Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Homeoffice
Diensthandy
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungDie Benefits, wie z.B. die Tischtennisplatte, E-Bike Leasing, Fitness-Mitgliedschaft oder die Mitarbeiterkarte zum Einkaufen sind tolle Vorteile für Angestellte. Haustiere, wie z.B. ein Hund sind auch erlaubt. Der kurze Draht und Kommunikation auf Augenhöhe mit den Chefs funktioniert soweit gut. Am besten habe ich den Zusammenhalt unter Kolleg*Innen empfunden.
Flache Hierarchien, selbstverantwortliches Arbeiten, familiäres Arbeitsumfeld.
Aktuelle Entwicklung im Team
Das die Ausbildung sehr abwechslungsreich ist und man alle Abteilungen durchläuft.
Außerdem gibt es für jeden Mitarbeiter kostenlose Getränke.
Hoher Energielevel, Hohes Tempo, extreme Wendigkeit und Beweglichkeit bei stetig zuverlässiger Produktqualität.
Eine Gewisse Struktur und Dokumentation, vor allem bei großen Projekten und internen Abläufen haben mir gefehlt. Hier schien es mir so, als ob keine Zeit dafür eingeplant wurde. Kopfhörer bei Video-Calls oder in Phasen der Konzentration zu tragen war auch eher nicht gern gesehen, zumindest wurde mir das so suggeriert. Dies ist aber in Gemeinschaftsbüros essentiell um sich nicht gegenseitig zu stören und mehr Ruhe reinzubringen. Eine anstehende Kündigung sollte meiner Ansicht nach frühzeitig kommuniziert werden, damit soetwas nicht plötzlich ...
Stärker nachhaltige Projekte fördern
Spannungen unter manchen Kollegen sind spürbar.
Kritik durchgängig konstruktiv zu äußern, anstatt persönlich zu werden finde ich sehr wichtig, vor allem in den stressigen Jahreszeiten. Neue Angestellte frühzeitig ankündigen, vor allem in den entsprechenden Abteilungen, damit die Mitarbeitenden vorbereitet sind. Zudem wäre eine gründliche Einarbeitung der neuen Personen sinnvoll und fair, ansatt sie alles selbst erfragen zu lassen. Der Abreitsalltag ist zwar zügig und es ist immer etwas los, jedoch sollte hierfür einfach etwas Zeit eingeplant werden.
Klarere Kommunikation, vor allem bei der Abstimmung von Terminen
Strukturen klarer ziehen
Mehr Teamevents
Flexible Arbeitszeiten
Der am besten bewertete Faktor von dickekreativ ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Werden geschätzt und gefördert
s. Gleichberechtigung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von dickekreativ ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kommt stark auf die Situation an. Generell sind die Chefs flexibel und zeigen Verständnis. Vor allem auch bei kurzfristigen Dingen. Jedoch gab es mir gegenüber auch mal Äußerungen, die emotional oder widersprüchlich waren. Z.B. wenn es um den Krankenstand ging, oder interne Abläufe. Hier ist es wichtig, dass man selbst die Ruhe bewahrt, aber auch für sich selbst einstehen kann und sich gewisse Dinge nicht gefallen lässt.
Viele Sachen werden besprochen und erklärt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Übernahme wurde in Aussicht gestellt
Weiterbildungsangebote werden regelmäßig offeriert.
Karrieremöglichkeiten sind aufgrund der Betriebsgröße eingeschränkter als in größeren Unternehmen, jedoch nicht ausgeschlossen.
Kleine Firma daher sind Aufstiegschancen beschränkt. Man wird aber wahrgenommen und gefördert.
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