Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.10.2026
Die Bewertungen für Achim Lohner GmbH & Co. KG fallen gemischt aus. Beim Vorgesetztenverhalten zeigen sich gespaltene Meinungen: Während viele Mitarbeiter:innen ihre direkten Filialleiter:innen als fair und zugänglich beschreiben, kritisieren andere Vorgesetzte ab der Bezirksleitung aufwärts als überfordert und wenig lösungsorientiert. Auch die Kommunikation polarisiert – einige schätzen die regelmäßigen Informationen über interne Tools, andere berichten von verspäteten oder unklaren Ansagen.
Beim Gehalt gehen die Meinungen auseinander: Einige heben pünktliche Zahlungen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie attraktive Mitarbeiterrabatte hervor, andere empfinden die Vergütung trotz jahrelanger Erfahrung als kaum über dem Mindestlohn. Die Arbeitsbedingungen werden ebenfalls kritisch bewertet – Hitze, Enge und fehlende P...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Vorgesetztenverhalten bei Achim Lohner GmbH & Co. KG erhält gemischte Rückmeldungen. Einige Bewertungen loben die Filialleitung als fair, zugänglich und kollegial – mit einem offenen Ohr für persönliche wie berufliche Anliegen. Auch positive Veränderungen im Management sowie gewährte Eigenständigkeit werden geschätzt. Jedoch gibt es deutliche Kritik: Wenige Nutzer:innen berichten, dass Vorgesetzte mit Situationen überfordert wirken und Mitarbeiter:innen, die Hilfe suchen, herabgesetzt werden. Auf Ebene der Bezirks- und Regionalleitung fällt das Bild besonders negativ aus – dort empfinden einige den Umgang als mangelhaft und beschreiben, dass Kritik geäußert wird, ohne konstruktive Lösungen anzubieten. Die Erfahrungen scheinen stark von der jeweiligen Führungsperson abzuhängen, wobei die Filialleitung deutlich besser abschneidet als höhere Führungsebenen.
Die Meinungen zur Vergütung bei Achim Lohner GmbH & Co. KG fallen gemischt aus. Einige Mitarbeiter:innen berichten von pünktlichem Gehalt inklusive Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie zusätzlichen Vorteilen wie Mitarbeiterrabatten, einer Team-Card und der Möglichkeit, Dienstfahrräder zu nutzen. Wenige Bewertungen heben hervor, dass das Gehalt im Vergleich zu Wettbewerbern vorteilhaft sei und durch jährliche tarifliche Erhöhungen ergänzt werde.
Dem steht jedoch Kritik gegenüber: Wenige Mitarbeiter:innen empfinden die Bezahlung als deutlich zu niedrig im Verhältnis zu den geforderten Aufgaben. Konkret bemängeln sie, dass das Gehalt trotz langjähriger Erfahrung oder einer abgeschlossenen Ausbildung kaum über dem Mindestlohn liege. Der negative Gesamteindruck der Kategorie spiegelt diese Unzufriedenheit wider, auch wenn ein Teil der Belegschaft die Konditionen als fair oder sogar gut bewertet.
Der Kollegenzusammenhalt bei Achim Lohner GmbH & Co. KG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Viele beschreiben die Zusammenarbeit im Team als gut und heben die gegenseitige Hilfsbereitschaft hervor. Auch die Offenheit und Ehrlichkeit unter Kolleg:innen werden positiv erwähnt. Einige Bewertungen betonen zudem, dass nicht-deutschsprachige Mitarbeiter:innen gut integriert werden.
Allerdings fällt auf, dass die Erfahrungen stark vom jeweiligen Standort und der zuständigen Bereichsleitung abhängen. Wenige Nutzer:innen äußern sich kritisch zum Teamgeist und sehen Verbesserungspotenzial. Insgesamt zeichnen die Bewertungen ein gemischtes Bild: Während viele Kolleg:innen als hilfsbereit und angenehm beschrieben werden, bleibt der Zusammenhalt nicht überall gleich stark ausgeprägt.
Die Kommunikation bei Achim Lohner GmbH & Co. KG wird von den Mitarbeiter:innen kritisch bewertet. Einige bemängeln, dass relevante Informationen zu spät ankommen oder in der Flut interner Beiträge untergehen. Wenige Bewertungen beschreiben die Kommunikation als kaum existent und kritisieren, dass unangekündigte Änderungen und unklare Erwartungen zu Konflikten führen.
Auf der anderen Seite berichten einige Mitarbeiter:innen von positiven Erfahrungen: Notwendige Informationen stehen im Intranet bereit, Vorgesetzte kommunizieren regelmäßig, und Feedback erfolgt zeitnah. Wenige heben hervor, dass die Kommunikation aus der Zentrale in Polch gut funktioniere. Allerdings merkt eine Bewertung an, dass Gespräche zwar stattfinden, jedoch selten zu konkreten Ergebnissen führen. Regelmäßige Austauschformate könnten laut einer weiteren Einschätzung frühere Standards wieder herstellen.
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