Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Soziale Grundidee
Struktur funktioniert nur von oben nach unten. Probleme der Basis werden oft ignoriert. QM wird mangelhaft umgesetzt. Zu schnelles Wachstum zu Lasten der Qualität in allen Bereichen.
Management an die Zeit anpassen. Offene Kommunikation zu lassen. Ideen der Mitarbeiter offen diskutieren. Überprüfen, woher der hohe Krankenstand kommt. Auf weiteres Wachstum komplett verzichten.
Hat sich im Laufe der letzten 7 Jahre verschlechtert.
ist möglich
Ist durch Personalmangel in fast allen Betriebsteilen schlecht möglich.
okay
Auf Reparaturen wird zu Gunsten von Neuanschaffung oft verzichtet. Hauptsächlich in stabilen Sozialräumen mit Kitas vertreten. Keine kulturelle Diversität in der Leitungsebene.
Ist durch Angst vor erratischen Entscheidungen der GF geschwächt
Es gibt scheinbar keine Vorgesetzten mit Befugnis, aus dem Geschäftsführer. Untere Leitungsebenen ändern sich häufig.
Ist momentan nach meinem Empfinden nicht durch Offenheit geprägt.
vielfältige Einsatzmöglichkeiten
Wenig
Schlechte Kommunikation, plötzlicher Personalabbau bzw. Stundenreduzierung, unbezahlte „Sozialstunden“ als Pflicht, Pflichtweiterbildung auf eigene Kosten, Mitarbeiterfeiern auf eigene Kosten
Sich selbst mal hinterfragen
Kein Lob für die Übernahme zusätzlicher Tätigkeiten, Leitung oft abwesend
Weiterbildungspflicht auf eigene Kosten
Pflicht zu unbezahlten Sozialstunden, ist das Sozial?
Setzen sich nicht für ihre Mitarbeiter ein
Überraschender Personalabbau trotz geringem Personalstamm
Nichts
Alles, es wurde nur Alles schön geredet damit man die Füße still hält
Alles offener kommunizieren
Dass er zukunftsorientiert denkt und der Umgang mit den Mitarbeitern freundlich ist
Dass manche Entscheidungswege schwer nachvollziehbar sind und von Führungskräften erwartet wird Lücken zu füllen die man auch durch zusätzlichen Personal bitte ein Satz kompensieren könnte.
Der Arbeitgeber hat dasselbe Problem was viele Institutionen haben die schnell expandieren und deren logistische Strukturen sich dem erst anpassen müssen und nur langsam mitwachsen. Das führt bisweilen zu Belastung für Mitarbeiter und den Bedarf zu improvisieren, was nicht immer befriedigend ist.
Freundlicher Umgang miteinander bisweilen undurchsichtige Entscheidungswege aber das ist nicht die Regel
Frisch und lebensnah
Man kann Feierabend machen und dann ist man raus und Hat den Kopf frei
Hier gibt es viele Möglichkeiten
Arbeitgeber hat einen fairen Umgang damit und transparente Gehaltsstruktur
Hier gibt man sich viel Mühe
Läuft
Fair und angemessen
Manche Entscheidungswege sind nicht nachvollziehbar und werden auch nicht immer ausführlich erklärt. Das ist aber manchmal auch nicht anders möglich dennoch gibt es hier Verbesserungsbedarf
Manchmal fehlen Strukturen und das macht die logistische und organisatorische Arbeit schwer und es besteht Bedarf zu Improvisation. Auch hier gibt es Verbesserungsbedarf
Hin und wieder bekommt man wichtige Informationen zu spät
Arbeitgeber hält sich an die Vorgaben
Jede Menge
Gehalt/freizeit
- Kommunikation
- Personalführung
Ehrlichkeit
Zahlung nach Tarif
Kommunikation
Qualität auch unterstützen und fundierte Möglichkeiten schaffen und umsetzen
Arbeitsschutz
Erzieher müssen auch hauswirtschaftliche Tätigkeiten ausführen,Täglich!
Nur im Handbuch,...reicht leider nicht....
Hauswitschaftskräfte einstellen
Mittagessen für Mitarbeiter
Kommunikation
Präsens der Fachberater in den Kitas
Gesundheitsprävention
Profitorientiert
Immer mehr...Eigenes FB Institut,Fachschule, Kitas.
Leider kaum Zeit für die Mitarbeiter an der Basis/ Erzieher
Und "Freiwillige "Mehrarbeit,die dokumentiert werden muss!!!
Wird nicht vergütet oder ausgeglichen
Interne Regelung..
Ist verpflichtend
Profit für eigenenes Institut
Sehr gute Bezahlung
Krank arbeiten ist schon ok
Mehrfachbelastungen
Welche Kollegen...
Springer
Arbeitschutz?
Gesundheitsschutz?
Immer ein offenes Ohr, auch für private Belange.
Das Qualifizierung benötigt werden aber nur bis zu 50 %refinanziert wird.
Es ist ja quasi die Hauseigene Akademie.
Finanzierung von Qualifikationen