kununu Prüfprozess
122 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
87 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 32 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Diese Firma ist besser als alle!
Immer ein offenes Ohr für uns
Lieber Mitarbeiter / Liebe Mitarbeiterin,
herzlichen Dank für Ihre Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass Sie sich bei uns und dem Kundenunternehmen im Bereich Produktion so wohlfühlen und sowohl die Arbeitsatmosphäre als auch die offene Kommunikation positiv hervorheben. Ihr Feedback – besonders Ihr Satz „Diese Firma ist besser als alle!“ – erfüllt uns mit Stolz und bestärkt uns darin, weiterhin ein Umfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeitenden geschätzt und gut aufgehoben fühlen. In der Zusammenarbeit legen wir großen Wert auf Offenheit, Erreichbarkeit und einen respektvollen Umgang – daher bestärkt uns Ihre Rückmeldung „immer ein offenes Ohr für uns“ in unserer täglichen Arbeit. Vielen Dank für diesen authentischen Einblick. Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg bei der GeAT AG und freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit.
Freundliche Grüße,
Ihr Team der GeAT AG
Sehr gutes Arbeitsklima
Die Ansprechpartner der Niederlassung Jena sind immer für uns da
Lieber Mitarbeiter, Liebe Mitarbeiterin,
vielen Dank für Ihre tolle Bewertung und die freundlichen Worte. Es freut uns sehr, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und die Zusammenarbeit mit unserem Team in Jena schätzen. Ein gutes Arbeitsklima und eine offene Kommunikation sind uns besonders wichtig – umso schöner ist es, dass Sie das genauso erleben. Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und freuen uns auf die weiterhin tolle Zusammenarbeit mit Ihnen.
Freundliche Grüße,
Ihr Team der GeAT AG
Sehr angespannt und hat mir persönlich keine Freude bereitet und mich stark belastet.
hat seinen Ruf weg
0 flexibel
Stellen werden gefühlt nur noch abgebaut
Kollegen ja, Führung nein
1 Stern ist schon zu viel aber weniger geht leider nicht....
mit Geld wird gelockt...sonst macht das auch keiner Mehr
man lernt viele verschiedene Sachen kennen
Sehr geehrte/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine Bewertung zu hinterlassen. Wir legen großen Wert auf einen sachlichen und respektvollen Austausch und sehen konstruktives Feedback als wertvolle Gelegenheit zur Weiterentwicklung. Wir bedauern, dass Ihre Zeit in unserem Unternehmen offenbar nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat. Im Sinne eines fairen Austauschs möchten wir zu einigen Ihrer Aussagen Stellung nehmen, um Missverständnisse zu klären und ein ausgewogenes Bild zu vermitteln.
Bezüglich Ihrer wahrgenommenen „angespannten Arbeitsatmosphäre und der Belastung“ möchten wir betonen, dass wir großen Wert auf ein positives und unterstützendes Arbeitsumfeld legen. Regelmäßige Feedback- und Arbeitsgespräche verstehen wir als Ausdruck unseres Verantwortungsbewusstseins und unserer Bemühungen, die Zusammenarbeit mit Kollegen und Vorgesetzten zu fördern. Diese Gespräche bieten u.a. Raum für offene Kommunikation, konstruktiven Austausch und dienen in besonderem Maße einer positiven Teamentwicklung.
Ihre Argumentation zum Punkt Vorgesetztenverhalten können wir nicht nachvollziehen. Das Prinzip der offenen Tür wird bei uns aktiv gelebt. Alle Führungskräfte stehen jederzeit für ein offenes Gespräch zur Verfügung, um Anliegen, Wünsche oder Kritik zeitnah zu besprechen und Lösungen zu finden. Diese Transparenz und Zugänglichkeit sind zentrale Bestandteile unserer Unternehmenskultur - so arbeiten Kollegen und Führungskräfte als Team zusammen. Dabei erwarten wir von allen Beteiligten Offenheit, ein aktives Zuhören sowie die Bereitschaft zum Dialog.
Die pauschale Aussage „hat seinen Ruf weg“ können wir so nicht stehen lassen. Unser Unternehmen wird von Kunden, Partnern und vielen Mitarbeitenden geschätzt und anerkannt. Zahlreiche Auszeichnungen und positive Rückmeldungen bestätigen unseren guten Ruf als Arbeitgeber und Geschäftspartner.
Zu Ihrer Bewertung der Work-Life-Balance als „0 flexibel“ möchten wir anmerken, dass dies nicht unserer gelebten Realität entspricht. Unser Arbeitszeitmodell von 7 bis 17 Uhr ermöglicht es den Mitarbeitenden, ihre Arbeitszeiten in Absprache mit ihren direkten Vorgesetzten individuell zu gestalten. Wir bieten sowohl Voll- als auch Teilzeitmodelle an, und die Arbeitszeiten werden entsprechend der rechtlichen Regelungen digital erfasst. Überstunden sind bewusst nur in begrenztem Maße möglich, um eine ausgewogene Work-Life-Balance zu gewährleisten, und anfallende Überstunden können flexibel abgebaut werden. Für leitende Angestellte gelten aufgrund ihres Verantwortungsbereichs gesonderte Regelungen.
Zur Aussage „Mit Geld wird gelockt – sonst macht das auch keiner mehr“ möchten wir klarstellen, dass sich unsere Gehälter an marktüblichen Standards orientieren und sowohl die Anforderungen der Position als auch die Qualifikationen und Erfahrungen der Mitarbeitenden berücksichtigen. Wir streben wettbewerbsfähige Vergütungen an, die Leistung und Erfolg widerspiegeln.
Zum Punkt „Karriere/Weiterbildung“ möchten wir auf Ihre Aussage „Stellen werden gefühlt nur noch abgebaut“ eingehen. Wir investieren aktiv in Schulungen, Weiterbildungen und individuelle Coachings, um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeitenden qualitativ und selbstsicher arbeiten können. Die abwechslungsreichen und verantwortungsvollen Tätigkeitsbereiche sind aus unserer Sicht oft der wichtigste Grund, warum sich Mitarbeitende für unser Unternehmen entscheiden. Ein „Stillstand“ ist uns fremd. Als zukunftsorientiertes Unternehmen investieren wir kontinuierlich in die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter.
Wir nehmen Feedback sehr ernst und sehen konstruktive Kritik als Chance zur Verbesserung. Wir hätten es begrüßt, wenn Sie während Ihrer Zeit bei uns direkt das offene Gespräch gesucht hätten, um gemeinsam an Lösungen zu arbeiten. Für konstruktive Anmerkungen stehen wir Ihnen gerne unter feedback@geat.de zur Verfügung, sei es persönlich oder anonym.
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche und persönliche Zukunft alles Gute und viel Erfolg.
Alles sehr gut. Tolles Team, Chef ist nett. Ich fühle mich sehr wohl!
Lieber Mitarbeiter / liebe Mitarbeiterin,
vielen Dank für das tolle Feedback! Wir freuen uns sehr, dass Sie sich bei uns wohlfühlen. Unser Team gibt immer sein Bestes und es ist schön zu hören, dass Sie unser Engagement schätzen. Wir freuen uns auf eine weitere gemeinsame und erfolgreiche Zeit!
Ihr Team der GeAT AG
Das die Niederlassung freundlich war und meine Wünsche bei der Vermittlung berücksichtigt haben.
Kommunikation: jemanden zu erreichen ist generell eher schwierig und eine genaue klare Antwort zu bekommen ebenso.
Mehr mit den Leiharbeitnehmer kommunizieren!
In der Niederlassung sind soweit alle freundlich.
Das man nun einen Anwalt hinzuziehen muss sagt glaube ich alles!
Absprachen mit der Leiharbeitsfirma waren eher schlecht.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback. Es freut uns sehr, dass Sie die Freundlichkeit unserer Niederlassung und die Berücksichtigung Ihrer Wünsche bei der Vermittlung positiv hervorheben. Wir legen großen Wert darauf, individuell auf die Bedürfnisse unserer Bewerber und Mitarbeiter (m/w/d) einzugehen. Wir bedauern jedoch, dass es in der Kommunikation zwischen Ihnen und unserem Kundenunternehmen zu Herausforderungen gekommen ist. Ihr Feedback nehmen wir sehr ernst und arbeiten daran, unsere Rückkopplungsprozesse weiter zu optimieren. Unsere Erreichbarkeit sowie der direkte und transparente Austausch mit unseren Kunden und Mitarbeitern (m/w/d) sind uns sehr wichtig. In manchen Fällen, in denen wir als Personaldienstleister auf eine Rückmeldung von Dritten warten, kann es leider zu Verzögerungen kommen. Wir sind jedoch stets bemüht, alle Anfragen zügig zu bearbeiten und einen zufriedenstellenden Arbeitsprozess sicherzustellen. Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute und viel Erfolg.
Freundlichen Grüße,
Ihr Team der GeAT AG
Das Gehalt.
- der Umgang mit Angestellten
- fehlende Wertschätzung
- Chefs, die der Meinung sind, dass sie etwas Besseres sind
Die Art und Weise der Kommunikation mit den Mitarbeitern sollte dringend verbessert werden. Wir sind Menschen.
Zusätzlich sollte überlegt werden, warum überhaupt Personal eingestellt wird, wenn man dann doch kein Vertrauen in die Mitarbeiter hat.
Während des Onboarding Prozesses ist alles super, der "Spaß" beginnt danach
Überstundenaufbau ist gern gesehen, Überstundenabbau widerum eher nicht.
Das Gehalt ist tatsächlich super, aber das war es dann auch schon. Pünktlich kommt es auch.
Es gibt Papier, viel Papier und hin und wieder noch mehr Papier.
Es gibt einige wenige Kollegen, die super sind. Grundsätzlich ist es aber eher nicht gewünscht, dass Kollegen sich besonders gut verstehen.
Unterirdisch beschreibt es wahrscheinlich ganz gut.
Auf ein freundliches Wort zum Feierabend sollte man nicht so viel geben, denn am nächsten Morgen kann man schon mal mit einer Kündigung begrüßt werden.
Kontrolle ist der oberen Etage auch sehr wichtig. Gern alles dreimal kontrollieren, weil man den Mitarbeitern sowieso nicht vertraut.
Sehr geehrte/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihr Feedback. Wir schätzen einen offenen Austausch und nehmen sachliche Rückmeldungen ernst, da sie uns helfen, uns stetig weiterzuentwickeln.
Auf einige Ihrer Aussagen gehen wir ein, um ein objektives und ausgewogenes Bild zu vermitteln.
Die GeAT AG legt großen Wert auf ein unterstützendes und wertschätzendes Arbeitsumfeld, das von Respekt und Teamgeist geprägt ist. Unsere Führungskräfte sind eng in den Arbeitsalltag eingebunden, pflegen eine offene Kommunikationskultur und stehen in regelmäßigem Austausch mit ihren Teams. Ihre Aussage, dass „Chefs der Meinung sind, dass sie etwas Besseres sind“, können wir daher nicht nachvollziehen.
Wir setzen auf eine partnerschaftliche Zusammenarbeit und sehen ein gutes Miteinander als essenziellen Bestandteil unserer Unternehmenskultur und unseres Unternehmenserfolgs.
Ihre Aussage, dass "kein Vertrauen in die Mitarbeitenden bestehe", entspricht nicht unserem Selbstverständnis als Arbeitgeber. Jede Neueinstellung beruht auf Vertrauen und der Überzeugung, dass eine erfolgreiche Zusammenarbeit entsteht. Zudem setzen wir bewusst auf eigenverantwortliches Arbeiten, um schnelle und flexible Reaktionen auf Veränderungen zu ermöglichen. Die in unserem Unternehmen eingesetzten betriebswirtschaftlichen Auswertungen und Steuerungsinstrumente dienen ausschließlich der Unternehmens- und Prozesssteuerung und stehen in keiner Weise im Widerspruch zu einem vertrauensvollen Umgang mit unseren Mitarbeitenden. Vielmehr unterstützen sie alle Mitarbeitenden dabei, ihren Verantwortungsbereich erfolgreich zu entwickeln und zu steuern.
Uns ist bewusst, dass in einigen Bereichen weiterhin papierbasierte Prozesse bestehen. Ihre Anmerkung "Es gibt Papier, viel Papier und hin und wieder noch mehr Papier" ist jedoch stark übertrieben und spiegelt nicht die tatsächliche Situation wider. Dennoch arbeiten wir kontinuierlich an der Digitalisierung und Optimierung unserer Abläufe, um Arbeitsprozesse effizienter zu gestalten. Unsere Investitionen in digitale Lösungen ermöglichen es uns, den administrativen Aufwand schrittweise zu verringern und die tägliche Arbeit für unsere Mitarbeitenden zu erleichtern.
Unsere Geschäftszeiten sind Montag bis Donnerstag von 8:00 bis 16:30 Uhr und Freitag von 8:00 bis 16:00 Uhr. Überstunden sind bewusst nur in begrenztem Maße möglich, da wir großen Wert auf die Erhaltung der Gesundheit und Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden legen. Die Behauptung, dass „Überstundenabbau nicht gewünscht“ sei, ist offenkundig falsch. Alle anfallenden Überstunden können flexibel ausgeglichen werden. Unsere leitenden Angestellten unterliegen besonderen Regelungen, die ihrer Verantwortung und den Anforderungen ihres Tätigkeitsbereichs gerecht werden. Wir erhalten sowohl von unseren Mitarbeitenden als auch von Bewerbern im Branchenvergleich durchgängig positives Feedback zu unserem transparenten Arbeitszeitmodell. Dieses Feedback sowie unsere fairen und wettbewerbsfähigen Vergütungen, die Leistung und Erfolg widerspiegeln, unterstreichen unser Engagement als Arbeitgeber.
Wir hätten es begrüßt, wenn Sie während Ihrer Zeit bei uns das offene und konstruktive Gespräch gesucht hätten. Für sachliche Anmerkungen stehen wir Ihnen jederzeit unter feedback@geat.de zur Verfügung, sei es persönlich oder anonym.
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche und persönliche Zukunft alles Gute und viel Erfolg.
Freundliche Grüße
Ihr Team der GeAT AG
geregelter Ablauf, Gute Einarbeitung, gutes kollegiales Umfeld.
begrenzte Parkmöglichkeiten, welche aber dem Niederlassungsort geschuldet sind
Selbst als einziger "Azubi" wird man immer gut behandelt. Die Aufgabenverteilung ist gut strukturiert.
Sowohl befristete als auch unbefristete Übernahme ist möglich. nach der Ausbildung stehen einem viele Wege offen
Es herrscht eine regelmäßige tägliche Arbeitszeit, Pausen werden ordentlich gemacht und am Wochenende hat man dann immer Zeit sich voll zu entfalten und auszuruhen
es gibt eine faire Entlohnung
Immer ein offenes Ohr, zu jeder Zeit kann man Fragen stellen und bekommt auch eine Antwort
Super Team
Tätigkeiten werden in jedem Arbeitsfeld gezeigt und auch angeboten
Nahezu alle zwei Tage gibt es etwas neues zu lernen
Es herrscht zwischen allen Kollegen ein respektvolles miteinander
Liebe/r Auszubildende/r,
vielen Dank für Ihre freundlichen Worte und Ihr positives Feedback zu Ihrer Ausbildung bei der GeAT AG. Es erfüllt uns mit Stolz zu sehen, dass Sie sich in unserem Team wohl fühlen und Ihre beruflichen Erfahrungen, die Sie in den letzten 3 Jahren gesammelt haben, schätzen. Wir sind stets auf der Suche nach motivierten und dynamischen Menschen wie Ihnen, die den Weg in die zukunftsweisende Branche der Personaldienstleistung einschlagen möchten. Wir legen großen Wert darauf, dass unsere Mitarbeitenden und Auszubildenden Verantwortung übernehmen und sich kontinuierlich weiterentwickeln können. Es freut uns besonders zu hören, dass Sie das Onboarding sowie die vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten während Ihrer Ausbildung zu schätzen wissen. Auch die praxisorientierten Aufgaben im Bewerbermanagement, der Vertragsgestaltung und im Vertrieb, die Ihnen Freude bereiten und Ihnen persönliches sowie fachliches Wachstum ermöglichen, sind für uns von großer Bedeutung. Die Entwicklung aller Teammitglieder liegt uns am Herzen, daher unterstützen wir aktiv Ihre Karriereentwicklung. Wir freuen uns auf eine weitere erfolgreiche Zusammenarbeit mit Ihnen und darauf, Sie nach erfolgreicher Abschlussprüfung als Personalmanager/in in unserem Team in Nordhausen begrüßen zu dürfen.
Freundliche Grüße,
Ihr Team der GeAT AG
Einfach alles. War 1 Jahr super aufgehoben bei euch.
Nix
Bleibt wie ihr seid.
Man kommt rein und wird super empfangen.
Man kann es kaum glauben aber es ist auch möglich einen Stapler Schein über die GeAT zu machen um die berufsrichtung zu wechseln oder um sich weiter zu entwickeln. Kosten können übernommen werden.
Naja, Geld kann nie genug sein aber für eine übergangslösung reicht es wenn man keine größeren Sprünge machen will.
Habe da nie Probleme gehabt auch nicht mit dem vorgesetztenwechsel. Habe immer gesagt was ich denke.
Arbeit wurde nach Qualifikation gesucht oder einen anderen Wunsch
Immer ein offenes Ohr für Probleme und werden versucht zu beheben.
Auf Wunsch konnte eine andere Arbeit vermittelt werden wo auch eine Übernahme möglich ist. Und wenn es nicht gefallen hat dann wird eine andere Arbeit gesucht und gefunden
Liebe ehemalige/r Kollegin/Kollege,
vielen Dank für Ihr positives Feedback. Wir schätzen Ihre freundlichen Worte sehr. Es ist schön zu hören, dass Sie sich während Ihrer Zeit bei uns stets wohlgefühlt haben und mit der Arbeitsatmosphäre sowie den spannenden Aufgaben in unseren Kundenunternehmen zufrieden waren. Es liegt uns sehr am Herzen, dass sich unsere Mitarbeiter (m/w/d) bei uns willkommen, gut betreut und in ihrer beruflichen Entwicklung unterstützt fühlen. Besonders anerkennend empfinden wir es, dass wir einen Beitrag zu Ihrer beruflichen Karriere leisten konnten. Wir sind dankbar für Ihr wertvolles Feedback hierzu, sei es durch die Vermittlung anderer Tätigkeiten oder die Möglichkeit zur Weiterbildung, wie beispielsweise durch den Erwerb des Stapler-Scheins über die GeAT AG. Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft weiterhin alles Gute.
Freundliche Grüße,
Ihr Team der GeAT AG
Die Kommunikation war top
Die Bezahlung entsprach meinen Vorstellungen
Liebe ehemalige/r Kollegin/Kollege,
wir möchten Ihnen herzlich für Ihre Weiterempfehlung der GeAT AG als zukunftssicheren und guten Arbeitgeber danken und dafür, dass Sie transparente Einblicke in Ihr Arbeitsverhältnis gewähren. Es erfüllt uns mit großer Freude zu hören, dass wir Ihnen langfristig und erfolgreich bei Ihrer Karriereausrichtung helfen konnten und dass Sie mit Ihren neuen Tätigkeiten zufrieden sind. Ihr Feedback zu unseren Gehalts- und Sozialleistungen sowie die positiven Rückmeldungen zur Kommunikation erfreuen uns ebenfalls sehr. Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles erdenklich Gute.
Freundliche Grüße,
Ihr Team der GeAT AG
Die Mitarbeiter werden gegeneinander ausgespielt, es herrscht generell misstrauen gegenüber jedem. Verbesserungsvorschläge sind nicht gewünscht und das Verhalten der Führungskräfte ist ausbaufähig.
Keine flexiblen Arbeitszeiten, kein HomeOffice etc...
Existiert nur auf dem Papier
Kommt auf die Abteilung an
Hier gibt es sehr viel Nachholbedarf!
Nur in eine Richtung
Hier kann ich mich nicht beklagen
Liebe ehemalige/r Kollegin/Kollege,
es ist uns ein wichtiges Anliegen, auf die von Ihnen angesprochenen Punkte einzugehen und unsere Perspektive dazu zu teilen:
Unsere Unternehmenskultur basiert auf den Prinzipien der offenen Kommunikation, Teamorientierung und des vertrauensvollen Miteinanders auf allen Ebenen. Diese Werte werden von unseren Mitarbeitern und Führungskräften (m/w/d) gelebt und erwartet.
Unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen verantworten ihren Bereich, indem sie Gestaltungsspielraum und Handlungsbefugnisse haben. Dabei sind Eigenschaften wie Selbstorganisation, Eigenverantwortung, Willensstärke und die Bereitschaft Prozesse zu hinterfragen und für Veränderungen offen zu sein, gefragt.
Um den Einstieg für neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter so reibungslos wie möglich zu gestalten, haben wir ein umfassendes Onboarding- und Mentoring-Programm etabliert. Dieses Programm zielt darauf ab, neue Teammitglieder erfolgreich zu integrieren und ein solides Vertrauensverhältnis aufzubauen. Wir setzen dabei auf Offenheit und den gegenseitigen Austausch, was ein aktives Zuhören und die Bereitschaft zum Dialog einschließt.
Während der Bewerbungsgespräche informieren wir ausführlich über unsere Arbeitszeiten ohne Schicht- und Wochenendarbeit und bieten Flexibilität hinsichtlich des Arbeitsbeginns und -endes an. Die Gründe gegen die Einführung von Homeoffice-Möglichkeiten werden ebenfalls transparent kommuniziert, genau wie die Details zu unseren Urlaubsregelungen, einschließlich 30 Tage Jahresurlaub und Sonderurlaub. Wir legen Wert darauf, dass sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bewusst für die Rahmenbedingungen unseres Unternehmens entscheiden können.
Wir sind stets offen für einen konstruktiven Dialog und möchten Sie ermutigen, uns Ihre Gedanken und Vorschläge mitzuteilen. Für weitere Rückmeldungen stehen wir Ihnen gerne unter feedback@geat.de zur Verfügung, sei es persönlich oder anonym.
Wir wünschen Ihnen viel Erfolg und alles Gute für Ihre Zukunft.
Mit freundlichen Grüßen,
Ihr Team der GeAT AG
So verdient kununu Geld.