Die 

Landschaftsplaner 

GmbH

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Ich arbeite sehr gern hier. Wir haben eine ausgesprochen angenehme Team- und Arbeitsatmosphäre. Neue Kolleg:Innen sind willkommen und werden gut betreut und eingearbeitet. Eure Fragen werden beantwortet und alle sind hilfsbereit.

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Von unseren Auftraggebern werden wir anerkannt und sie geben uns Mitarbeiter:Innen das Gefühl, dass wir DIE LANDSCHAFTSPLANER sind.

Work-Life-Balance

Es gibt flexible Arbeitszeitmöglichkeiten und andere familienfreundliche Lösungen. Gelegentliche Mehrzeiten können durch Freizeit ausgeglichen werden und unsere Urlaubswünsche werden bei der Projektplanung berücksichtigt.

Karriere/Weiterbildung

Ich konnte mich hier bereits sehr gut beruflich weiter entwickeln und bin sicher, weiterhin in meinen beruflichen Interessen unterstützt zu werden.

Gehalt/Benefits

Mit meinem Gehalt, das stets pünktlich gezahlt wird, bin ich sehr zufrieden. Es entspricht meinem Verantwortungsbereich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Unser Büro ist auf Umweltschutz ausgerichtet.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kolleg:Innen werden aufgrund ihrer Erfahrung sehr geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Unsere Vorgesetzten sind unsere Coaches. Sie unterstützen uns bei Verhandlungen mit Auftraggebern und stellen sich vor uns, wenn die Termine von dort zu eng gesetzt werden.

Arbeitsbedingungen

Unsere Arbeitsräume sind hell und gepflegt, die Technik wird immer auf den neuesten Stand gebracht, auf Sitz-/ Steh-Comfort wird ebenso Rücksicht genommen wie auf Belüftung, Beleuchtung und Schallpegel. In unserer "Cafeteria" gibt es zwar keine Bedienung, aber ein schickes kleines Sofa zum Ausruhen !

Kommunikation

Es gibt regelmäßig wöchentliche Teambesprechungen, aber wir haben auch für unsere interne Abstimmung kurze Wege. Hier stimmen wir uns zu den verschiedenen Projektfortschritten ab und können aus den jeweils anderen Teams Unterstützung bekommen. Auch mit der sog. Chefetage kann ich auf "Augenhöhe" kommunizieren und ich denke, das geht den Kolleg:Innen genauso.

Gleichberechtigung

Bei uns hatte ich immer das Gefühl, als Mitarbeiterin genauso anerkannt zu werden, wie meine männlichen Kollegen.

Interessante Aufgaben

Die Projekte sind bei uns ausgesprochen vielfältig und wir führen jüngere Kolleg:Innen gerne an komplexere Aufgaben heran. Das macht mir persönlich immer wieder eine besondere Freude.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeitende, die sozial inkompatibel sind entlassen oder alleine arbeiten lassen, Führungspersonalschulungen!

Arbeitsatmosphäre

cholerische Mitarbeiter, sehr wenig Feedback, es wird der Führungskraft aus dem Weg gegangen

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

autoritärer Führungsstil, Kommunikation mit Führungskraft meist passiv - agressiv und abweisend,

Kommunikation

Meetings zws. den Mitarbeitern über gemeinsame Projekte wurden durch die Führungskraft aktiv unterbunden und mussten verheimlicht werden

Gehalt/Benefits

teilweise wurde Mitarbeitenden gesetzliche Prämien als "Erziehungsmaßnahme" verwehrt

Gleichberechtigung

zws den Geschlechtern gab es im Entgeld große Unterschiede

Interessante Aufgaben

kein großer Unterschied zum restlichen Markt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Erreichbarkeit des Büros, flache Hierarchie, Förderung von AbsolventInnen bzw. BerufsanfängerInnen, berufserfahrende ProjektleiterInnen, gute Ballance zwischen Bürotätigkeit und Außendiensttätigkeit, stets aktuellste Technik, gute teamübergreifende Kommunikation, stets pünktliche Gehaltszahlung

Arbeitsatmosphäre

Wir arbeiten alle vertrauensvoll zusammen und wir helfen uns gegenseitig, auch bei gelegentlichem Termindruck. Die Vorgesetzten fördern dies. Auch in Teambesprechungen können sich alle einbringen.

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Im Kreis der KollegInnen, als auch vonseiten der Auftraggeber werden Die Landschaftsplaner als Unternehmen und seine Leistungsfähigkeit und die Arbeitsergebnisse sehr geschätzt. Mehrjährige Rahmenverträge mit verschiedenen großen Auftraggebern bestätigen dies!

Work-Life-Balance

Sei es auf die Kinderbetreuung oder sonstige Belange - auf meine familiären Verhältnisse und auch auf die der Kolleginnen und Kollegen wird stets Rücksicht genommen u.a. durch flexible Arbeitszeitmodelle und home-office-Regelungen. Urlaubswünsche werden frühzeitig in den Teams abgestimmt und evtl. Mehrarbeiten durch Zeitausgleich oder finanziell ausgeglichen.

Karriere/Weiterbildung

Die Landschaftsplaner GmbH fördert MitarbeiterInnen, sich beruflich weiterzuentwickeln, sei es durch interne Schulungen, aber auch durch die Teilnahme an Veranstaltungen, Tagungen und durch Fortbildungsmaßnahmen (bspw. Artenkenntnisse, Umweltbaubegleitung etc.)

Gehalt/Benefits

leistungsgerechte Bezahlung

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Gute Erreichbarkeit, weil zentral gelegen (7 Min Fußweg vom HBf) mit bester Anbindung an den ÖPNV, gute Aufteilung und unterschiedliche Größe der Büroräume, Ausstattung mit aktuellster Hard- und Software, Cafeteria mit Power-Nap-Möglichkeit

Kommunikation

Es gibt regelmäßige interne Projektbesprechungen, u.a. auch zur Vorbereitung der Abstimmungen mit den Behörden und Auftraggebern. Das Sekretariat und das Team Qualitätssicherung ist ein wichtiges zusätzliches Bindeglied (projektübergreifend). Alle freuen sich über die Kommunikation z.B. zu neuen Aufträgen, neuen KollegInnen etc. Hinzu kommen unregelmäßige Zusammenkünfte in der Cafeteria zum Mittagessen, zu Geburtstagen und anderen Anlässen.
(Die regelmäßige aushäusige Zigarettenpause wird vonseiten der Chefetage zwar nicht moniert, aber auch nicht so sehr geschätzt)

Gleichberechtigung

Berufliche Chancen sind für alle Kolleginnen und Kollegen gleichermaßen vorhanden.

Interessante Aufgaben

Die Projekte sind ausgesprochen vielfältig! Es werden nicht nur alle Kategorien der Infrastruktur umweltfachlich bearbeitet: verschiedene Bundesländer, Landschaftsräume, Planungscharakteristika etc.; Jüngere bzw. weniger erfahrene KollegInnen werden an die Thematiken herangeführt. Sie können Ihre Erfahrungen machen und erhalten ein entsprechendes berufsförderndes Feedback.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Zahlung des Gehalts, gute Erreichbarkeit des Büros, flache Hierarchie.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kein Vertrauen, sehr schlechte Bezahlung,

Verbesserungsvorschläge

Bessere Kommunikation, bessere Technik, mehr Vertrauen.

Arbeitsatmosphäre

Die Mitarbeiter unter sich sind nett und hilfsbereit. Allerdings wird von Seiten der Chefetage bespitzelt und kontrolliert, wo es nur geht. Keine Internetnutzung oder privates Smartphone erlaubt.

Image

Firma wird von anderen Büros belächelt, eine Zusammenarbeit kaum erwünscht.

Work-Life-Balance

WLB nicht vorhanden!

Karriere/Weiterbildung

Keine Möglichkeit sich weiterzubilden. Kosten muss der AN tragen.

Gehalt/Benefits

zu wenig Gehalt für gute Abschlüsse. Man muss knallhart verhandeln. Kaum Anreize

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Projektleitung tut ihr Bestes, um alles unter Dach und Fach zu bekommen. Chefetage macht alles kompliziert, weil keine Ahnung vom Prozess. Alle sehr gestresst. Dauerhaft!

Arbeitsbedingungen

Alte Technik und IT. Überwiegend kein Homeoffice zu Corona.

Kommunikation

Keine klare Kommunikation und Aufgabenverteilung. Die linke Hand weiß nicht, was die rechte tut.

Interessante Aufgaben

Viele interessante Aufgaben, man kann als Neuling viel lernen. Muss aber auch Verantwortung übernehmen. Praktisch keine Kontrolle der Arbeit, was auf Seiten der Auftraggeber zu Problemen führen kann.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Zusammenhalt unter den Kolleg*innen ist gut
- Zentrale Lage mit guter Anbindung an Nah- und Fernverkehr
- Einstellungschancen sind sehr gut
- Mehrere kleinere Büroräume statt Großräume

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Unfaires Verhalten gegenüber Mitarbeiter*innen
- Schlechte, intransparente Kommunikation
- Schlechte und spontane Nicht-Ansprechbarkeit durch Mitarbeiter*innen
- Unterdurchschnittliche Bezahlung
- Uneinheitliche Arbeitsweise und Vorgehen
- Keine Außertermine für 80% der Mitarbeiter*innen
- Keine Einhaltung von Zusicherungen oder Versprechungen, sodass Schriftlichkeit notwendig ist
- Keine flexible Arbeitszeitgestaltung, selbst in Zeiten von Corona kein Angebot von Homeoffice
- Hohe Mitarbeiterfluktuation
- Kaum Aufstiegs-/Karrierechancen

Verbesserungsvorschläge

- Fair gegenüber den Mitarbeiter*innen sein
- Transparente, offene Kommunikation einführen, um Frustration der Mitarbeiter*innen vorzubeugen
- Ansprechbar für Mitarbeiter*innen sein
- Angemessene/Leistungsgerechte Bezahlung einführen
- Arbeitsweise vereinheitlichen
- Außentermine einführen
- Versprechen einhalten
- Flexible Arbeitszeitmodelle einführen (z.B. Teilzeit, Homeoffice, etc.)

Image

- Großteil der Mitarbeiter*innen sind/waren unzufrieden, welches sie untereinander kommunizieren
- Andere Firmen der gleichen Branche sehen das Unternehmen und den Führungsstil kritisch, aufgrund der vielen Wegbewerber

Work-Life-Balance

- Keine flexiblen Arbeitszeitmodelle für die "normalen" Mitarbeiter*innen
- Ab und zu Arbeitsspitzen mit deutlichen Überstunden

Karriere/Weiterbildung

- nur zwei Hierarchieebenen (außer Chefetage) vorhanden (Projektbearbeiter, Projektleiter)
- Weiterbildungen müssen vom Angestellten selbst bezahlt werden

Gehalt/Benefits

- Hauptsächlich pünktliche Auszahlung der Gehaltes
- Gehalt ist sehr niedrig
- keine freiwilligen zusätzlichen (Sozial-)Leistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

- keine Beachtung von Umwelt- oder Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

- es werden bevorzugt jüngere Mitarbeiter eingestellt
- insg. sehr junges Team

Vorgesetztenverhalten

- unehrliche Kommunikation
- teilweise verweigerte Kommunikation
- zeitweise Unansprechbarkeit der Vorgesetzten

Arbeitsbedingungen

- gute Büroraumgrößen über mehrere Etagen verteilt
- Fenster, Heizung und Licht im guten Zustand

Kommunikation

- keine Teambesprechungen, daher viel "Buschfunk"
- uneinheitliche Arbeitsweisen je nach Projektteam

Gleichberechtigung

- es werden bevorzugt Frauen eingestellt