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2 Bewertungen von Bewerbern

Bewerber:innen Score: 1,0
Score-Details

2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Keine Rückmeldung trotz Bewerbung über Instaffo

1,0
Bewerber/inHat sich 2025 in Regensburg als Projektmanager all genders beworben.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich über Instaffo beworben. Leider erhielt ich auch nach mehrmaligen Erinnerungen durch mich und den Plattformbetreiber keinerlei Rückmeldung.

Mein Eindruck: Wenn kein ernsthaftes Interesse besteht, wäre es für Bewerber*innen fairer, die Präsenz auf solchen Plattformen zu überdenken.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Michael StreiblGeschäftsführer

Vielen Dank für Ihr Feedback. Es tut uns sehr leid, dass Sie keine Rückmeldung auf Ihre Bewerbung erhalten haben – das entspricht weder unserem Anspruch an Verlässlichkeit noch unserem Verständnis von respektvollem Umgang mit Bewerbern.

Durch einen personellen Wechsel im HR-Team wurde unser Instaffo-Profil vorübergehend deaktiviert. In diesem Zusammenhang ist Ihre Bewerbung leider übersehen worden. Das hätte nicht passieren dürfen, und wir bedauern die entstandene Unannehmlichkeiten sehr.

Wir danken Ihnen für den Hinweis, denn er hilft uns, unsere internen Prozesse weiter zu verbessern. Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren Weg alles Gute.

Bewerbermanagement unprofessionell

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 in Regensburg als Projektmanager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Knapp 2 Wochen nach der Bewerbung noch keine Eingangsbestätigung erhalten, erst auf Nachfrage per email. Fast drei Monate später nach telefonischer Nachfrage Absage erhalten, die Stelle ist noch immer ausgeschrieben. Trotz Corona sollte eine bessere und wertschätzendere Kommunikation mit Mensche möglich sein, die sich für das Unternehmen interessieren und ihre Arbeitskraft einbringen möchten. Gemessen an diesem Beispiel - unprofessionelles Bewerbermanagement.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

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