227 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
161 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 52 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
They are friendly at JOBMACHER München.
Sehr gut
Gut
Gut
Sehr gut
Sehr schön
Gut.
Sehr gut.
Sehr gut
Sehr gut.
Equal rights.
Gut.
Unterirdisch
•Kommunikation
•Zusammenhalt
Nix
Noch mehr Lohn
kaum Kommunikation vorhanden. Ja, es gibt Meetings, allerdings nur oberflächlich und Strategie und Ziele. FLEVER nennt man die Unternehmensphilosophie. Allerdings passt keiner der Buchstaben zu deren Philosophie!
Leider sehr schlecht geworden. Mehr Schein als sein.
Ja, notgedrungen ist auch mal Homeoffice drin. Aber vertrauen? NEIN.
Marktübliches Fixum und unattraktive Tantiemenregelung
Nein. Weder in der Holding, noch in der operativen Einheit. Hohe Unzufriedenheit im Alltag.
Katastrophe!
nur oberflächlich
0815
Ehrlich, direkt und mit viel Humor
Es kann jederzeit kurzfristig frei genommen werden, gerade wenn es um Familienangelegenheiten geht wird nicht tief hinterfragt sondern direkt mit Verständnis reagiert
In dem Einsatzunternehmen wird Team groß geschrieben
Mein Vorgesetzte/r ist der beste
Die Kommunikation ist absolut gut, es wird schnell reagiert, die Gespräche und Mailverkehr sind immer sehr angenehm und wertschätzend
kurze Entscheidungswege, viel Freiraum, ein Geschäftsführer zum "Anfassen".
In meinen 15 Jahren Zeitarbeitserfahrung arbeite ich nunmehr bei meinem 3. Arbeitgeber in dieser Branche. Selten habe ich eine so angenehme Atmosphäre verspürt wie bei den Jobmachern. Moderne Büroräume, neueste Technik, ganztägige Versorgung mit Getränke, alles vom Feinsten - und das in allen Büros, die ich bisher kennenlernen durfte.
Ich empfinde das Image der Jobmacher als durchweg positiv und wir in unserer Niederlassung arbeiten täglich daran, es jeden Tag noch besser zu machen.
Flexible Arbeitszeiten sind in Absprache immer möglich, Homeoffice ebenfalls, natürlich nicht dauerhaft und immer, dass lässt das Tages-
geschäft nicht zu. Arbeitsplätze müssen besichtigt werden, Kunden erwarten unseren Besuch.
Es gibt regelmäßige interne Schulungen. Durch Corona ist das externe Angebot zum "Ruhen" gekommen. Aber wer fragt, der bekommt in der Regel jede Unterstützung und die Möglichkeit, sich weiterzubilden
Wann immer ich Hilfe brauche, jeder gibt bereitwillig Antwort. Die Kollegen aus den Nachbarniederlassungen, mit denen ich am regelmäßigsten Kontakt habe, unterstützen wo sie können. Das war insbesondere auch während meiner Einarbeitung sehr hilfreich.
Ich gehöre mittlerweile wohl auch schon zur älteren Generation. Es gibt aber überhaupt keine Vorbehalte, im Gegenteil, Erfahrung wird geschätzt.
Aus Erfahrung kann ich sagen, dass ich bei den Jobmachern Vorgesetzte habe, die ich sowohl menschlich als auch fachlich sehr schätze. Das war bei meinen vorherigen Arbeitgebern nicht immer so. Aber das ist für mich die Voraussetzung eines erfolgreichen Arbeitens. Besonders erwähnen möchte ich an dieser Stelle unseren Geschäftsführer, total nahbar, empathisch, offen für jeden Vorschlag. Hier gibt es keine zwei Meinungen.
Top, jeder Arbeitsplatz mit zwei Bildschirmen, zusätzlich Laptop bei Bedarf, Firmenhandy, auf Wunsch Bike-Leasing. Einiges an Technik ist in Vorbereitung, wird aber in naher Zukunft eingerichtet
ganz kurze Entscheidungswege, alles ist transparent, jeder hat ein offenes Ohr, sowohl zur Hauptverwaltung, als auch zu den Kollegen in den anderen Niederlassungen. Und - das möchte ich besonders erwähnen, auch zum Geschäftsführer. Natürlich versteht man sich mit dem ein oder anderen Kollegen besser oder schlechter, deswegen ist aber doch das Unternehmen kein "schwarzes Schaf". Man kann mit einem Vorgesetzten vielleicht unzufrieden sein, aber dann muss man auch den Mut aufbringen, so etwas offen anzusprechen - das ist bei den Jobmacherrn jederzeit möglich!
Marktgerecht. Darüber hinaus besteht die Möglichkeit, durch Provisionen das Gehalt aufzubessern.
In meiner Region haben die Frauen - auch in Führungspositionen - die Oberhand. Meine Erfahrung ist, dass alle Mitarbeiter gleich behandelt werden.
Das Personal-Dienstleistungsgeschäft ist sehr abwechslungsreich. Täglich gibt es neue Herausforderungen. Das mag nicht jeder, ich aber schon.
für jeden ein offenes Ohr, schnelle Problemlösung und ein familiäres Umfeld
keine
Viel Handlungsspielraum in den Niederlassungen. Moderne Büroräume.
Frischer und moderner Markenauftritt
Es kommt immer auf die direkten Teamkollegen an- hier konnte ich lange eine loyale und gemeinschaftliche Arbeitsatmosphäre genießen.
Veränderte Marktbedingungen erschwerten die Work-Life- Balance in den letzten zwei Jahren. Regelmäßige bzw. durchgängige Erreichbarkeit für Mitarbeiter und Kunden ist vorhanden.
Home-Office-Lösungen gibt es
Arbeitgeberzuschüsse bei Betreuungszeiten in Absprache möglich
Gemeinsames Mittagessen kann selbstständig organisiert werden
Jeder ist für seine Work-Life- Balance auch selbst verantwortlich.
In der Niederlassung soll das Prinzip „papierloses Büro“ umgesetzt werden. Natürlich gibt es überall Mitarbeiter, die es weniger gut bis hervorragend umsetzen.
In der Niederlassung, regional und überregional gibt es Kollegen, die ich schätze. Einige gaben emotionale Unterstützung und andere konnte man anrufen, wenn z.B. der Drucker nicht funktioniert.
Moderne Büroräume mit modernen Kaffeeautomaten :) und klar definierte Niederlassungsziele, schaffen zu Beginn eine gute Arbeitsumgebung, in der man sich wohlfühlen kann.
Habe keine Unterschiede zwischen jung und alt wahrgenommen. Jeder kann sich durch entsprechende Leistungen im Unternehmen entwickeln.
In der Niederlassung haben Team-Besprechungen &
Feedback-Einzelgespräche in regelmäßigen Abständen stattgefunden.
Es gibt in den verschiedenen Niederlassungen verschiedene Nationalitäten, sowohl männliche als auch weibliche Führungskräfte.
Habe zuerst länger in in einem gut eingespielten Frauen-Team gearbeitet und danach auch männliche Teammitglieder gehabt.
In der Personaldienstleistung gibt es vielseitige und spannende Aufgaben. In der Niederlassung sollen Aufgaben nach Stärken verteilt werden:
Kandidatenansprache und -findung.
Rekrutierung von Bewerbern.
Führen von Vorstellungsgesprächen.
Schließen von Arbeitsverträgen und Werkverträgen.
Karrierecoaching.
Beratung von Mitarbeitern und Unternehmen.
Vermittlung von Mitarbeitern an Unternehmen.
Personaleinsatzplanung bei Kunden.
Flexibilität Wertschätzung
Sinnlose Prozesse bestimmen den Arbeitsalltag. Änderungen werden nicht zu Ende gedacht. Hauptsache ein neuer Prozess wird etabliert. Wie ausgereift dieser ist, ist eigentlich egal. Hauptsache wir machen was...
Zwischen den fixen Bürozeiten gibt es keine Flexibilität. Für etwaige Veranstaltungen außerhalb der Bürozeiten gibt es keinen Ausgleich.
Unterirdisch. Intransparentes, sowie fragwürdig aufgeteiltes Boni System.
ALLES wird ausgedruckt und am Ende des Tages geschreddert?! Es werden Mail-Anhänge ausgedruckt und eingescannt um archiviert zu werden.
Es wird permanent Angst und Zweifel gesäht. Jeder muss Angst um seinen Stuhl haben. So wird schnell gegeneinander gearbeitet.
Unterirdisch. Es sind keine Führungsqualitäten erkennbar. Aber man bekommt eh nicht so oft einen Vorgesetzten zu Gesicht. Diese verbringen die Arbeitszeit meist zu Hause oder "bei Kunden".
Lage gut
Katastrophal.
Keine Gleichberechtigung erkennbar. Weder bei Arbeitszeiten noch beim Gehalt. Homeoffice bei manchen legitim, bei manchen unmöglich. Selbst während rechtlicher Bestimmungen kein Spielraum.
Selbstbestimmt/ daher gut. Solange bis irgendein sinnloser Maßnahmenplan eingeführt wird. (Der nach 2 Wochen ohnenhin wieder vergessen ist).