Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Persönlich und warmherzig sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
DiensthandyGute Erreichbarkeit des Büros, flache Hierarchie, Förderung von AbsolventInnen bzw. BerufsanfängerInnen, berufserfahrende ProjektleiterInnen, gute Ballance zwischen Bürotätigkeit und Außendiensttätigkeit, stets aktuellste Technik, gute teamübergreifende Kommunikation, stets pünktliche Gehaltszahlung
Pünktliche Zahlung des Gehalts, gute Erreichbarkeit des Büros, flache Hierarchie.
- Zusammenhalt unter den Kolleg*innen ist gut
- Zentrale Lage mit guter Anbindung an Nah- und Fernverkehr
- Einstellungschancen sind sehr gut
- Mehrere kleinere Büroräume statt Großräume
- Unfaires Verhalten gegenüber Mitarbeiter*innen
- Schlechte, intransparente Kommunikation
- Schlechte und spontane Nicht-Ansprechbarkeit durch Mitarbeiter*innen
- Unterdurchschnittliche Bezahlung
- Uneinheitliche Arbeitsweise und Vorgehen
- Keine Außertermine für 80% der Mitarbeiter*innen
- Keine Einhaltung von Zusicherungen oder Versprechungen, sodass Schriftlichkeit notwendig ist
- Keine flexible Arbeitszeitgestaltung, selbst in Zeiten von Corona kein Angebot von Homeoffice
- Hohe Mitarbeiterfluktuation
- Kaum Aufstiegs-/Karrierechancen
Kein Vertrauen, sehr schlechte Bezahlung,
Mitarbeitende, die sozial inkompatibel sind entlassen oder alleine arbeiten lassen, Führungspersonalschulungen!
- Fair gegenüber den Mitarbeiter*innen sein
- Transparente, offene Kommunikation einführen, um Frustration der Mitarbeiter*innen vorzubeugen
- Ansprechbar für Mitarbeiter*innen sein
- Angemessene/Leistungsgerechte Bezahlung einführen
- Arbeitsweise vereinheitlichen
- Außentermine einführen
- Versprechen einhalten
- Flexible Arbeitszeitmodelle einführen (z.B. Teilzeit, Homeoffice, etc.)
Bessere Kommunikation, bessere Technik, mehr Vertrauen.
Der am besten bewertete Faktor von Die Landschaftsplaner ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Der Zusammenhalt der Kolleg:Innen ist auch team-übergreifend gut. Fragen von jüngeren Kolleg:Innen werden ernst genommen und entweder sofort beantwortet oder man kümmert sich darum, eine gute Lösung zu finden.
Und bei uns gibt es KEINE Vorbehalte weder hinsichtlich Geschlecht, noch Alter und auch nicht der Herkunft oder Konfession/Religion.
durch das Verhältnis zur Führungskraft sehr starker Zusammenhalt im Kollegium
Wir sind ein sehr gutes Team, das einen sehr guten Zusammenhalt auch über die einzelnen Projekt-Teams hinweg pflegt. Bei unvermeidlichen terminlichen Engpässen helfen sich alle im KollegInnenkreis soweit wie möglich aus.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist super, weil alle die Chefetage lächerlich finden.
- Kolleg*innen sind nett untereinander und informieren sich gegenseitig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Die Landschaftsplaner ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
teilweise wurde Mitarbeitenden gesetzliche Prämien als "Erziehungsmaßnahme" verwehrt
- Hauptsächlich pünktliche Auszahlung der Gehaltes
- Gehalt ist sehr niedrig
- keine freiwilligen zusätzlichen (Sozial-)Leistungen
zu wenig Gehalt für gute Abschlüsse. Man muss knallhart verhandeln. Kaum Anreize
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich konnte mich hier bereits sehr gut beruflich weiter entwickeln und bin sicher, weiterhin in meinen beruflichen Interessen unterstützt zu werden.
Die Landschaftsplaner GmbH fördert MitarbeiterInnen, sich beruflich weiterzuentwickeln, sei es durch interne Schulungen, aber auch durch die Teilnahme an Veranstaltungen, Tagungen und durch Fortbildungsmaßnahmen (bspw. Artenkenntnisse, Umweltbaubegleitung etc.)
Keine Möglichkeit sich weiterzubilden. Kosten muss der AN tragen.
- nur zwei Hierarchieebenen (außer Chefetage) vorhanden (Projektbearbeiter, Projektleiter)
- Weiterbildungen müssen vom Angestellten selbst bezahlt werden
