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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Erreichbarkeit des Büros, flache Hierarchie, Förderung von AbsolventInnen bzw. BerufsanfängerInnen, berufserfahrende ProjektleiterInnen, gute Ballance zwischen Bürotätigkeit und Außendiensttätigkeit, stets aktuellste Technik, gute teamübergreifende Kommunikation, stets pünktliche Gehaltszahlung
- Zusammenhalt unter den Kolleg*innen ist gut
- Zentrale Lage mit guter Anbindung an Nah- und Fernverkehr
- Einstellungschancen sind sehr gut
- Mehrere kleinere Büroräume statt Großräume
Pünktliche Zahlung des Gehalts, gute Erreichbarkeit des Büros, flache Hierarchie.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Unfaires Verhalten gegenüber Mitarbeiter*innen
- Schlechte, intransparente Kommunikation
- Schlechte und spontane Nicht-Ansprechbarkeit durch Mitarbeiter*innen
- Unterdurchschnittliche Bezahlung
- Uneinheitliche Arbeitsweise und Vorgehen
- Keine Außertermine für 80% der Mitarbeiter*innen
- Keine Einhaltung von Zusicherungen oder Versprechungen, sodass Schriftlichkeit notwendig ist
- Keine flexible Arbeitszeitgestaltung, selbst in Zeiten von Corona kein Angebot von Homeoffice
- Hohe Mitarbeiterfluktuation
- Kaum Aufstiegs-/Karrierechancen
Kein Vertrauen, sehr schlechte Bezahlung,
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitende, die sozial inkompatibel sind entlassen oder alleine arbeiten lassen, Führungspersonalschulungen!
- Fair gegenüber den Mitarbeiter*innen sein
- Transparente, offene Kommunikation einführen, um Frustration der Mitarbeiter*innen vorzubeugen
- Ansprechbar für Mitarbeiter*innen sein
- Angemessene/Leistungsgerechte Bezahlung einführen
- Arbeitsweise vereinheitlichen
- Außentermine einführen
- Versprechen einhalten
- Flexible Arbeitszeitmodelle einführen (z.B. Teilzeit, Homeoffice, etc.)
Bessere Kommunikation, bessere Technik, mehr Vertrauen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Die Landschaftsplaner ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Der Zusammenhalt der Kolleg:Innen ist auch team-übergreifend gut. Fragen von jüngeren Kolleg:Innen werden ernst genommen und entweder sofort beantwortet oder man kümmert sich darum, eine gute Lösung zu finden.
Und bei uns gibt es KEINE Vorbehalte weder hinsichtlich Geschlecht, noch Alter und auch nicht der Herkunft oder Konfession/Religion.
durch das Verhältnis zur Führungskraft sehr starker Zusammenhalt im Kollegium
Wir sind ein sehr gutes Team, das einen sehr guten Zusammenhalt auch über die einzelnen Projekt-Teams hinweg pflegt. Bei unvermeidlichen terminlichen Engpässen helfen sich alle im KollegInnenkreis soweit wie möglich aus.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist super, weil alle die Chefetage lächerlich finden.
- Kolleg*innen sind nett untereinander und informieren sich gegenseitig
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Die Landschaftsplaner ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
autoritärer Führungsstil, Kommunikation mit Führungskraft meist passiv - agressiv und abweisend,
Projektleitung tut ihr Bestes, um alles unter Dach und Fach zu bekommen. Chefetage macht alles kompliziert, weil keine Ahnung vom Prozess. Alle sehr gestresst. Dauerhaft!
- unehrliche Kommunikation
- teilweise verweigerte Kommunikation
- zeitweise Unansprechbarkeit der Vorgesetzten
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich konnte mich hier bereits sehr gut beruflich weiter entwickeln und bin sicher, weiterhin in meinen beruflichen Interessen unterstützt zu werden.
Die Landschaftsplaner GmbH fördert MitarbeiterInnen, sich beruflich weiterzuentwickeln, sei es durch interne Schulungen, aber auch durch die Teilnahme an Veranstaltungen, Tagungen und durch Fortbildungsmaßnahmen (bspw. Artenkenntnisse, Umweltbaubegleitung etc.)
- nur zwei Hierarchieebenen (außer Chefetage) vorhanden (Projektbearbeiter, Projektleiter)
- Weiterbildungen müssen vom Angestellten selbst bezahlt werden
Keine Möglichkeit sich weiterzubilden. Kosten muss der AN tragen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Die Landschaftsplaner wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Die Landschaftsplaner schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Die Landschaftsplaner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Die Landschaftsplaner als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Die Landschaftsplaner
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Persönlich und warmherzig sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Die Landschaftsplaner
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