Der Unterschied zwischen Traumbild und bitterer Wirklichkeit
Verbesserungsvorschläge
Richtungswechsel
Arbeitsatmosphäre
Unerreichbare Ziele und unrealistische Erfolgserwartungen prägen den Arbeitsalltag.
Kommunikation
Die etablierten Foren sind nur Fassade.
Kritische Hinweise werden geahndet.
Es wird mit Druck und Anweisungen geführt.
Mitarbeiter werden zu kununu- Bewertungen genötigt.
Kollegenzusammenhalt
Denunziation und hinterhältigkeit werden gefördert. Die Stimmung ist von Vorsicht und großer Zurückhaltung geprägt
Work-Life-Balance
Es geht nur um den Unternehmenserfolg - um den Gewinn.
Der Einzelne zählt nicht.
Vorgesetztenverhalten
Selbstherrliche Arroganz auf der einen Seite und abschätzige Überheblichkeit gegenüber den Mitarbeitern.
Interessante Aufgaben
Viel Zeit wird mit unsinnigen Routinen vertan. Es ist zu wenig Personal für die interessanten Aufgaben vorhanden. So bleibt das Ergebnis mittelmäßig.
Gleichberechtigung
Kritische Geister haben es schwerer. Devotes Verhalten wird belohnt.
Hierbei sind alle Geschlechter gleich.
Umgang mit älteren Kollegen
Sind kritisch, teuer und müssen weg.
Arbeitsbedingungen
Technisch in Ordnung. Zu dünne Personaldecke.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf dem Papier, eine große Nummer.
Gehalt/Sozialleistungen
Nach Nase und Wohlverhalten.
Image
Die Fassade wird mit viel Aufwand poliert.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung - Nur auf dem Papier.
Offene Stellen werden mit vorhandenen Mitarbeitern gestopft.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für Ihr Feedback.
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind die Basis unseres Erfolgs. Umso mehr bedauern wir es, dass Sie GeAT AG in Erfurt als Arbeitgeber in einigen Punkten negativ bewerten.
Auf offene Kommunikation, kollegialen Zusammenhalt und der damit zusammenhängenden guten Arbeitsatmosphäre, legen wir großen Wert.
Gleiches gilt für ein faires und konstruktives Miteinander im Teamwork, welches entscheidend für die Arbeit an unseren Unternehmenszielen ist. Auch pflegen wir unsere öffentlich zugänglichen Bewertungsportale in einem transparenten Dialog.
Wir möchten Sie ermutigen, Ihr Feedback auch im persönlichen Gespräch mit Ihren Führungskräften/Kollegen (m/w/d) zu äußern, um diesen damit die Möglichkeit zu geben, mit Ihnen gemeinsam die Situation positiv zu ändern. Schreiben Sie uns gerne persönlich oder anonym an: feedback@geat.de, damit wir Ihre Kritikpunkte genauer verstehen und darauf eingehen können.
Wir hoffen, dass wir gemeinsam eine Lösung für Ihre Anliegen finden können.
Ihr GeAT AG Team