Ihr Unternehmen?

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Die 
Landschaftsplaner 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Die Landschaftsplaner die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Die Landschaftsplaner
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Die Landschaftsplaner
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    86%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    71%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    71%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    57%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich arbeite sehr gern hier. Wir haben eine ausgesprochen angenehme Team- und Arbeitsatmosphäre. Neue Kolleg:Innen sind willkommen und werden gut betreut und eingearbeitet. Eure Fragen werden beantwortet und alle sind hilfsbereit.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt regelmäßig wöchentliche Teambesprechungen, aber wir haben auch für unsere interne Abstimmung kurze Wege. Hier stimmen wir uns zu den verschiedenen Projektfortschritten ab und können aus den jeweils anderen Teams Unterstützung bekommen. Auch mit der sog. Chefetage kann ich auf "Augenhöhe" kommunizieren und ich denke, das geht den Kolleg:Innen genauso.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt der Kolleg:Innen ist auch team-übergreifend gut. Fragen von jüngeren Kolleg:Innen werden ernst genommen und entweder sofort beantwortet oder man kümmert sich darum, eine gute Lösung zu finden.
Und bei uns gibt es KEINE Vorbehalte weder hinsichtlich Geschlecht, noch Alter und auch nicht der Herkunft oder Konfession/Religion.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt flexible Arbeitszeitmöglichkeiten und andere familienfreundliche Lösungen. Gelegentliche Mehrzeiten können durch Freizeit ausgeglichen werden und unsere Urlaubswünsche werden bei der Projektplanung berücksichtigt.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unsere Vorgesetzten sind unsere Coaches. Sie unterstützen uns bei Verhandlungen mit Auftraggebern und stellen sich vor uns, wenn die Termine von dort zu eng gesetzt werden.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Projekte sind bei uns ausgesprochen vielfältig und wir führen jüngere Kolleg:Innen gerne an komplexere Aufgaben heran. Das macht mir persönlich immer wieder eine besondere Freude.

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