Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Pünktliche Zahlung des Gehalts, gute Erreichbarkeit des Büros, flache Hierarchie.
Kein Vertrauen, sehr schlechte Bezahlung,
Bessere Kommunikation, bessere Technik, mehr Vertrauen.
Die Mitarbeiter unter sich sind nett und hilfsbereit. Allerdings wird von Seiten der Chefetage bespitzelt und kontrolliert, wo es nur geht. Keine Internetnutzung oder privates Smartphone erlaubt.
Firma wird von anderen Büros belächelt, eine Zusammenarbeit kaum erwünscht.
WLB nicht vorhanden!
Keine Möglichkeit sich weiterzubilden. Kosten muss der AN tragen.
zu wenig Gehalt für gute Abschlüsse. Man muss knallhart verhandeln. Kaum Anreize
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist super, weil alle die Chefetage lächerlich finden.
Projektleitung tut ihr Bestes, um alles unter Dach und Fach zu bekommen. Chefetage macht alles kompliziert, weil keine Ahnung vom Prozess. Alle sehr gestresst. Dauerhaft!
Alte Technik und IT. Überwiegend kein Homeoffice zu Corona.
Keine klare Kommunikation und Aufgabenverteilung. Die linke Hand weiß nicht, was die rechte tut.
Viele interessante Aufgaben, man kann als Neuling viel lernen. Muss aber auch Verantwortung übernehmen. Praktisch keine Kontrolle der Arbeit, was auf Seiten der Auftraggeber zu Problemen führen kann.
- Zusammenhalt unter den Kolleg*innen ist gut
- Zentrale Lage mit guter Anbindung an Nah- und Fernverkehr
- Einstellungschancen sind sehr gut
- Mehrere kleinere Büroräume statt Großräume
- Unfaires Verhalten gegenüber Mitarbeiter*innen
- Schlechte, intransparente Kommunikation
- Schlechte und spontane Nicht-Ansprechbarkeit durch Mitarbeiter*innen
- Unterdurchschnittliche Bezahlung
- Uneinheitliche Arbeitsweise und Vorgehen
- Keine Außertermine für 80% der Mitarbeiter*innen
- Keine Einhaltung von Zusicherungen oder Versprechungen, sodass Schriftlichkeit notwendig ist
- Keine flexible Arbeitszeitgestaltung, selbst in Zeiten von Corona kein Angebot von Homeoffice
- Hohe Mitarbeiterfluktuation
- Kaum Aufstiegs-/Karrierechancen
- Fair gegenüber den Mitarbeiter*innen sein
- Transparente, offene Kommunikation einführen, um Frustration der Mitarbeiter*innen vorzubeugen
- Ansprechbar für Mitarbeiter*innen sein
- Angemessene/Leistungsgerechte Bezahlung einführen
- Arbeitsweise vereinheitlichen
- Außentermine einführen
- Versprechen einhalten
- Flexible Arbeitszeitmodelle einführen (z.B. Teilzeit, Homeoffice, etc.)
- Großteil der Mitarbeiter*innen sind/waren unzufrieden, welches sie untereinander kommunizieren
- Andere Firmen der gleichen Branche sehen das Unternehmen und den Führungsstil kritisch, aufgrund der vielen Wegbewerber
- Keine flexiblen Arbeitszeitmodelle für die "normalen" Mitarbeiter*innen
- Ab und zu Arbeitsspitzen mit deutlichen Überstunden
- nur zwei Hierarchieebenen (außer Chefetage) vorhanden (Projektbearbeiter, Projektleiter)
- Weiterbildungen müssen vom Angestellten selbst bezahlt werden
- Hauptsächlich pünktliche Auszahlung der Gehaltes
- Gehalt ist sehr niedrig
- keine freiwilligen zusätzlichen (Sozial-)Leistungen
- keine Beachtung von Umwelt- oder Sozialbewusstsein
- Kolleg*innen sind nett untereinander und informieren sich gegenseitig
- es werden bevorzugt jüngere Mitarbeiter eingestellt
- insg. sehr junges Team
- unehrliche Kommunikation
- teilweise verweigerte Kommunikation
- zeitweise Unansprechbarkeit der Vorgesetzten
- gute Büroraumgrößen über mehrere Etagen verteilt
- Fenster, Heizung und Licht im guten Zustand
- keine Teambesprechungen, daher viel "Buschfunk"
- uneinheitliche Arbeitsweisen je nach Projektteam
- es werden bevorzugt Frauen eingestellt