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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Die Kinderwelt gGmbH die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Die Kinderwelt gGmbH
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Die Kinderwelt gGmbH
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    43%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    43%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Auf zufriedene Mitarbeiter achten

    Work-Life BalanceModern

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist momentan nach meinem Empfinden nicht durch Offenheit geprägt.

2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist durch Angst vor erratischen Entscheidungen der GF geschwächt

3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

ist möglich

1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt scheinbar keine Vorgesetzten mit Befugnis, aus dem Geschäftsführer. Untere Leitungsebenen ändern sich häufig.

4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

vielfältige Einsatzmöglichkeiten

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kein Lob für die Übernahme zusätzlicher Tätigkeiten, Leitung oft abwesend

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