DICKOW 

PUMPEN 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Unterstützung in jeder Situation und die Wertschätzung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Verbesserungsvorschläge

Keine

Arbeitsatmosphäre

Top

Image

Work-Life-Balance

Passt

Karriere/Weiterbildung

Gibt es auch

Gehalt/Benefits

Perfekt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Top

Kollegenzusammenhalt

Wie in keiner anderen Firma

Umgang mit älteren Kollegen

Respektvoll

Vorgesetztenverhalten

Super

Arbeitsbedingungen

Super

Kommunikation

Perfekt

Gleichberechtigung

Ja

Interessante Aufgaben

Gibt es auch

Gut am Arbeitgeber finde ich

Aufstiegsmöglichkeiten!
Jeder kennt jeden!
Kurze Wege -> schnelle Reaktion!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Modernisierung Produktion hätte früher in Angriff genommen gehört! (Aber ist derzeit in Gange!)

Verbesserungsvorschläge

Viel Potential bleibt auf der Strecke liegen. Liegt mehr am AN als am AG

Arbeitsatmosphäre

familiär

Image

Work-Life-Balance

flexible Arbeitszeiten

Karriere/Weiterbildung

Interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten!

Gehalt/Benefits

Zufriedenstellend - auf jeden Fall IMMER pünktlich!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

ISO 9001 - ISO 14001 - ISO 45001 !!!

Kollegenzusammenhalt

Gute Kommunikation zwischen den Abteilungen

Umgang mit älteren Kollegen

Die Erfahrung macht's!

Vorgesetztenverhalten

alle Vorgesetzten werden extern geschult - tolle Sache!

Arbeitsbedingungen

Wird seit Jahren modernisiert! Wird dadurch immer besser :)

Gleichberechtigung

Habe keine negativen Informationen diesbezüglich!

Interessante Aufgaben

Standard - ein Fremdwort bei DICKOW! Immer wieder Neues

Gut am Arbeitgeber finde ich

Große Umbau- und Sanierungsmaßnahmen. Leider viel zu spät damit begonnen. Bürogebäude sehr schön. Kantine kurz vor der Fertigstellung. Auch sehr vielversprechend. Da ich aus der Fertigung bin, hätte ich die Hallen zuerst gebaut. Aber besser jetzt als nie. Die Firma wird auf die Zukunft ausgerichtet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kann man immer was finden. Ich arbeite gerne hier.

Verbesserungsvorschläge

Kita unterstützen
Benzingutscheine für alle statt Fitnessstudiozuschüsse

Image

Work-Life-Balance

Arbeitszeitmodelle in der Produktion eingeführt:
- Gleitzeit TOP
meine Frau und Kinder freuen sich am meisten
- 4 Tagewoche

Karriere/Weiterbildung

Kurse werden übernommen. Interne Versetzungs- und Aufstiegsmöglichkeiten.

Gehalt/Benefits

Kann immer mehr sein

Kollegenzusammenhalt

Bin an meiner Maschine/ Arbeitsplatz allein. Würde mir von meinen Kollegen, Vertretern bei Urlaub oder bei zu viel Arbeit Unterstützung wünschen.

Umgang mit älteren Kollegen

Rentner gerne gesehen.
Möglichkeit nach Ruhestand weiter Stundenweise arbeiten oder aushelfen.

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeitergespräche eingeführt. Gute Sache. Hoffentlich wird das beibehalten.

Kommunikation

Infos bei Mitarbeiterinfoveranstaltungen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Produkt.
Den Betriebsrat.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Durch die aufgeführten Punkte, fühlen sich selbst langdienende MitarbeiterInnen fremd. Das Zugehörigkeitsgefühl ist bei der Belegschaft verloren gegangen.

Verbesserungsvorschläge

Einfach ausgedrückt:
Im Fußball würde man einen Trainerwechsel herbeiführen wenn er die Spieler nicht mehr erreicht.
Man sollte wieder "mehr Sein als Schein" Leben!

Arbeitsatmosphäre

Mittlerweile gibt es keine Atmosphäre mehr.
Leistungs-/Erfolgsdruck gepaart mit Misstrauen beherrscht diese Firma.

Image

Work-Life-Balance

Man fordert von der Produktion freiwillige Überstunden. Als dank, bekommen alle tariflich bezahlten Mitarbeiter, anstatt jahrelang 100% Weihnachtsgeld, mit Ausreden nur 55 % tarifliches Weihnachtsgeld.
Man fühlt sich sehr getäuscht!
Das Büro muss bis 17 Uhr in jeder Abteilung erreichbar sein.
Positiv ist die tarifliche 35 Stunden Woche .

Karriere/Weiterbildung

Tagesseminare werden bei Bedarf gefördert und bezahlt.
Weiterführende Ausbildung zu MeisterIn/ TechnikerIn/ ... werden nicht unterstütz.

Gehalt/Benefits

Pünktliche Zahlung.
Gehalt/Lohn Tarifvertrag IGMetall

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wenn man die Einweg-Plastikbecher an der Kaffeemaschine beobachtet, wohl eher nicht. Aber vielleicht bringt die Solaranlage den Ausgleich.

Momentan erkennt man einen schleichenden Prozess der Umstellung von der bisher auch in der Darstellung beworbenen Eigenfertigung auf Fremdfertigung.

Kollegenzusammenhalt

Gezielt werden einzelne MitarbeiterInnen bevorzugt und andere diskreditiert. Das hat zu einer Spaltung der kompletten Belegschaft geführt. Es vertrauen sich selbst langjährige MitarbeiterInnen (Freunde) nicht mehr über den Weg.

Umgang mit älteren Kollegen

Langdienende MitarbeiterInnen sehnen sich nach der Rente, um den sozialen Untergang der Firma nicht mehr länger mit ansehen zu müssen.

Vorgesetztenverhalten

Zitat: NICHT SELTEN MÜSSEN WIR UNSERE EIGENEN INNERSTEN IDEALE UND WERTE VERRATEN, NUR UM DER FÜHRUNGSKRAFT ZU GEFALLEN.

Arbeitsbedingungen

Netzwerk und Computertechnik ist auf dem neuesten Stand. Bürogebäude wurde um- bzw. neugebaut. In der Produktion gibt es alte Arbeitsplätze und Arbeitsplätze die den Renovierungsprozess durchlaufen haben.

Kommunikation

Durch die herbeigeführte Unruhe in der kompletten Belegschaft wird sehr viel geredet. Das ist aber leider nicht die Kommunikation, die man sich wünscht. Kommunikation auf Augenhöhe wie in der Firmenbeschreibung geschildert ist mir derzeit nicht bekannt.

Gleichberechtigung

Es gibt Lieblings-MitarbeiterInnen.
Mitarbeiter, Mitarbeiterinnen und Corona ungeimpfte diese fallen meistens leichter in Ungnade.

Interessante Aufgaben

Dickow Pumpen ist ein globales Unternehmen. Die Aufgaben beschränken sich aber bei den meisten MitarbeiterInnen nur auf ihr Aufgabengebiet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

pünktlicher Lohn
35h Woche

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kantinenkonzept sollte mal überdacht werden
Rest wurde oben genannt

Verbesserungsvorschläge

mehr auf die arbeitende Gesellschaft schauen und sich als Firma den guten Ruf bei Kunden zurück holen.
Personalbesetzungen werden meiner Meinung nach an falschen Positionen gemacht

Arbeitsatmosphäre

Abteilungen unter sich arbeiten gut zusammen, jedoch werden diese von diversen Führungskräften regelrecht terrorisiert und kontrolliert
Keine Chance, hier an einem Strang ziehen zu können..

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Work-Life-Balance

früh anfangen und dafür früh nach Hause gehen ist nicht erwünscht.
Es gibt keine flexiblen Arbeitszeiten

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung ist nicht erwünscht, bzw. wird nicht entsprechend entlohnt

Gehalt/Benefits

pünktlicher Lohn
Gehalt ist an den Tarifvertrag angelehnt
Aufstiegschancen gibt es nicht

Umwelt-/Sozialbewusstsein

kein Kommentar

Kollegenzusammenhalt

Abteilungsintern noch vorhanden, Firmenübergreifend nicht mehr

Umgang mit älteren Kollegen

Persönlich schätzt jeder die Erfahrung der älteren Kollegen, aber diese wird nicht gewürdigt

Arbeitsplätze werden nach dem Renteneintrittsalters nicht mehr besetzt

Vorgesetztenverhalten

Meister sind alle top, alles was darüber hinaus geht kann man vergessen

Arbeitsbedingungen

stetig über die letzten Jahre fallend

Kommunikation

Aus vielen Neuigkeiten und Entscheidungen wird regelrecht bis zum Schluss ein Geheimnis gemacht, dadurch entstehen leider auch ziemlich schnell Gerüchte.
Probleme werden regelrecht ausgesetzt und unter den Tisch gekehrt.
Anregungen werden nicht geduldet

Gleichberechtigung

Als Arbeiter ist man in der untersten Klasse und wird nicht respektiert.

Interessante Aufgaben

abwechslungsreiche Arbeitsplätze

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Mischung zwischen bodenständiger Firmenkultur und Wandel in die Moderne gefällt mir sehr gut. Nichts ist abgehoben. Dennoch kommt frischer Wind rein.

Arbeitsatmosphäre

Natürlich hängt es immer von jeweiliger Abteilung ab, aber ich empfinde die Arbeitsatmosphäre durchweg als sehr angenehm, fair und vor allem familiär.

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Work-Life-Balance

Allein durch die 35-Std. Woche ist eine Work-Life-Balance optimal gegeben. Ebenso durch die Gleitzeitregelung ist es möglich, private Termine aussertourlich wahrzunehmen. Anzahl Urlaubstage sind auch top.

Gehalt/Benefits

Pünktliche Zahlung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Aktuell durch die Coronakrise zeigt sich das Unternehmen sehr sozial. Homeoffice, wo es nötig und möglich war, ehrenamtliche Aktionen wurden organisiert und überhaupt klappte die Organisation auch untereinander während der schwierigen Zeit sehr gut.

Kollegenzusammenhalt

Alle gehen respektvoll miteinander um. Wenn Hilfe benötigt wird, wird einem schnell geholfen.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Verhältnis zwischen jung und alt ist meiner Meinung nach in einem gesundem Verhältnis. Der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr respektvoll.

Vorgesetztenverhalten

Ich bin sehr zufrieden. Kommunikation ist auf sehr fairer und menschlicher Basis.

Arbeitsbedingungen

Einige Vorredner haben die in die Jahre gekommene Ausstattung bemängelt. Ja, teilweise ist das richtig bzw. WAR richtig. Man darf nicht vergessen, dass das Unternehmen bereits 110 Jahre alt ist. Modernisierungen werden gemacht, aber eben nicht jedes Jahr. Nun befindet sich die Firma bereits in der Umbau- und Neubauphase und eins nach dem Anderen wird modernisiert. Es tut sich gewaltig was.

Kommunikation

Fühle mich sehr gut informiert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ist genannt worden

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ist genannt worden

Verbesserungsvorschläge

-Wertschätzung
-mehr Entscheidungsfreiheiten für den Mitarbeiter im eigenen Bereich und Entfaltungsmöglichkeiten wären gut.
Motivation lebt man vor, das sollte man nicht vergessen.

Arbeitsatmosphäre

Atmosphäre durch Veränderungen etwas angespannt. Betrieb will aus seinen eingefahren Muster raus. Veränderung = gut

Für gemeinsame Aktivitäten wird gesorgt.

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Work-Life-Balance

Recht gut, gibt's nichts zu beanstanden.
Aufgrund der Auftragslage sind häufig Überstunden zu leisten, dies ist ja an sich nichts schlechtes, es sollte dennoch einmal über die Personaleinsatzplanung sowie die Personalbedarfsplanung nachgedacht werden. Eine 38h Woche kann man nun wirklich nicht beklagen.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden im Bereich Fertigung nicht gefördert und sind auch nicht erwünscht.

Es ist ein duales Studium möglich

Gehalt/Benefits

Faires Gehalt, übliche VWL und Betriebsrente.
Urlaubsgeld
100% Weihnachtsgeld

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Betrieb strebt Zertifizierungen im Umweltmanagment an.

Kollegenzusammenhalt

In Ordnung, viele Charaktere, nie einfach zu Handeln. Können ja nicht alles gleich sein. Schichtler bilden eigene Gruppen, was ich als durchaus normal bezeichnen würde.

Umgang mit älteren Kollegen

Ohne Bewertung

Vorgesetztenverhalten

Spanende Fertigung : Lässt zu wünschen übrig, mangelnde Motivitation und Inkompetenz des Führungspersonals in Sachen Mitarbeiterführung. Verheizen statt fördern, besonders bei jungen Mitarbeitern die noch zu lernen haben. Schade eigentlich.... Fachliche Kompetenz wäre vorhanden um praktisches Wissen zu vermitteln, leider fehlt es an "Zeit".

Arbeitsbedingungen

Es sollten einzelne Stellen unter die Lupe genommen werden. Es fehlt zum Teil an grundlegenden Einrichtungsgegenständen um ein Ergonomisches Arbeiten zu ermöglichen, hier müssen deutliche Verbesserungen herbeigeführt werden. Das Alter ist diversen Werkzeugschränken und Läden deutlich anzumerken.

Kommunikation

Kurze Wege durch Liniensystem, schnelle Reaktionszeiten möglich, für Mitarbeiter nur geringe Entscheidungsfreiheiten.

Gleichberechtigung

Im gesamten recht ordentlich

Interessante Aufgaben

Neue Technologie in der Spanenden Fertigung sorgt für frischen Wind.
Mitarbeiter an 5-Achs Bearbeitungszentren bekommen viel Aufmerksamkeit der Betriebsleitung und entsprechende Schulung. Kontrolle ist nicht immer das passende Führungsinstrument.