6 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
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6 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Die Jugendherbergen in Rheinland-Pfalz und im Saarland Vorstellungsgespräche
Die
Jugendherbergen
in
Rheinland-Pfalz
und
im
Saarland
Mainz und weitere
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6 Bewertungen von Bewerbern
Engagement ist kein Sparmodell
Bewerber/inHat sich 2026 bei Die Jugendherbergen in Rheinland-Pfalz und im Saarland in Mainz als Assistenz der Betriebsleitung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bereits im Bewerbungsprozess wurde deutlich, dass die Stelle ein breites Aufgabenspektrum umfasst und ein hohes Maß an Flexibilität erfordert. Dies ist grundsätzlich nachvollziehbar und sollte jedem Bewerber im Vorfeld bewusst sein.
Besonders hervorgehoben wurde die Bedeutung des Teams, da der Erfolg der Jugendherberge maßgeblich von einer funktionierenden Zusammenarbeit aller Mitarbeitenden abhängt. Umso wichtiger erscheint es, qualifizierte und engagierte Fachkräfte zu gewinnen und langfristig zu halten.
Für eine Position mit Verantwortung, den vielfältigen Aufgabenbereichen und den erwarteten Anforderungen liegt die Vergütung lediglich knapp über dem gesetzlichen Mindestlohn (2027 = 14,60€). Dies steht aus meiner Sicht in keinem angemessenen Verhältnis zur erwarteten Leistung und Verantwortung.
Der Eindruck entsteht, dass bei der Vergütung eher an der Qualität und Qualifikation der Mitarbeitenden gespart wird, anstatt die Bedeutung dieser Position entsprechend anzuerkennen und leistungsgerecht zu entlohnen. Dies halte ich für schwer nachvollziehbar.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Lücken in Längen
Bewerber/inHat sich 2022 bei Die Jugendherbergen in Rheinland-Pfalz und im Saarland in Mainz als Empfangsangestellter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Arbeitgeber sollte in der Lage sein den Lohn in einem Bewerbungsgespräch anzugeben
- Arbeitgeber sollte kompetent konzentriert auf das Gepräch eingehen.
Zum Glück nicht eingestellt worden
Bewerbungsfragen
- Familäres Herkommen
- vorherige Beschäftigung
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Sehr angenehmes Gespräch, leider viel zu schlechte Bezahlung
Bewerber/inHat sich 2021 bei Die Jugendherbergen in Rheinland-Pfalz und im Saarland in Mainz beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich wurde sehr freundlich empfangen.
Das komplette Vorstellungsgespräch verlief äußerst angenehm. Alle meine Fragen wurden beantwortet. Ich habe einen Einblick in das Unternehmen bekommen.
Ich hätte mir vorstellen können, dort zu arbeiten.
Leider ist ist Bezahlung sehr schlecht!!
Der Lohn sollte unbedingt neu durchdacht werden. Geld ist nunmal eine gute Motivation und man sollte davon leben können was man verdient.
Für mich sehr schade. Trotzdem werde ich das Vorstellungsgespräch in guter Erinnerung behalten.
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Professionalität des Gesprächs
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Kaum Kritikpunkte
Bewerber/inHat sich 2021 bei Die Jugendherbergen in Rheinland-Pfalz und im Saarland in Mainz als Marketingmitarbeiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die gesamte Kommunikation war sehr wertschätzend und die Reaktionszeiten waren sehr schnell (die Einladung kam einen Tag nach meiner Bewerbung). Ich wurde bei meiner Ankunft in der Mainzer Zentrale direkt freundlich empfangen. Aus dem Bewerbungsgespräch vor Ort habe ich einen positiven Eindruck mitgenommen, da die Gesprächsteilnehmer/-innen sympathisch waren und mir ausführlich meinen potenziellen Job beschrieben haben.
Die Absage war auch wertschätzend formuliert. Ich habe zwar keinen Grund für die Entscheidung erhalten, aber das ist eigentlich Standard, weil die meisten Arbeitgeber sich nicht die Mühe machen, jedem Bewerber individuell Feedback zu geben.
Insgesamt war der Bewerbungsprozess gut organisiert; mir war zu jedem Zeitpunkt der Status meiner Bewerbung klar.
Bewerbungsfragen
- Weil ich den pädagogischen Ansatz der Jugendherbergen gelobt habe, wurde ich gefragt, ob ich denn in meiner Schulzeit mal in einer Jugendherberge war. Außerdem wurde ich gefragt, wieso ich Russisch gelernt habe. Ansonsten wurden mir, soweit ich mich erinnern kann, keine Fragen zu meiner Person oder meinem Privatleben gestellt. Auch auf die furchtbare Frage nach Stärken und Schwächen haben sie zum Glück verzichtet.
- Ich sollte über meinen bisherigen Karriereweg, Praktika und meine aktuelle Tätigkeit referieren. Das war kein Problem, da ich sowieso Arbeitsproben/Projektarbeiten mitgebracht hatte und viel dazu erzählen konnte. Teilweise wurde interessiert nachgefragt.
- Auch die Gründe für meinen beabsichtigten Wechsel waren ein Thema.
- Natürlich ging es auch um meine Gehaltsvorstellung und den möglichen Einstiegstermin. Die Reaktionen darauf waren verhalten und schwer zu deuten.
- Außerdem habe ich gefragt, wie sicher der Job sei, da die Jugendherbergen ja geschlossen sind und unter der Corona-Krise leiden. Die darauffolgende Antwort, dass sie langfristig jemanden fürs Marketing suchen, auf ein Ende der Krise im Sommer hoffen und wie sie mit der Krise umgehen (Kurzarbeit statt Kündigungen) fand ich überzeugend.
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Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
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Dubiose Methoden im Bewerbungsprozess.
Bewerber/inHat sich 2020 bei Die Jugendherbergen in Rheinland-Pfalz und im Saarland in Mainz als Betriebsleiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das eigene Leitbild verwirklichen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Respektlos. Man bekommt eine Absage, aber die Stelle wird immer wieder ausgeschrieben.
Bewerber/inHat sich 2026 bei Die Jugendherbergen in Rheinland-Pfalz und im Saarland in Mainz als Mitarbeiterin Rechnungswesen/Controlling beworben und eine Absage erhalten.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
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