12 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Die Landpartie Radeln und Reisen GmbH Bewertungen
Die
Landpartie
Radeln
und
Reisen
GmbH
Oldenburg
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 67%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Guter Kollegenzusammenhalt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Mitarbeiterbenefits
Arbeitsatmosphäre
Angenehmes Betriebsklima, man versteht sich mit allen Kollegen sehr gut
Work-Life-Balance
In der Hochsaison fallen einige Überstunden an, die man jedoch in der Nebensaison schnell abbauen kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Ein guter Mix aus neuen und langjährigen Mitarbeitern, man ergänzt sich gegenseitig und lernt voneinander
Kommunikation
Wöchentliches Büromeeting, wo über aktuelle Arbeiten und Ziele gesprochen wird. Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte man noch verbessern
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Aufgaben, man lernt immer wieder neues dazu
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Ich bin sehr zufrieden!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine angenehme Arbeitsatmosphäre.
Image
Es wird sehr viel Wert auf ein positives Image gelegt.
Work-Life-Balance
Für mich persönlich sehr gut. Es wird darauf geachtet, dass nicht zu viele Überstunden aufgebaut werden und dass diese zeitnah abgefeiert werden. Auf private Termine wird Rücksicht genommen und auch Homeoffice ist an einzelnen Tagen möglich.
Karriere/Weiterbildung
Es wird hin und wieder die Teilnahme an Schulungen angeboten - allerdings ist dieser Bereich noch ausbaufähig. Ein Englisch-Kurs wird bei Bedarf von der Firma übernommen.
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus dem Büro dürfen zu Schulungszwecken einmal im Jahr an einer Radreise teilnehmen.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich empfinde mein Gehalt als fair und bin damit sehr zufrieden. Bisher wurde mein Gehalt immer erhöht, ohne dass ich explizit nach einer Gehaltserhöhung fragen musste.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma unterstützt soziale und Umweltprojekte. Trotzdem ist hier sicher noch etwas Luft nach oben.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist wirklich großartig! Hier wird sich gegenseitig unterstützt - auch abteilungsübergreifend.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter spielt hier keine Rolle. Die älteren Kolleginnen und Kollegen sind genauso im Team integriert wie alle anderen auch. Außerdem wird die Erfahrung der Älteren sehr wertgeschätzt.
Arbeitsbedingungen
Hier hat sich besonders in den letzten Wochen viel getan. Es gibt neuerdings höhenverstellbare Schreibtische und auch neue Stühle wurden bestellt. Die Lage im Industriegebiet, neben einer Mülldeponie, ist nicht so optimal. Besonders im Sommer hat man mit dem Geruch und vielen Fliegen zu kämpfen.
Kommunikation
Kommunikation ist das A und O und wird, zumindest in meiner Abteilung, sehr vorbildlich gelebt.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist hier vollkommen selbstverständlich. Der Großteil der Angestellten sind Frauen, aber Männer sind selbstverständlich auch herzlich willkommen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr vielfältig und abwechslungsreich. Es gibt verschiedene Phasen im Jahr, in denen verschiedene Aufgaben anfallen.
Vorgesetztenverhalten
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Ich arbeite sehr gerne hier!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Angenehmes Betriebsklima
Work-Life-Balance
Urlaub beantragen und genehmigt bekommen war für mich noch kein Problem. Es sammelt sich mal die ein oder andere Überstunde, aber die kann man auch zeitnah abfeiern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird sich schon engagiert, aber da geht m.M.n. immer mehr.
Kollegenzusammenhalt
Man kann mit jedem gut die Mittagspause verbringen. An Geburtstagen gibt es Kuchen und es wird sich gegenseitig ausgeholfen. :-)
Umgang mit älteren Kollegen
Hier gibt es Team-Mitglieder aus verschiedenen Generationen. Das finde ich erfrischend.
Vorgesetztenverhalten
Klare Anweisungen und respektvolle Kritik sowie begeistertes Lob.
Arbeitsbedingungen
Genügend Platz zu arbeiten, Büromöbel werden bald erneuert, leider befindet sich der Gebäudekomplex im Industriegebiet und daher etwas ab vom Schuss.
Kommunikation
Kurze Kommunikationswege: Chat per Teams, E-Mail-Verkehr oder telefonisch. Zudem wöchentlich ein Meeting mit dem gesamten Team.
Gleichberechtigung
Praktis sind hier genauso "Teil des Teams" wie Abteilungsleitungen. Es arbeiten mehr Frauen hier als Männer.
Interessante Aufgaben
Neben dem Tagesgeschäft kann ich auch eigene Ideen einbringen und umsetzen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
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Interessante Aufgaben, aber unangenehme Führungskraft
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Es wurde zum Teil viel hinter dem Rücken geredet.
Vorgesetztenverhalten
Eine sehr unsympathische Führungskraft mit wenig Empathie für die Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Hohe Anforderungen - im Branchenvergleich niedrige Honorar- und Zusatzleistungen, geringe Mitsprachemöglichkeiten
Ex-FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Als Reiseleiter gelten hohe Anforderungen an die inhaltliche und zeitlich Einhaltung der Reisestandards. Gleichzeitig arbeitet man in der Regel mit unerfahrenen und überforderten Kollegen zusammen, da in der Firma häufige Wechsel der Reiseleiter stattfinden. Man hat keine Freizeit, wenig Unterstützung "On The Job" und haftet als Freiberufler für Fehler und Schäden.
Work-Life-Balance
Ist dauerhaft eher schwierig. Dafür ist das Honorar grundsätzlich zu niedrig. Entweder ist man dauerhaft beschäftigt und hat kein Privatleben oder man hat unbezahlten Urlaub, das heißt viel Freizeit aber kein Einkommen.
Karriere/Weiterbildung
Einmal im Jahr eine Fortbildung.
Gehalt/Sozialleistungen
Honorar ohne Sozialleistungen oder bei Festanstellung sehr niedriges Gehalt mit entsprechenden niedrigen Beiträgen zur Sozialversicherung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alle Busse fahren mit Diesel. Elektrische Antriebe sind nicht vorhanden. Konsum und Luxus werden den Gästen reichlich angeboten. Nachhaltig ist das sicherlich nicht.
Kollegenzusammenhalt
Top, ohne Einschränkungen!
Vorgesetztenverhalten
Ambivalent. Ich würde zum Teil 0 Sterne vergeben aber teilweise auch 5 Sterne.
Vorgesetzte halten sich teilweise nicht an gemachte Vereinbarungen = 0 Sterne
Vorgesetzte bemühen sich die individuelle Situation zu berücksichtigen und entwickeln Lösungen im Sinne der Mitarbeiter = 5 Sterne
Insgesamt würde ich daher 3 Sterne vergeben.
Arbeitsbedingungen
Eher schlecht. Regelmäßig Mängel und Defekte an der Ausstattung. Fast keine Zeit zur eigenen Verfügung. Die Unterbringung erfolgt mit den Kollegen und Kolleginnen in der Regel ausschließlich im Doppelzimmer wodurch man keinen Raum zu eigenen Entspannung und Erholung hat. Wenn man mit Vorgesetzte unterwegs ist übernachten diese allerdings im Einzelzimmer.
Kommunikation
Ist insgesamt freundlich. Allerdings hatte ich den Eindruck, dass die Geschäftsleitung nur dann schnell und verbindlich in der Kommunikation ist, wenn es um wichtige eigene Interessen geht.
Interessante Aufgaben
Reiseleitung klingt erstmal nach Abenteuer und fremden Ländern. Faktisch hat man auf den Reisen keine Freizeit. Die Anforderung der Firma sind so hoch, dass man mit sehr seltenen Ausnahmen zwischen 7 bis 23 Uhr mit der Reiseorganisation und Gästebetreuung beschäftigt ist - manchmal auch darüber hinaus.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Guter Teamzusammenhalt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Private Belange wie Termine etc. werden berücksichtigt und erlauben flexibles Arbeiten z.B. über Homeoffice
Verbesserungsvorschläge
Die Arbeit könnte noch effektiver auf weitere neue Mitarbeiter verteilt werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Job mit Flexibilität und Stabilität zugleich - das Landpartie-Team bietet starken Rückhalt für Reiseleiter
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Als Reiseleiter bekommt man ja nur wenig Einblick in den Büroalltag - allerdings haben wir die Gelegenheit bei den jährlichen Teamtreffen alle kennenzulernen und ich habe das Team als sehr entspannt und kollegial erlebt.
Image
Die Landpartie steht seit Jahren für anspruchvolle nachhaltige Reisen bei denen der Genuss nicht zu kurz kommt.
Work-Life-Balance
Es wird sich immer darum bemüht dass zwischen den Touren etwas Freizeit ist, je nachdem ob das gewünscht ist oder nicht.
Karriere/Weiterbildung
Es finden jährliche Treffen und Weiterbildungen statt - eine gute Gelegenheit zum Ausstausch mit Kollegen und Neues zu lernen oder Bekanntes zu vertiefen.
Gehalt/Sozialleistungen
Im üblichen Rahmen
Arbeitsbedingungen
sehr gut ausgewählte Hotels, Reiserouten.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen Büroteam und Reiseleiter verläuft immer reibungslos, schnell und ohne lange Wege. Ich weiss genau wer für welche Destination mein Ansprechpartner ist und kann mich an diesen jederzeit wenden.
Interessante Aufgaben
Als Reiseleiter kann ich Wünsche äußern was die Destination als auch die Einsatzzeit betrifft, so kann ich neue Ziele die mich interessieren übernehmen oder Lieblingsdestinationen weiterführen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Druck, Vorgaben, miese Bezahlung
Ex-FreelancerHat bis 2015 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Produkt, also die Reisen selbst, sind gut (wurde von den früheren Inhabern übernommen)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Damit man sich leichter tut mit dem Verkauf der Reisen, kalkuliert man knallhart und spart an Personalkosten. Reiseleiter und Reiseleiterinnen werden richtig schlecht bezahlt.
Verbesserungsvorschläge
Sich selbst etwas weniger und die Mitarbeiter etwas mehr ernst nehmen.
Image
Hierauf zielen alle Anstrengungen
Karriere/Weiterbildung
Teilnahme an Weiterbildungen einmal im Jahr wird "vorausgesetzt". Der Inhalt ist lapidar.
Gehalt/Sozialleistungen
Man kann nicht davon leben geschweige denn Rücklagen bilden. Wer es länger als einen Sommer langt macht, lebt im Winter von Alg 2.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In der Außendarstellung ja
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind eigentlich okay, aber keiner traut sich, Missstände an zusprechen, daher wieder nicht okay.
Arbeitsbedingungen
Tagelange Vorbereitung notwendig, die nicht bezahlt wird. Ein Honorartag summiert sich auf 12 bis 18 Arbeitsstunden. Vom Mindestlohnniveau meilenweit entfernt.
Kommunikation
Kommunikation habe ich nur einseitig erlebt. Es gibt "Anweisungen" und "Erwartungen". Umgekehrt läuft das nicht, mit kritischen Fragen kann man dort gar nicht umgehen.
Gleichberechtigung
Es gibt keine Karrieremöglichkeit
Interessante Aufgaben
Reiseleitung selbst könnte spannend sein bei besserer interner Zusammenarbeit
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
zufriedene Angestellte
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Teamwork
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 15 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Die Landpartie Radeln und Reisen durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 86% der Bewertenden würden Die Landpartie Radeln und Reisen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 15 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 15 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Die Landpartie Radeln und Reisen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.