DICKOW 

PUMPEN 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertung

Liebe Bewerterin/Lieber Bewerter,

wir bedauern, dass Du unser Betriebsklima schlecht findest. Aber die Fakten sprechen eine klare andere Sprache - die Fluktuationsquote lag in den letzten Jahren bei uns zwischen 4 und 5 Prozent. Im Branchenvergleich ist dies ein sehr guter Wert und spricht für sich. Es gehen bei uns sogar ehemalige Auszubildende in Rente, d.h. diese Mitarbeiter arbeiten teilweise mehr als 50 Jahre im gleichen Betrieb am gleichen Standort – dies ist doch ein klares Indiz für Firmentreue sowie ein starkes Zeichen für gutes Betriebsklima.

Wir sind ein Mittelständischer Betrieb, den es durch das individuelle Engagement sowie die Erfahrung und Betriebstreue unserer Mitarbeiter schon seit mehr als 110 Jahren gibt. So etwas kann nur bei einem qualitativ hochwertigen Produkt im Zusammenspiel mit innovativer Betriebsführung sowie langjähriger Erfahrung inklusive entsprechender Mitarbeitertreue funktionieren. Gerade unsere Mitarbeiter sind der Schlüssel zu dieser nachhaltigen Erfolgsgeschichte. Und zu dieser Erfolgsgeschichte liefert jeder einzelne täglich seinen Beitrag. Es bestehen Möglichkeiten innerhalb des Betriebes sich jederzeit weiterzuentwickeln und diese Möglichkeiten stehen allen unseren Mitarbeitern zur Verfügung.

Etwa 75% unserer Belegschaft ist im produktiven Fertigungsbereich tätig und damit unsere stärkste Fraktion im Mitarbeitergefüge. Der produktive Bereich mit dem individuellen langjährigen Know-how trägt entscheidend zum Erfolg des Unternehmens bei. Ein gutes Produkt erfordert auch eine ebenso gute Administration - sprich das Geheimnis des Erfolges liegt im effizienten Zusammenspiel zwischen Produkt und Vermarktung. Daher ist es umso bedauerlicher, dass Du das Gefühl hast, die Mitarbeiter der Fertigung sind unterste Klasse. Eben diese Fertigung trägt seit Jahrzehnten entscheidend zur hochwertigen Produktqualität und somit der Marktführerschaft der Fa. Dickow im entsprechenden Segment bei.

Wir legen höchsten Wert auf Kommunikation und Transparenz - unsere Mitarbeiter permanent über anstehende Veränderungen, Neuerungen und Herausforderungen auf dem Laufenden zu halten. Leider war der Informationsfluss Corona bedingt in der Vergangenheit oftmals nur schriftlich oder über digitale Kanäle möglich. Ein Austausch über Mitarbeiterversammlungen konnte nicht wie gewohnt stattfinden – dennoch war die Belegschaft jederzeit zu laufenden Verbesserungs- und Veränderungsprozessen im Betrieb bestens informiert. Leider ist durch diesen Umstand auch die ein oder andere Frage fehlinterpretiert worden und es kam zu Spekulationen – bewusst oder unbewusst motiviert. Dies wird sich allerdings in Zukunft nicht wiederholen, da die erste Präsenz Mitarbeiterversammlung dieses Jahr bereits wieder stattfinden konnte. Dort wurden auch alle offenen Fragen bzw. mögliche Spekulationen geklärt, wie bspw. das Vorgehen zum nächsten Bauabschnitt/Neubau unserer Kantine …

Wir laden Dich daher ausdrücklich dazu ein, Dich gerne auch aktiv zu beteiligen an einer regen Diskussion, um dann auch die strategischen Ansätze der Firma in Sachen Personalplanung und -entwicklung - mit entsprechendem Blick in die Zukunft - richtig verstehen zu können.
Wir müssen uns ständig neu einstellen auf die dynamischen Rahmenbedingungen, die uns derzeit begegnen (u.a. Corona-Krise, Klima-Krise, Lieferengpässe und jetzt auch noch Krieg in Europa), um möglichst schnell und gestärkt auf die jeweilige Situation reagieren zu können. Die Welt verändert sich rasend schnell in vielerlei Hinsicht - und deshalb ist es unser Anspruch sich ebenfalls zu verändern und einzustellen auf die stetig wachsenden neuen Herausforderungen. Würden wir dies nicht so tun, wäre dies im höchsten Maße unverantwortlich gegenüber unserer Belegschaft samt Familien, deren Zukunft wir mitverantworten.
Digitalisierung, neue Vertriebs- und Kommunikationskanäle, agile Arbeitsschritte, neue Arbeitszeitmodelle, dynamisch flexible Prozesse … - das Alles erwartet unser Kunde von uns – dem können wir uns nicht verschließen.

Noch eine letzte Anmerkung:
Unser Arbeitszeitmodell gibt viele Möglichkeiten für Flexibilität im Rahmen unserer Öffnungszeiten. Montag bis Donnerstag von 7:00 Uhr bis 17:00 Uhr und Freitag von 7:00 Uhr bis 13:00 Uhr. Der Wunsch den Öffnungsbeginn für viele Mitarbeiter vor 7:00 Uhr zu verlegen, können wir aus organisatorischen Gründen leider nicht nachkommen. Wir bitten hier um Dein Verständnis.

Vielleicht konnten wir hier einige Deiner Beanstandungen aus dem Weg räumen, sonst nutze bitte die Möglichkeit Dich direkt an uns zu wenden, um Missverständnisse von vornherein aufzuklären oder Verbesserungsvorschläge anzugehen.

Viele Grüße,

Personalabteilung
Dickow Pumpen GmbH & Co. KG

*) Aus Gründen der Lesbarkeit werden die männliche und weibliche Form alternierend verwendet.