life-Balance

Eine bessere Work- Life- Balance kann ich mir nicht wünschen

Karriere/Weiterbildung

Fortbildungskatalog intern aber auch extern möglich

Gehalt/Benefits

Angepasstes Gehalt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit/ Upcycling

Regionale Lebensmittel

Kollegenzusammenhalt

Viele einzelne Personen ergeben ein Ganzes

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Klare schnelle Entscheidungen

Nah am Arbeitsplatz

Arbeitsbedingungen

Tolle Kitas

Neubau/ Übernahmen

Kommunikation

Immer erreichbar und für alle als
Unterstützung da

Angenehme Kommunikation

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung je nach Position

Interessante Aufgaben

Tolles Fortbildungskonzept

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich komme gerne zur Arbeit und habe viel Spaß

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Verbesserungsvorschläge

Mit bedacht wachsen

Arbeitsatmosphäre

Jeden Tag gehe ich sehr gern zur Arbeit, weil ich weiß, das ich Kollegen habe welche mich unterstützen und welche gut zusammenarbeiten. Derzeit erschweren die corona Regelungen den Alltag, dies ist aber überall so

Image

Ich persönlich finde das himpelchen und pimpelchen ein gutes Image hat

Work-Life-Balance

Teilweise lange Arbeitstage, die hat man aber überall, dies ist ein Problem der Branche, der Fachkräftemangel wird immer Sichtbarer. Jedoch bemüht sich himpelchen und pimpelchen immer neue Mitarbeiter zu finden

Karriere/Weiterbildung

Interne Fortbildungen und ein Budget für den einzelnen Mitarbeiter

Gehalt/Benefits

Wie beim TVöD üblich

Kollegenzusammenhalt

Keinen Tag bisher gehabt wo es Streit oder andere negative Dinge gab

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Eine tolle und ehrliche neue pädagogische Gesamtleitung, ebenso ein toller Einrichtungsleiter

Arbeitsbedingungen

Für eine Kindertagesstätte gut

Kommunikation

Kommunikation verbessert sich in letzter Zeit sehr Positiv

Gleichberechtigung

Je nach können uns Entwicklungsstand

Interessante Aufgaben

Man kann immer seine Stärken einbringen und möchte man etwas neues probieren, darf man dies auch

Gut am Arbeitgeber finde ich

Konzeption, Anspruch an pädagogische Qualität, persönliches Einbringen möglich, Massagen, Supervision.
Während Corona wurde deutlich, dass Unternehmen bei Digitalisierung sehr gut da steht, bei Problemen wurde auch schnell geholfen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- was bisher angesprochen wurde. Darüber hinaus:
- leder keinerlei Mitarbeiterevents für ganzes Unternehmen (eins geplant, aber durch Corona nicht möglich)
- Fortbildungskonzept (findet wenig statt, keine Alternative, wenige externe, wenig Fobi-Tage)
- Unehrlichkeit (Vor Eltern, Team, Hospitanten, nach Außen)
- Über andere und deren Fehler stänkern -> Sündenbock (vor Eltern und anderen Teammitgliedern)
- Unternehmen muss laufen und es muss Geld verdient werden ist leider das höchste Gut -> MA zu wenig wertgeschätzt, Rahmenbedingungen an wachsendes Unternehmen zu spät angepasst (mittlerweile aber besser), Neue Einrichtungen öffnen, obwohl extremer Mangen in bestehenden
- Manche Einrichtungen haben schlechte räumliche Gegebenheiten und sind nicht einmal barrierefrei -> Kinder und Mitarbeitende mit körperlichen Behinderungen werden ausgegrenzt
- MA müssen ihre privaten Handy benutzen, obwohl Thema Diensthandy schon vor langer Zeit angesprochen wurde
- während Corona: alle mussten Vollzeit arbeiten und für Leitung enormer Mehraufwand, alle zu beschäftigen, Überstunden und Urlaub abbauen war Pflicht, was zeigt, dass diese nicht geschätzt werden

Verbesserungsvorschläge

Blick mehr auf alle Mitarbeitenden und deren Qualität lenken, diese Wertschätzen (und zwar ehrlich und nicht mit unsinnigen Wertschätzungs-Tagen, die nur Mehrarbeit für die Teams bedeutet, anstatt Wertschätzung von oben nach unten (hierarchisch) zeigt. Sich erst auf Neueröffnungen konzentrieren, wenn bestehende Einrichtungen gut besetzt sind und bestehende Einrichtungen mit Personalmangen nicht einfach weiter laufen lassen und dies auf die Schultern der noch bleibenden MA zu verteilen, da diese daran kaputt gehen. Ehrlich und Authentisch sein, anstatt Familien vorzulügen und leere Versprechen zu machen, damit das Image bestehen bleibt. Fehler eingestehen, akzeptieren und Person dahinter trotzdem als gute Fachkraft ansehen. Lösungsorientiert mit Teams GEMEINSAM Arbeiten und sich Zeit nehmen, Kritik an- und ernstnehmen, anstatt Angst zu machen, diese überhaut zu äußern. An eigener Haltung und Wirkung auf die Teams achten, wenn man (Personal-)Verantwortung im Unternehmen hat (GF, FB, etc.)

Arbeitsatmosphäre

In meinem Team und im Leitungsteam gut, grundsätzlich viel Druck

Image

Vor meinem Arbeitsantritt bekam ich schon die Reaktion, dass es kein guter Arbeitgeber wäre. Ich kann dies bei manchen Dingen bestätigen, aber nicht durchgehend.
Image nach Außen für Familien- und Standortaquise ist ihnen sehr wichtig, leider manchmal zu wichtig.

Work-Life-Balance

Immer erreichbar sein und oft nach Feierabend noch Mails erhalten, die Druck aufbauen

Karriere/Weiterbildung

Gute Möglichkeiten, die auch gesehen und unterstützt werden

Gehalt/Benefits

Gehalt wird bei guter Leistung auch erhöht

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Macht wird ausgenutzt und stellt sich dem Potential der Zusammenarbeit und der einzelnen Mitarbeitenden dadurch in den Weg

Arbeitsbedingungen

Manche sehr gut, andere stark verbesserungswürdig, aber vor allem viel dazwischen

Gleichberechtigung

Multiprofessionalität

Interessante Aufgaben

Sehr guter Einblick in ganze Kita-Unternehmen, gute Transparenz von Verwaltung