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JOBMACHER
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Benefits
    • 3,7Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 328 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    36%36
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    32%32
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    30%30
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    29%29
  • ParkplatzParkplatz
    28%28
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    23%23
  • InternetnutzungInternetnutzung
    19%19
  • FirmenwagenFirmenwagen
    19%19
  • CoachingCoaching
    16%16
  • HomeofficeHomeoffice
    16%16
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • RabatteRabatte
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    9%9
  • BarrierefreiBarrierefrei
    7%7
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    6%6
  • KantineKantine
    5%5
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    <1%0

Arbeitgeber stellen sich vor 

Anzeige

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Respektvoller Umgang, Fairness......die vorgegebenen Werte werden gelebt. Neue Mitarbeiter:innen werden super aufgenommen und eingearbeitet.
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Immer überpünktlich Bezahlung.
Nehmen sich immer Zeit für ein Gespräch
Kümmern sich schnell um alle Anliegen
Sind Kompetent und können mit viel Wissen überzeugen
Halfen mir auch bei Abrechnungsunstimmigkeiten mit meinem alten AG
Ich finde die Kommunikation zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verdammt gut. Man wird als Arbeitnehmer echt geschätzt und kann auch kurzfristig mal absagen, falls etwas dazwischen kommt
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Sehr familiär. Wenn mal was ist ist immer jemand da. Man kann sehr gut und auch offen mit dem Vorgesetzen dort reden.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

mir würde bis heute nicht mein richtiges restgehalt gezahlt und beim versuch an zurufen geht der Chef nicht an sein Telefon und ruf auch nicht zurück
und dabei keine klare aussage wes wegen es nicht gezahlt würde
Ich habe eine Woche lang gearbeitet und sie haben mir das mir zustehende Geld nicht gezahlt, weil ich ihnen nicht gesagt habe, dass ich eine Tochter habe. Die Wahrheit ist, ich habe sie angerufen und ihnen diese Neuigkeit erzählt, und am nächsten Tag schickten sie mir eine Nachricht, in der stand: „Herzlichen Glückwunsch zur Geburt Ihres Kindes.“
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Nix konnte mich nicht beschweren selb wo ich in EURente gehen mußte wegen Krebs und ich nicht mehr arbeiten kann weil es dorch den Krebs nicht mehr geht und mir es auch fehlt
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Das er mir mein Gehalt für 1 Tag nicht gezahlt hat
Schlechte Kommunikation
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Aktuell tatsächlich keine Verbesserungsvorschläge vorhanden, auch wenn dies für manche kaum vorstellbar erscheint. Ist so....
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Bei Telefonanrufen gerne mal zurück rufen damit arbeitende nicht dauernd hinterher telefonieren müssen dauernd wird man abgewimmelt nie ruft einer zurück. Ein gewisser ist generell immer sehr beschäftigt geht aber ans Telefon Ran, um dann zu erklären keine Zeit zu haben und legt direkt auf ohne dass man sein Anliegen erklären kann oder um Rückruf bitten kann. Es wird einem Wort wörtlich aufs Gesicht aufgelegt. Jobs bzw Baustellen werden einen versprochen und dann kurzfristig wird eine Ausrede gefunden weshalb man ...
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DIE JOBMACHER machen einen tollen Job. Ich kann natürlich nur für mich sprechen. :)
Viele der negativen Kommentare kann ich überhaupt nicht nachvollziehen. Man ist doch immer selbst dafür verantwortlich, was man am Ende des Tages daraus macht.
Ich kann nur sagen, DIE JOBMACHER würde ich immer weiterempfehlen.
Ich persönlich würde jemanden einstellen der Konflikte nicht auf persönlicher Ebene klärt sondern professionell bleibt was hier leider nicht der Fall ist
Sonst wären meine Unterlagen nach über 1 Woche schon beim A-Amt und der KK
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Fähiges Personal einsetzten die sich um die Leiharbeiter kümmern, und diese nicht schlecht behandeln nur weil sich nicht der deutsche Sprache mächtig sind
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,0

Der am besten bewertete Faktor von DIE JOBMACHER ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).


Ist definitiv vorhanden, über alle Abteilungen hinweg.
5
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So, wie es sein soll. Es werden keine Unterschiede gemacht.
5
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jeder wurde gleich behandelt
5
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Habe bisher den Eindruck, alle Kollegen begegenen sich auf Augenhöhe. Kollegial halt. Keine "Hackordnung" unter den Kollegen. Alle sind auf der selben Ebene.
5
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Ich habe mit meinem Migrationshintergrund bisher keine Nachteile gehabt
5
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Was Mitarbeitende noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DIE JOBMACHER ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).


Hätte mehr sein können
3
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Schwer an etwas heran zu kommen
2
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Kann ich noch nichts dazu sagen.
3
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Hier kann man noch vieles mehr umsetzen. Aber auch hier passiert einiges!
2
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Wird zu wenig angeboten
3
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • DIE JOBMACHER wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet DIE JOBMACHER gleich ab wie der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DIE JOBMACHER als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 310 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 113 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DIE JOBMACHER als eher modern.
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    Strategie & Mentalität
  • 🧩
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Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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