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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei dickekreativ die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
dickekreativ
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
dickekreativ
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    57%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    57%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    57%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist unter Kolleg*Innen locker und familiär. Der Zusammenhalt ist hier groß.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation ist im Großen und Ganzen nach meiner persönlichen Erfahrung Kollege*Innen-Sache. Oft wurden meiner Ansicht nach wichtige Informationen nur teilweise oder spät weitergegeben. Dies betrifft sowohl Projekte für Kund*Innen, als auch die In-House Kommunikation was Veränderungen in der Firma angeht. Hier ist der Austausch mit Kolleg*Innen wichtig, damit man auf dem Laufenden bleibt. Also: Viel Eigeninitiative.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Auf die Unterstützung von Kolleg*Innen kann man so gut wie immer zählen. Egal, ob man neu oder schon länger im Team ist.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gute Arbeitszeiten, vor allem der kürzere Freitag. Es wird einem auch entsprechend Einiges abverlangt und man ist oft mal etwas länger da. War zumindest bei mir so.

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt stark auf die Situation an. Generell sind die Chefs flexibel und zeigen Verständnis. Vor allem auch bei kurzfristigen Dingen. Jedoch gab es mir gegenüber auch mal Äußerungen, die emotional oder widersprüchlich waren. Z.B. wenn es um den Krankenstand ging, oder interne Abläufe. Hier ist es wichtig, dass man selbst die Ruhe bewahrt, aber auch für sich selbst einstehen kann und sich gewisse Dinge nicht gefallen lässt.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich konnte viel lernen, was die Umsetzung von Webseiten angeht, und die Kund*Innen sind in ihren Branchen weit gefächert. Generell gab es einige Aspekte, die Interessant waren. Wer aber dauerhaft eher an großen, merhmonatigen und komplexen Projekten arbeiten möchte, sollte hier keine hohen Erwartungen stellen. Es gab zwar größere Projekte, man hat aber trotzdem nebenher noch kleinere Dinge bei anderen Kund*Innen angepasst. Man lernt hier, klar zu kommunizieren, wie lange man für etwas braucht und auch mal dafür einzustehen.

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