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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Die Kinderwelt gGmbH die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Die Kinderwelt gGmbH
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Die Kinderwelt gGmbH
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

15 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    60%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    53%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    53%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    47%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    47%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
Arbeitsatmosphäre

Von Einrichtung zu Einrichtung unterschiedlich

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3,0
Kommunikation

Von oben nach unten herab oder auch gar nicht

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3,0
Kollegenzusammenhalt

Wenn es hart auf hart kommt, ist sich jeder selbst der nächste

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3,0
Work-Life-Balance

Wie fast überall, wenn möglich, kann man eher gehen, muß aber auch Überstunden schieben

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2,0
Vorgesetztenverhalten

sehr falsch und hinter dem Rücken

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Team hält in vielen Situationen zusammen. Gelegentliche Lästereien beeinträchtigen jedoch das Arbeitsklima.

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