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Verein
Bewertungen

8 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 4,2Weiterempfehlung: 75%
Score-Details

8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Es ist nicht alles Gold, was glänzt

3,4
Nicht empfohlen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessante Aufgaben, viele tolle Kollegen, teils wirklich tolle Kunden

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Geklüngel im Führungskreis, der komplett fehlende Datenschutz im Inneren, die Subjektivität und oft fehlende Verhältnismäßigkeit. Der Verein beschäftigt sich viel zu sehr mit sich selber.

Verbesserungsvorschläge

Die Geschäftsführung und die Führungsstruktur sollte dringend angegangen werden, es herrscht viel zu viel Mauschelei und Subjektivität.

Arbeitsatmosphäre

Insgesamt bemühen sich alle Kollegen um eine gute Atmosphäre.

Image

Das Image nach Außen ist sehr gut, vor Allem bedingt durch viel Präsenz der Mitarbeiter und den Markenkern

Work-Life-Balance

Homeoffice ist kein Problem, auf individuelle Bedürfnisse wird versucht einzugehen

Karriere/Weiterbildung

Es kann an interne Veranstaltungen jederzeit teilgenommen werden, es gibt regelmäßige Kurse zum Thema Rhetorik und Kommunikation. Fachlich sieht es leider mau aus.

Gehalt/Sozialleistungen

Wer gut verhandelt, kann gut verdienen, die Spanne geht in etwa von 0-140T Euro im Jahr, ich war stets zufrieden. Bewerber:innen sollten ihren Marktwert jedoch gut kennen, denn eine von einer einheitlichen Vergütung kann keine Rede sein.
So kommt es dazu, dass low performer absolute Spitzengehälter beziehen, während engagierte Mitarbeiter teilweise mit lächerlichen Summen abgespeist werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Rheinisch pragmatisch, man merkt die Nähe zu EON. Es wird gerne groß kommuniziert aber nur selten gelebt

Kollegenzusammenhalt

Abhängig vom jeweiligen Team, unter den Teams hauptsächlich durch individuelle Kontakte.
Leider macht die große Fluktuation vielen zu schaffen (gerne bis zu 10% im Jahr). Insbesondere junge und gut qualifizierte Mitarbeiter verlassen nach ein paar Jahren den Verein wieder.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen haben im Großen und Ganzen einen sehr guten Stand

Vorgesetztenverhalten

In der Gesamtheit ist der Führungskreis eine zusammengeklüngelte Mannschaft, die sich (mit Ausnahmen) vor Allem durch absolute Loyalität gegenüber der Geschäftsführung und selten durch Qualifikation oder beispielhaftes Verhalten auffällt.
Kommt es zum Konflikt wird viel zu oft im Sinne des FK geurteilt und gegenüber der Mitarbeiter teilweise wahnwitzige Maßnahmen ergriffen.
Natürlich gibt es Ausnahmen, insgesamt ist hier das Bild aber mehr als traurig.
Solange allerdings keine Kritik geübt wird, ist seitens der Führungskräfte im Regelfall auch kein Kommunikationsbedarf, der über ein oberflächliches Abfragen der Befindlichkeit hinaus ginge.

Arbeitsbedingungen

Die Netzwerpartner sind Dienstleister, daher kann man nicht dieselben Maßstäbe an die Arbeitsbedingungen anlegen wie z.B. im öffentlichen Dienst oder der Verwaltung (zwei Bereiche die zum Kundenkreis gehören).
Daher muss Flexibilität immer Teil der eignen Skills sein. Der Freiheitsgrad in der eignen Arbeitsgestaltung ist groß, für manche low performer liegt die Leine vielleicht sogar etwas zu locker.
Allerdings wird absolute Loyalität erwartet, ernsthafte Kritik wird nur unter Umständen geduldet und Führungskräfte führen teilweise ein Logbuch über die Mitarbeiter und ihre Äußerungen. Dies wird dann in FK-internen Workshops analysiert.
Bei der Fehlertoleranz kommt es auf die individuelle Personalie an, ob großzügig verziehen wird oder eine hire & fire Mentalität gelebt wird.

Kommunikation

Die Kommunikation ist maximal zweckmäßig, es wird eine große Nebelwand gebaut. Die Entscheidungen werden im Hinterzimmer gefällt und dann mittels Workshops als eine gemeinsame Leistung getarnt

Gleichberechtigung

Der Anteil weiblicher Mitarbeiterinnen ist hoch und auch weibliche Führungskräfte gibt es. Dennoch ist die Branche wie das Unternehmen eine Männerdomäne.

Interessante Aufgaben

Sicherlich abhängig vom Bereich aber insgesamt ein spannendes Feld.

Arbeitgeber-Kommentar

Jasmin Zwieling, Personalleitung
Jasmin ZwielingPersonalleitung

Lieber Verfasser,

als Geschäftsführer des Vereins stelle ich fest, das Kritik, die den Verein und das Netzwerk als Arbeitgeber betrifft, nicht nur mich persönlich ergreift, sondern auch das - nach gemeinsamer Reflexion dieser Bewertung - gesamte Kernteam.
Dennoch brauchen wir ehrliche Kritik um uns letztendlich auch weiterentwickeln zu können.
Diese Bewertung zeigt mir leider auf, dass ich es noch nicht geschafft habe, mit allen Mitarbeitenden in unserem Kernteam einen offenen und vertrauensvollen Dialog herzustellen. Gerne möchte ich im Folgenden auf einige kritische Punkte aus deiner Bewertung eingehen.


Führung
Wie kann es zum Eindruck des „Klüngel innerhalb des Führungskreis“ kommen? Der Führungskreis besteht ausschließlich bis auf eine Ausnahme aus Kollegen, die alle über eine sehr lange Betriebszugehörigkeit verfügen. Dies ist ein gewollte Philosophie, um möglichst vielen Kollegen, die sich bewährt haben, eine Aufstiegschance in einem kleinem Unternehmen zu geben. Der Führungskreis arbeitet sehr eng und loyal zusammen und versucht die üblichen Probleme einer Schnittstellenorganisation im operativen Tagesgeschäft zu überwinden. Konsequenterweise werden in den regelmäßig stattfindenden Austauschrunden des Führungskreises alle Themen sehr offen besprochen. Neben der ständigen Optimierung unseres Geschäftsmodells stehen natürlich auch Personalthemen auf der Agenda. Die Mannschaft ist die Seele des Vereins und wir als Führungskreis haben den Anspruch, jeden einzelnen zu sehen. Nicht immer schaffen wir das, was uns auch diese Bewertung zeigt.
Wir wissen, dass eine gute offene Kultur nicht durch bunte Bilder oder flotten Sprüche entsteht, sondern es uns nur gelingt eine solche Kultur zu etablieren, wenn der gesamte Führungskreis diese Kultur konsequent vorlebt. Das geschieht bei uns in einem außergewöhnlichen Maße. Aber auch hier machen wir nicht immer alles richtig und müssen ständig weiter daran und uns arbeiten.

Fluktuation
In der Tat ist die Fluktuation in unserem Verein in den letzten 1,5 Jahren gestiegen. Das bereitet uns genau wie dir Sorgen und hat mittlerweile dazu geführt, dass wir verschiedene Maßnahmen ergriffen und dabei das gesamte Team miteinbezogen haben. Die Behauptung, dass insbesondere junge und qualifizierte Mitarbeitende das Unternehmen verlassen, stimmt anhand unserer Statistik so nicht. Die Fluktuation zieht sich durch verschieden Altersgruppen und auch die Betriebszugehörigkeit und Motivationen der Kollegen, die den Verein verlassen haben, sind unterschiedlich. Dass wir ein hire and fire Mentalität haben, weise ich entschieden zurück.

Bedingt durch unsere hohe Nachfrageorientierung sind viele Themen unserer Mitglieder oft sehr neu für uns. Dennoch ist unsere Philosophie die, dass wir kein Mitglied mit seinem Anliegen alleine lassen. Daher kann es bei der Antwort und Lösungsbereitstellung schon mal zu Fehlern kommen. Der Umgang mit diesen Fehlern ist Teil unserer Fehlerkultur. Wichtig ist es uns als Team eine Bereitschaft zu erkennen, die Fehler zu akzeptieren und daraus zu lernen. Dazu ist uns als Arbeitgeber voll bewusst, dass es in unserer Verantwortung liegt, notwendige Kompetenzen aufzubauen mit der Bitte an die Mitarbeiter dieses Angebot anzunehmen. Falls aber unser Angebot nicht angenommen wird, handeln wir im Sinne unserer Mitglieder und dem Versprechen ihnen gegenüber, konsequent.

Unser Geschäftsmodell gibt all denjenigen Menschen ein gutes Umfeld, die sich mit stetig neuen Aufgaben und Herausforderungen befassen wollen um eine echte, starke Identifikation zu dem Verein, seinen Mitgliedern und Aufgaben entwickeln. Ich kann gut nachvollziehen, dass dies nicht für jeden Arbeitnehmer ein passendes Umfeld ist. Aber es bietet eben auch die Chance, etwas sehr sinnvolles jeden Tag zu tun: Nämlich unseren Mitglieder in ihren Sorgen und Nöten zu helfen und für sie da zu sein.

Ich hoffe ich bin mit meiner Darstellung an der ein oder anderen Stelle auf dein Verständnis gestoßen und ich würde mich sehr freuen, wenn du den Weg zu mir findest, um deine Unzufriedenheit im Detail darzustellen, du mir somit die Gelegenheit gibst, sie zu verstehen und wir gemeinsam nach geeigneten Lösungen suchen können.

Bertold Brahm

Einfach ein tolles Team!

4,7
Empfohlen
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeitsatmosphäre ist klasse. Man ist nicht nur der Werkstudent und man kann sich super in das Team integrieren. Beruflich und zwischenmenschlich habe ich mich in diesem Team sehr wohl und auch respektiert gefühlt.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war wirklich super. Ich konnte jederzeit Fragen stellen, ohne das Gefühl zu haben ich störe. Es wird eine offene Feedbackkultur gelebt, die ich wirklich sehr schätze. Wenn etwas nicht so gut war aber auch Lob werden direkt angesprochen. So weiß man immer woran man ist!

Kollegenzusammenhalt

Wir sind wirklich ein Team. Man kann sich auf den Einsatz jedes Team-Mitglieds verlassen. Einzelne Fehler werden gemeinsam ausgebadet und eine Lösung dafür gefunden. Auf die Unterstützung der Anderen kann man sich immer verlassen.

Arbeitsbedingungen

Meine Arbeitszeiten waren sehr flexibel, was für Studierende natürlich super ist. Dabei wurde von beiden Seiten Rücksicht genommen. Erforderte mein Studium mehr Zeit, war es vollkommen in Ordnung, wenn ich weniger gearbeitet habe. Auf der anderen Seite war es auch kein Problem, bei wichtigen Aufgaben mehr zu arbeiten.

Kommunikation

In unserem Team findet ein regelmäßiger Austausch statt in Form eines Team-Updates jeden Morgen, um über die wichtigen To-Dos und mögliche Brennpunkte zu sprechen. So hat jeder einen Überblick was der Rest des Teams über den Tag vorhat. Aber auch der Austausch zwischen den Terminen ist wichtig.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren abwechslungsreich, manchmal auch herausfordernd und erforderten oft viel Verantwortung.


Gehalt/Sozialleistungen

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Nicht nur ein Job – Raum für Leidenschaft und Familie

4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

An diesem Arbeitgeber finde ich, abgesehen von gesetzlichen Ansprüchen die jeder AN hat (Elternzeit etc.) gut das er noch mehr macht als er muss. Der Mensch und die Familie stehen an erster Stelle. Auch wenn ich mal den Gedanken hatte, den AG zu wechseln, kommen mir so viele Argumente (wie o.g.) dies nicht zu tun.

Verbesserungsvorschläge

Räumlich müssen wir uns vergrößern, allerdings ist das bereits in Planung.

Arbeitsatmosphäre

Ich bekomme Lob wenn, ich es mir verdient habe. Meine Bereichsleitung und die Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr für mich, egal welche Uhrzeit oder welcher Tag (auch am Wochenende).

Image

Die Kollegen reden mal positiv mal negativ. So sind Menschen, je nachdem wie zufrieden sie sind, reden sie halt. Ich kann persönlich ausschließlich positiv von meinem Arbeitgeber sprechen. Sollte ich unzufrieden sein kann ich immer mit dem BL oder GF sprechen und alles aus der Welt schaffen.

Work-Life-Balance

Die Geschäftsführung erlaubt den Mitarbeitern Home-Office, bietet einmal die Woche als Betriebssport (kostenlos) Joga an. Zeit für Familie wird groß geschrieben, die Geschäftsführung nimmt4 immer Rücksicht und hilft, wo sie nur kann. Benötige ich Zeit (Krankheitsfall) kann ich kurzfristig frei nehmen oder im Home Office arbeiten. Der Arbeitgeber bietet auch einmal im Jahr einen Gesundheitscheck an.

Karriere/Weiterbildung

Ich kann so viele Weiterbildungen machen wie ich will um mich weiter zu entwickeln (sollte im finanziellen und zeitlichen Rahmen bleiben). Ich treffe mich min. einmal im Jahr mit meinem BL und bespreche die für mich persönlich beste Weiterentwicklung. Ich kann sehr zufrieden sein, da ich schon zahlreiche Weiterbildungen durchlaufen durfte.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist gut. Ich bekomme einen Lohn mit dem ich zufrieden bin. Je nach Weiterentwicklung und Verantwortung steigert sich der Lohn. Mein Gehalt kommt regelmäßig auf mein Konto, es gibt keine Verzögerungen, es kommt bevor der Monat vorbei ist (das Gehalt für den Monat kommt vor dem ersten des darauffolgenden Monats).

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier ist jeder Mitarbeiter frei so zu arbeiten wie er es als wichtig erachtet. Beispielsweise das Papierlose Büro kann man für sich selbst entscheiden, ob ja oder nein. Geräte sind auf dem neuesten Stand und der Energieverbrauch wird so minimiert.

Kollegenzusammenhalt

Ich kann mich auf meine KollegenInnen verlassen kann. Regelmäßige Aktivitäten stärken das Team und motivieren. Das gesamte Team hat Leitsätze formuliert an die sich jeder orientieren kann und sich auch berufen werden soll.

Umgang mit älteren Kollegen

Es wird kein Unterschied gemacht wie Alt der MA ist, der Mensch zählt. Erfahrene Mitarbeiter im hohen Alters sind auch gefragt da diese das Unternehmen aufgrund ihrer Erfahrung bereichern können.

Vorgesetztenverhalten

Die tägliche Arbeit ist eine Herausforderung, sollten es einen Konflikt geben, wird dieser Fair gelöst. Sollte etwas nicht funktionieren wird produktiv zusammen gearbeitet. Ich kann meiner BL als voll vertrauen und mich auf eine faire Behandlung verlassen.

Arbeitsbedingungen

Ich habe ein Handy, Notebook und einen modernen Arbeitsplatz. Alles Top und wenn ich was benötigte, habe ich es bislang immer auch bekommen.

Kommunikation

Es gibt regelmäßige Termine an dehnen das gesamte Team teilnimmt, in denen die Geschäftsführung berichtet, die Mitarbeiter die Chance haben sich zu platzieren und auf die ihre Aufgaben aufmerksam machen kann.

Gleichberechtigung

Jeder ist gleich, ob Frau oder Mann, jeder bekommt die gleiche Chance.

Interessante Aufgaben

Das Geschäft läuft gut, dass bedeutet die Arbeit wird immer mehr. Dafür werden auch qualifizierte Mitarbeiter gesucht und eingestellt. Es sind interessante Aufgaben welche eigenverantwortlich zu erledigen sind. Meine Arbeit macht mir Spaß und ich freue mich immer wieder unseren Partnern/Kunden helfen zu können.

Ein Eldorado für engagierte Talente, die etwas Bewegen möchten (und hier auch können!)

4,7
Empfohlen
Führungskraft / Management

Gut am Arbeitgeber finde ich

Motivierte und engagierte Mitarbeiter, die etwas Bewegen möchten, kommen voll auf ihre Kosten und haben die Unterstützung seitens der Geschäftsführung. Budgets und Kapazitäten werden unkompliziert zur Verfügung gestellt. Klappt mal was nicht, wird keinem der Kopf gekürzt, man setzt sich eher zusammen und versucht zu analysieren, woran es gelegen hat, um es künftig besser zu machen. Das motiviert das Team!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manchmal stößt man an Grenzen, wenn vorhandene Freiheiten auf Struktur und Prozesse prallen und organisiert werden müssen, d.h. In gewissen Prozessen machen feste Strukturen Sinn.

Arbeitsatmosphäre

Der Austausch mit der GF ist immer positiv und von Wertschätzung geprägt.
Feedback wird zeitnah gegeben, das Motto lautet "wir haben alle das gleiche Trikot an" und das wird auch vorgelebt.
Im Team untereinander herrscht überwiegend ein positives Klima. Wo gehobelt wird, fallen auch Spähne, d.h., wo Menschen zusammenarbeiten entstehen auch Konflikte. Diese lösen sich jedoch schnell, wenn sie angesprochen und untereinander geklärt werden. Von Grabenkämpfen wie in einer anderen Bewertung zu lesen ist, kann eindeutig nicht gesprochen werden.

Image

Die geringe Fluktuation der Mitarbeiter und die starke Identifikation mit dem Unternehmen zeigen deutlich, dass die Mitarbeiter einen großen Werksstolz besitzen. Kundentermine sind nahezu ausnahmslos positive Erlebnisse, da das Unternehmen mit seinem Portfolio positiv wahrgenommen wird.

Work-Life-Balance

Mitarbeiter können ihre Urlaube frei wählen, Home-Office ist jederzeit problemlos möglich. Auf Familie wird Rücksicht genommen. Umgekehrt ist der Anspruch an die Mitarbeiter hoch und man kann sich voll entfalten. Leute, die etwas Bewegen möchten und sich mit Herzblut auf neue Themen einlassen stoßen hier auf ein Hochleistungsteam!

Karriere/Weiterbildung

Es herrschen flache Hierarchien, so dass klassische Karrierepfade wie sie in Beratungshäusern oftmals existieren, hier nicht 1:1 wiederzufinden sind. Allerdings stehen den Mitarbeitern fachliche Karrierewege, die sich auch im Gehalt wiederspiegeln, offen.

Gehalt/Sozialleistungen

Leistung wird honoriert. Daneben gibt es immer wieder auch für besondere Umstände (herausragender Einsatz, temporäre Belastung o.ä.) Anerkennung.
Allen Mitarbeitern stehen kostenlose Parkplätze in einem öffentlichen Parkhaus zur Verfügung. Jeder Mitarbeiter erhält eine monatliche Extra-Zulage (44 Euro), die über ein Portal frei eingesetzt werden kann, ein wöchentlicher Yoga-Kurs sowie eine kostenlose Versicherung zur Entgeltzahlung im Krankheitsfall sowie Vermögenswirksame Leistungen. Die Gehaltsstruktur ist überdurchschnittlich (fängt bereits bei Trainees an)

Kollegenzusammenhalt

Das Team ist recht jung und sehr motiviert. Man hilft sich gegenseitig, hier ist sich keiner zu schade, füreinander da zu sein. Natürlich ist nicht alles Gold was glänzt, aber wenn Probleme angesprochen werden, lösen sie sich recht schnell auf. Gegenseitige Unterstützung auch über die eigenen Abteilungsgrenzen hinweg gehören zum Alltag.

Vorgesetztenverhalten

Die Geschäftsführung ist mit Herz und Hirn im Einsatz! Die Türen sind immer offen für die Mitarbeiter. Beide GFs fordern und fördern ihre Mitarbeiter. Ihnen ist das Wohlbefinden der MA wichtig (von Gratis-Kaffee/Brötchen bis Gratis-Yoga-Kurse). Sie geben regelmäßig Feedback. Man merkt, dass es beiden wichtig ist, dass jeder jeden Tag besser wird. Auch über kleine Schritte wird nicht hinweggesehen, sondern werden angesprochen und wertgeschätzt.

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung ist großzügig und modern. Überwiegend 2-Raum-Büros. Ein 6-Raum-Büro wurde vor kurzem ohne große Diskussion komplett renoviert und mit schalldämmendem Equipment ausgestattet. Alle Mitarbeiter haben Handys, Laptops, können im Home-Office arbeiten. Es gilt Vertrauensarbeitszeit! Rückzugsräume zum entspannten Arbeiten gibt es zahlreich (Lounge-Stil mit Wohnmöbeln etc.).

Kommunikation

Die Regelkommunikation ist ausreichend in den Teams organisiert. Ritualisierte Zwangssitzungen sucht man hier vergeblich. Effizienz und Effektivität wird auch hier gelebt: gibt es wichtige News, kommt das Team anlassbezogen und zeitnah zusammen!

Interessante Aufgaben

Man könnte sagen: Jeder Tag ist anders. Das macht die Arbeit besonders interessant. Jeder hat Freiheiten, sich mit eigenem Engagement auch eigene Aufgaben zu schaffen. Der Austausch mit Kunden ist besonders ausgeprägt und hat zwischen vielen Mitarbeitern und Kunden mittlerweile zu freundschaftlichen Verhältnissen geführt!


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Das ist kein Team (mehr)!

2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

die Flexibilität ist sehr hoch. Die Aufgaben können sehr abwechslungsreich sein.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Erwartung und Realität wachsen auseinander. Die Geschäftsführung ist so gut wie nie anwesend und hat den Bezug zum Tagesgeschäft total verloren - für Misserfolge müssen die Mitarbeiter die Verantwortung tragen.

Das Team (auch Kernteam genannt) ist nur nach außen ein Team. Intern kämpft jeder gegen jeden. Es wird viel gelästert und es werden persönliche Grabenkämpfe geführt. All dies wird eher totgeschwiegen.

Verbesserungsvorschläge

Die Geschäftsführung muss viel präsenter sein und Verantwortung übernehmen. An die vorhandenen Erwartungen sollte die Personalkapazität angepasst werden.

Arbeitsatmosphäre

Nach und Nach wird mehr Druck gemacht. Immer mehr Aufgaben für immer weniger Mitarbeiter. Erwartungen sind viel zu Hoch. Unternehmensmisserfolge werden runtergebrochen.

Karriere/Weiterbildung

Kaum Aufstiegsmöglichkeiten. Nur eine fachliche Karriere ist möglich.

Kollegenzusammenhalt

Das ist nur nach Außen ein Team. Hier kämpft seit Jahren jeder gegen jeden und ein Zusammenhalt ist nicht mehr zu spüren.

Vorgesetztenverhalten

Es wird von den Mitarbeitern Dinge verlangt, die selber nicht vorgelebt werden. Unmut in der Belegschaft ist hoch.


Image

Work-Life-Balance

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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....

4,2
Empfohlen

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Mehr als nur ein Arbeitsplatz

4,8
Empfohlen
Führungskraft / Management

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Interessant und nie langweilig

4,5
Empfohlen

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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