Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.9.2026
Das Profil der Achim Lohner GmbH & Co. KG weist ein gemischtes Bild auf. Der Kollegenzusammenhalt erhält mehrheitlich positive Rückmeldungen: Mitarbeiter:innen beschreiben ein unterstützendes Miteinander, wobei die Qualität je nach Filiale variiert. Die Arbeitsatmosphäre wird in den schriftlichen Bewertungen positiv wahrgenommen, mit einem hellen Umfeld und langjährigen Kolleg:innen als tragende Faktoren. Beim Vorgesetztenverhalten zeigt sich ein geteiltes Bild: Viele beschreiben ihre direkten Vorgesetzten als fair und ansprechbar, während höhere Führungsebenen teils als wenig unterstützend und kritiklastig empfunden werden.
Die Work-Life-Balance sowie die Arbeitsbedingungen bereiten Beschäftigten Sorgen. Personalmangel erschwert die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, und einzelne Filialen kämpfen mit beengte...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Vorgesetztenverhalten bei Achim Lohner GmbH & Co. KG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Viele beschreiben ihre direkten Vorgesetzten als kollegial, fair und auf Augenhöhe. Einige Bewertungen heben hervor, dass Führungskräfte bei beruflichen und privaten Anliegen unterstützen und stets ansprechbar sind. Gleichzeitig berichten wenige Nutzer:innen, dass Hilfe manchmal verzögert eintrifft oder mit Vorwürfen verbunden ist.
Dem stehen kritischere Stimmen gegenüber, die berichten, dass erfahrene Führungskräfte das Unternehmen verlassen haben und überforderte Nachfolger:innen wenig Unterstützung bieten. Auf höheren Führungsebenen empfinden einige Mitarbeiter:innen das Verhalten als problematisch, da hauptsächlich Kritik geäußert werde, ohne konstruktive Lösungen anzubieten. Da die Bewertungen zwischen positiven Erfahrungen mit direkten Vorgesetzten und negativen Eindrücken auf höheren Ebenen schwanken, spiegelt sich in der ausgeglichenen Gesamtbewertung dieser Widerspruch wider.
Die Bewertungen zu Gehalt und Sozialleistungen bei Achim Lohner GmbH & Co. KG fallen gemischt aus. Während einige Mitarbeiter:innen das Gehalt als fair empfinden, jährliche Lohnerhöhungen erhalten und Zusatzleistungen wie Mitarbeiterrabatte, Urlaubs- sowie Weihnachtsgeld schätzen, kritisieren andere die Bezahlung deutlich. Besonders kritisch äußern sich Bewertungen, die trotz mehrjähriger Berufserfahrung oder Führungsverantwortung nur ein Gehalt knapp über dem Mindestlohn berichten. Einige Nutzer:innen empfinden die Vergütung angesichts der geforderten Aufgaben als unzureichend. Dem gegenüber stehen Stimmen, die das Unternehmen im Vergleich zu Mitbewerbern als attraktiveren Arbeitgeber in puncto Vergütung und Bonusleistungen einschätzen. Der negative Gesamteindruck der Kategorie spiegelt wider, dass die Unzufriedenheit mit der Entlohnung unter den Bewertenden deutlich verbreitet ist, wenngleich ein Teil der Belegschaft die gebotenen Konditionen positiv bewertet.
Der Kollegenzusammenhalt bei Achim Lohner GmbH & Co. KG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Viele beschreiben das Teamwork als gut bis sehr gut, heben gegenseitige Hilfsbereitschaft und den Zusammenhalt zwischen benachbarten Filialen hervor. Besonders positiv erwähnen einige Kolleg:innen die Unterstützung während der Einarbeitung sowie eine offene und ehrliche Zusammenarbeit.
Gleichzeitig gibt es kritischere Stimmen: Manche Nutzer:innen betonen, dass der Zusammenhalt stark von der jeweiligen Filiale oder der Führungskraft abhängt. Wenige berichten von Ausgrenzung einzelner Personen, wenngleich sie gleichzeitig anerkennen, dass ein Teil der Kolleg:innen hilfsbereit war. Auch die sprachliche Integration nicht deutschsprachiger Kolleg:innen wird als Entwicklungspotenzial genannt. Das Gesamtbild zeigt eine geteilte Wahrnehmung, bei der positive Eindrücke überwiegen, jedoch individuelle Erfahrungen stark variieren können.
Die Kommunikation bei Achim Lohner GmbH & Co. KG wird von den Mitarbeiter:innen unterschiedlich bewertet. Einige schätzen, dass Informationen über interne Plattformen wie ein Intranet verfügbar sind und Vorgesetzte regelmäßig informieren. Auch der direkte Austausch mit Führungskräften wird von manchen als positiv empfunden, mit schnellem Feedback und gegenseitiger Unterstützung.
Dem gegenüber stehen kritischere Stimmen: Wenige Mitarbeiter:innen bemängeln, dass wichtige Informationen auf internen Plattformen untergehen oder schlicht nicht ankommen, was zu Konflikten und Informationslücken führt. Eine Person beschreibt die Kommunikation als kaum existent. Da der Gesamteindruck aller Bewertungen negativ ausfällt, während die schriftlichen Bewertungen einen gemischten Eindruck hinterlassen, scheint die Zufriedenheit mit der Kommunikation im Unternehmen insgesamt hinter den Erwartungen der Belegschaft zurückzubleiben.
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