DICKOW 

PUMPEN 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Liebe Bewerterin/Lieber Bewerter,

als „Toxisch“ bezeichnet man eine Beziehung, die vergiftet ist. Es ist schade, dass Du eine offene Kommunikation scheust und scheinbar keinen anderen Weg findest, als Deine sehr persönliche Meinung über die Anonymität des Internets kund zu tun – diesen Weg der einseitigen Kommunikation und Meinungsbildung könnte man durchaus als Toxisch bezeichnen.

Es gibt im Unternehmen verschiedene Stellen an die Du Dich wenden könntest. Diese sind auch bestens bekannt, man hätte sicher im Betrieb offene Ohren und Interesse für Deine Anliegen gehabt, sofern diese fundiert und mit Substanz an uns herangetragen worden wären.

Eine offene Kommunikation ist für uns selbstverständlich und auch enorm wichtig – warum….?
Wir haben in Zukunft viel vor und sind auch fest davon überzeugt, dass wir das alles gemeinsam schaffen werden – allerdings braucht es hier aber auch die Anstrengung jedes Einzelnen. Jedes Einzelnen, das bedeutet auch Meinungsverschiedenheit, so entstehen neue Ideen und davon lebt jedes innovative Unternehmen. Allerdings immer im Rahmen eines fairen Umganges miteinander.
Um uns auch in Zukunft langfristig wettbewerbsfähig im internationalen Umfeld behaupten zu können, ist es essentiell sich permanent zu verändern und selbst zu reflektieren.
Prozesse, Arbeitsabläufe, Arbeitszeitmodelle und vieles mehr dynamisch, agil und innovativ zu gestalten – um schnell und flexibel auf Veränderungen reagieren zu können – das sind die Herausforderungen der Zukunft.
Alle diese Schritte und Maßnahmen erfordern allerdings auch einen gewissen zeitlichen Rahmen.
Übrigens, dabei haben wir selbstverständlich auch immer unseren klimatischen Fingerabdruck im Fokus, bspw. durch Anschluss an das Geothermie-Netz der Stadt Waldkraiburg oder durch die Installation einer Solaranlage, sowie zuletzt auch durch das Vorhaben, uns nach DIN ISO14001 zertifizieren zu lassen. Daher wäre es prima, wenn auch Du die Möglichkeit nutzen würdest sich daran zu beteiligen, indem Du eine Kaffeetasse nutzt anstatt eines Einwegbechers.

Wir wissen, das alles schaffen wir nur gemeinsam. Daher hat jeder Mitarbeiter im Rahmen seiner Möglichkeiten - aber auch über den Tellerrand hinaus – jederzeit die Möglichkeit sich aktiv in unser Unternehmen einzubringen. Um das zu erreichen, muss allerdings auch die Bereitschaft existieren sich weiterentwickeln zu wollen. Wer dies möchte, findet bei uns jegliche Art von Unterstützung. Dabei ist es uns wichtig, vertrauensvoll und ehrlich miteinander umzugehen. Wir legen größten Wert auf offene und direkte Kommunikation mit unseren Mitarbeitern, wie auch mit unserem Betriebsrat.

Übrigens war und ist es bei der Fa. Dickow immer schon so gewesen, dass wir für unsere Mitarbeiter sehr oft ganz individuelle Lösungen finden, um Beruf und Familie miteinander zu vereinbaren.
Und dies bereits in Zeiten, wo noch niemand das Wort „Work-Life-Balance“ kannte!
Auch sind unsere sozialen Leistungen sehr gut, wir zahlen monatlich leistungsgerecht nach einem Haustarifvertrag der IG Metall. Dazu kommen noch freiwillige Sonderzulagen, zusätzliches Urlaubsgeld, mehrere tarifliche Sonderzahlungen sowie tarifliches Weihnachtsgeld - und überdies noch eine stattliche Erfolgsbeteiligung.
Wir haben zudem ein sehr flexibles Arbeitszeitmodell, unsere Mitarbeiter erhalten 30 Tage Urlaub und darüber hinaus noch tarifliche Freistellungen für besondere Ereignisse.
Wir feiern jedes Jahr neben diverser Firmenfeste auch noch viele Mitarbeiterjubiläen, von 10 bis zu 50 Jahren Betriebszugehörigkeit. Dies ist nur möglich bei einem gesunden und positiven Betriebsklima.

Allerdings liegt es auf der Hand, dass Du Dich trotz aller genannter Vorzüge offensichtlich nicht mehr mit dem Unternehmen identifizieren kannst und womöglich auch nicht möchtest. Das ist sehr bedauerlich, aber Deine persönliche Entscheidung.
Wir hoffen dennoch, Du findest in Zukunft den Mut ein Gegenmittel gegen Deine toxische Haltung anzunehmen und gehst ehrlich und loyal mit uns als Deinen Arbeitgeber um.
Du findest bei uns immer Ansprechpartner, um die Hintergründe für bestimmte Entscheidungen tiefer erläutert zu erhalten oder eine Lösung für Deine persönlichen Probleme zu finden.

Personalabteilung
Dickow Pumpen GmbH & Co. KG

*) Aus Gründen der Lesbarkeit werden die männliche und weibliche Form alternierend verwendet.

Liebe Bewerterin/Lieber Bewerter,

wir bedauern, dass Du unser Betriebsklima schlecht findest. Aber die Fakten sprechen eine klare andere Sprache - die Fluktuationsquote lag in den letzten Jahren bei uns zwischen 4 und 5 Prozent. Im Branchenvergleich ist dies ein sehr guter Wert und spricht für sich. Es gehen bei uns sogar ehemalige Auszubildende in Rente, d.h. diese Mitarbeiter arbeiten teilweise mehr als 50 Jahre im gleichen Betrieb am gleichen Standort – dies ist doch ein klares Indiz für Firmentreue sowie ein starkes Zeichen für gutes Betriebsklima.

Wir sind ein Mittelständischer Betrieb, den es durch das individuelle Engagement sowie die Erfahrung und Betriebstreue unserer Mitarbeiter schon seit mehr als 110 Jahren gibt. So etwas kann nur bei einem qualitativ hochwertigen Produkt im Zusammenspiel mit innovativer Betriebsführung sowie langjähriger Erfahrung inklusive entsprechender Mitarbeitertreue funktionieren. Gerade unsere Mitarbeiter sind der Schlüssel zu dieser nachhaltigen Erfolgsgeschichte. Und zu dieser Erfolgsgeschichte liefert jeder einzelne täglich seinen Beitrag. Es bestehen Möglichkeiten innerhalb des Betriebes sich jederzeit weiterzuentwickeln und diese Möglichkeiten stehen allen unseren Mitarbeitern zur Verfügung.

Etwa 75% unserer Belegschaft ist im produktiven Fertigungsbereich tätig und damit unsere stärkste Fraktion im Mitarbeitergefüge. Der produktive Bereich mit dem individuellen langjährigen Know-how trägt entscheidend zum Erfolg des Unternehmens bei. Ein gutes Produkt erfordert auch eine ebenso gute Administration - sprich das Geheimnis des Erfolges liegt im effizienten Zusammenspiel zwischen Produkt und Vermarktung. Daher ist es umso bedauerlicher, dass Du das Gefühl hast, die Mitarbeiter der Fertigung sind unterste Klasse. Eben diese Fertigung trägt seit Jahrzehnten entscheidend zur hochwertigen Produktqualität und somit der Marktführerschaft der Fa. Dickow im entsprechenden Segment bei.

Wir legen höchsten Wert auf Kommunikation und Transparenz - unsere Mitarbeiter permanent über anstehende Veränderungen, Neuerungen und Herausforderungen auf dem Laufenden zu halten. Leider war der Informationsfluss Corona bedingt in der Vergangenheit oftmals nur schriftlich oder über digitale Kanäle möglich. Ein Austausch über Mitarbeiterversammlungen konnte nicht wie gewohnt stattfinden – dennoch war die Belegschaft jederzeit zu laufenden Verbesserungs- und Veränderungsprozessen im Betrieb bestens informiert. Leider ist durch diesen Umstand auch die ein oder andere Frage fehlinterpretiert worden und es kam zu Spekulationen – bewusst oder unbewusst motiviert. Dies wird sich allerdings in Zukunft nicht wiederholen, da die erste Präsenz Mitarbeiterversammlung dieses Jahr bereits wieder stattfinden konnte. Dort wurden auch alle offenen Fragen bzw. mögliche Spekulationen geklärt, wie bspw. das Vorgehen zum nächsten Bauabschnitt/Neubau unserer Kantine …

Wir laden Dich daher ausdrücklich dazu ein, Dich gerne auch aktiv zu beteiligen an einer regen Diskussion, um dann auch die strategischen Ansätze der Firma in Sachen Personalplanung und -entwicklung - mit entsprechendem Blick in die Zukunft - richtig verstehen zu können.
Wir müssen uns ständig neu einstellen auf die dynamischen Rahmenbedingungen, die uns derzeit begegnen (u.a. Corona-Krise, Klima-Krise, Lieferengpässe und jetzt auch noch Krieg in Europa), um möglichst schnell und gestärkt auf die jeweilige Situation reagieren zu können. Die Welt verändert sich rasend schnell in vielerlei Hinsicht - und deshalb ist es unser Anspruch sich ebenfalls zu verändern und einzustellen auf die stetig wachsenden neuen Herausforderungen. Würden wir dies nicht so tun, wäre dies im höchsten Maße unverantwortlich gegenüber unserer Belegschaft samt Familien, deren Zukunft wir mitverantworten.
Digitalisierung, neue Vertriebs- und Kommunikationskanäle, agile Arbeitsschritte, neue Arbeitszeitmodelle, dynamisch flexible Prozesse … - das Alles erwartet unser Kunde von uns – dem können wir uns nicht verschließen.

Noch eine letzte Anmerkung:
Unser Arbeitszeitmodell gibt viele Möglichkeiten für Flexibilität im Rahmen unserer Öffnungszeiten. Montag bis Donnerstag von 7:00 Uhr bis 17:00 Uhr und Freitag von 7:00 Uhr bis 13:00 Uhr. Der Wunsch den Öffnungsbeginn für viele Mitarbeiter vor 7:00 Uhr zu verlegen, können wir aus organisatorischen Gründen leider nicht nachkommen. Wir bitten hier um Dein Verständnis.

Vielleicht konnten wir hier einige Deiner Beanstandungen aus dem Weg räumen, sonst nutze bitte die Möglichkeit Dich direkt an uns zu wenden, um Missverständnisse von vornherein aufzuklären oder Verbesserungsvorschläge anzugehen.

Viele Grüße,

Personalabteilung
Dickow Pumpen GmbH & Co. KG

*) Aus Gründen der Lesbarkeit werden die männliche und weibliche Form alternierend verwendet.