Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Die drei ??? Mission Rocky Beach die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Durch ein Bewerbungssystem arbeitet man nur dann, wenn man sich auch als verfügbar eingetragen hat. Verpflichtet wird man in der Regel nicht. Auch sind Perioden möglich, in denen man nach Absprache mal nicht arbeiten kommt (wenn man beispielsweise im Stress der Bachelorarbeit festhängt). Urlaubsanträge werden so gut wie immer genehmigt.
Das Team ist heterogen, besteht zum großen Teil aus Studenten, es finden sich aber auch Nebenjobler dort die einem anderen Beruf nachgehen. Viele sind Anfang/Mitte zwanzig, es gibt aber auch Kollegen jenseits der dreißig. Schichten tauschen oder zusammenlegen ist in der Regel kein Problem, niemand fällt dem anderen in den Rücken oder versucht irgendwelche Machtkämpfe auszutragen. Es sind schon einige Freundschaften dort entstanden.
Standortleiter ist wie gesagt menschlich top, jedoch scheint er etwas überladen mit seinen Aufgaben, so dass manche Dinge hinten rüber fallen und oftmals wiederholt angesprochen werden müssen, bevor sie in Angriff genommen werden.
Die meisten Dinge werden klar kommuniziert, in einigen Punkten fehlt allerdings eine klare Linie, was zu Missverständnissen führt.
Je nach Position. Als Spielleitung geht es um das Betreuen von Gruppen und das Bespielen dieser in den verschiedenen Räumen. Dadurch viel Kontakt mit verschiedenen Menschen, die in der Regel kommen um Spaß zu haben. Als Foyerskraft viel organisatorisches neben dem Begrüßen von Gästen.
Entspannte und lockere Atmosphäre mit flacher Hierarchie. Der Standortleiter ist menschlich top und hat für alle Anliegen ein offenes Ohr. Leider verleitet diese Lockerheit so manchen den Job nicht ganz ernst zu nehmen, aber alles in allem ist das schon Meckern auf hohem Niveau.