Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeSoziale Grundidee
Gehalt/freizeit
Dass er zukunftsorientiert denkt und der Umgang mit den Mitarbeitern freundlich ist
Zahlung nach Tarif
Immer ein offenes Ohr, auch für private Belange.
Schlechte Kommunikation, plötzlicher Personalabbau bzw. Stundenreduzierung, unbezahlte „Sozialstunden“ als Pflicht, Pflichtweiterbildung auf eigene Kosten, Mitarbeiterfeiern auf eigene Kosten
Alles, es wurde nur Alles schön geredet damit man die Füße still hält
Struktur funktioniert nur von oben nach unten. Probleme der Basis werden oft ignoriert. QM wird mangelhaft umgesetzt. Zu schnelles Wachstum zu Lasten der Qualität in allen Bereichen.
- Kommunikation
- Personalführung
Dass manche Entscheidungswege schwer nachvollziehbar sind und von Führungskräften erwartet wird Lücken zu füllen die man auch durch zusätzlichen Personal bitte ein Satz kompensieren könnte.
Management an die Zeit anpassen. Offene Kommunikation zu lassen. Ideen der Mitarbeiter offen diskutieren. Überprüfen, woher der hohe Krankenstand kommt. Auf weiteres Wachstum komplett verzichten.
Der Arbeitgeber hat dasselbe Problem was viele Institutionen haben die schnell expandieren und deren logistische Strukturen sich dem erst anpassen müssen und nur langsam mitwachsen. Das führt bisweilen zu Belastung für Mitarbeiter und den Bedarf zu improvisieren, was nicht immer befriedigend ist.
Sich selbst mal hinterfragen
Alles offener kommunizieren
Hauswitschaftskräfte einstellen
Mittagessen für Mitarbeiter
Kommunikation
Präsens der Fachberater in den Kitas
Gesundheitsprävention
Der am besten bewertete Faktor von Die Kinderwelt gGmbH ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Arbeitgeber hat einen fairen Umgang damit und transparente Gehaltsstruktur
Wird über den Tarif bezahlt.
Sehr gute Bezahlung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Die Kinderwelt gGmbH ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt scheinbar keine Vorgesetzten mit Befugnis, aus dem Geschäftsführer. Untere Leitungsebenen ändern sich häufig.
Setzen sich nicht für ihre Mitarbeiter ein
Zu Beginn sehr nett. Schnell aber nicht mehr.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Ist durch Personalmangel in fast allen Betriebsteilen schlecht möglich.
Weiterbildungspflicht auf eigene Kosten
Hier gibt es viele Möglichkeiten
Man kann sich nach der Ausbildung noch weiter spezialisieren zum Beispiel auf die Sprache.
Ist verpflichtend
Profit für eigenenes Institut
