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Die Netzwerkpartner nicht eingetragener 
Verein
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,2
kununu Score8 Bewertungen
67%67
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

88%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 8 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Repräsentant2 Gehaltsangaben
Ø62.700 €
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Unternehmenskultur

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Traditionelle
Kultur
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Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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Ein starkes Netzwerk für die Energiewirtschaft – seit über 20 Jahren

Wer wir sind

Die Netzwerkpartner sind ein energiewirtschaftliches Netzwerk von über 120 Energieversorgern und Netzbetreibern aus ganz Deutschland. In vertrauensvoller Zusammenarbeit mit unseren Mitgliedern und Kooperationspartnern entwickeln wir zukunftsfähige Produkte und Dienstleistungen in der Energiewirtschaft, fördern den branchenspezifischen Wissenstransfer und ermöglichen individuelle mitgliederbezogene Hilfestellungen.

Unsere Mitglieder sind über 120 Stadtwerke, regionale und überregionale Energieversorger, die sich in vielen Fachveranstaltungen, Arbeitsgruppen und Seminaren regelmäßig vernetzen und die Leistungen des Vereins aktiv mitgestalten: offen, vertrauensvoll und partnerschaftlich.

Produkte, Services, Leistungen

In enger Abstimmung mit unseren Mitgliedern

  • entwickeln wir bedarfsgerechte und zukunftsfähige Produkte und Dienstleistungen,
  • organisieren Gremien, Arbeitskreise und Veranstaltungen,
  • leisten juristische und fachspezifische Beratung und
  • bieten Seminare und Lehrgänge an.

Und das für alle Mitarbeitenden und Fachbereiche eines Energieversorgers.

Perspektiven für die Zukunft

Die Energiewirtschaft befindet sich in einem rasanten Wandel. Durch den vertrauensvollen Austausch mit unseren Partnern sind wir als Verein immer am Puls der Veränderung und begegnen den Herausforderungen unserer Partner mit Kreativität und Neugierde.

Seit der Gründung vor über 20 Jahren wächst unser Verein kontinuierlich und wir freuen uns, dass inzwischen über 50 Kolleginnen und Kollegen – an den Standorten Essen, Hamburg und Stuttgart – bei uns fest an Board sind.

Mit Blick auf die aktuelle Marktentwicklung eröffnen sich für den Verein neue Perspektiven und Geschäftsfelder, die wir erobern wollen – und dafür suchen wir engagierte Mitarbeitende wie Sie!

Kennzahlen

Mitarbeiter51

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    88%88
  • DiensthandyDiensthandy
    88%88
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    88%88
  • HomeofficeHomeoffice
    75%75
  • BarrierefreiBarrierefrei
    63%63
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    63%63
  • InternetnutzungInternetnutzung
    63%63
  • ParkplatzParkplatz
    63%63
  • RabatteRabatte
    50%50
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    50%50
  • CoachingCoaching
    38%38
  • FirmenwagenFirmenwagen
    25%25
  • EssenszulageEssenszulage
    25%25
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    25%25
  • KantineKantine
    13%13
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    13%13

Was Die Netzwerkpartner nicht eingetragener Verein über Benefits sagt

  • Sie profitieren von einer flexiblen Arbeitszeitregelung und von mobilem Arbeiten.
  • Weiterbildung gehört zu unserem Selbstverständnis. Wählen Sie Ihre Fortbildungen aus einem breiten internen und externen Portfolio aus.
  • Sie erhalten einen persönlichen Mentor und werden in einem mehrwöchigen Onboarding ausführlich eingearbeitet.
  • Wir bieten einen unbefristeten Vertrag, finanzieren vermögenswirksame Leistungen und lassen Ihnen über unser Bonusprogramm tolle Prämien zukommen.
  • Sie erreichen uns bequem mit Bus, Bahn oder Auto. Kostenfreie Parkplätze stehen Ihnen zur Verfügung.
  • Jeden Freitag bieten wir Ihnen einen Yoga-Kurs während der Arbeitszeit.
  • Nutzen Sie die nahe gelegene Kantine eines großen Unternehmens und profitieren Sie von unserem Arbeitgeberzuschuss.
  • Sie erhalten eine Zusatzversicherung für das Krankentagegeld.

Standorte

Seit der Gründung vor über 20 Jahren wächst unser Netzwerk kontinuierlich weiter. Wir freuen uns, dass inzwischen über 50 Kolleginnen und Kollegen – an den Standorten Essen, Hamburg und Stuttgart –Teil des Kernteams des Vereins sind.

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Interessante Aufgaben, viele tolle Kollegen, teils wirklich tolle Kunden
Bewertung lesen
Die Arbeitsatmosphäre ist klasse. Man ist nicht nur der Werkstudent und man kann sich super in das Team integrieren. Beruflich und zwischenmenschlich habe ich mich in diesem Team sehr wohl und auch respektiert gefühlt.
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An diesem Arbeitgeber finde ich, abgesehen von gesetzlichen Ansprüchen die jeder AN hat (Elternzeit etc.) gut das er noch mehr macht als er muss. Der Mensch und die Familie stehen an erster Stelle. Auch wenn ich mal den Gedanken hatte, den AG zu wechseln, kommen mir so viele Argumente (wie o.g.) dies nicht zu tun.
die Flexibilität ist sehr hoch. Die Aufgaben können sehr abwechslungsreich sein.
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Motivierte und engagierte Mitarbeiter, die etwas Bewegen möchten, kommen voll auf ihre Kosten und haben die Unterstützung seitens der Geschäftsführung. Budgets und Kapazitäten werden unkompliziert zur Verfügung gestellt. Klappt mal was nicht, wird keinem der Kopf gekürzt, man setzt sich eher zusammen und versucht zu analysieren, woran es gelegen hat, um es künftig besser zu machen. Das motiviert das Team!
Was Mitarbeiter noch gut finden? 5 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das Geklüngel im Führungskreis, der komplett fehlende Datenschutz im Inneren, die Subjektivität und oft fehlende Verhältnismäßigkeit. Der Verein beschäftigt sich viel zu sehr mit sich selber.
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Manchmal stößt man an Grenzen, wenn vorhandene Freiheiten auf Struktur und Prozesse prallen und organisiert werden müssen, d.h. In gewissen Prozessen machen feste Strukturen Sinn.
Erwartung und Realität wachsen auseinander. Die Geschäftsführung ist so gut wie nie anwesend und hat den Bezug zum Tagesgeschäft total verloren - für Misserfolge müssen die Mitarbeiter die Verantwortung tragen.
Das Team (auch Kernteam genannt) ist nur nach außen ein Team. Intern kämpft jeder gegen jeden. Es wird viel gelästert und es werden persönliche Grabenkämpfe geführt. All dies wird eher totgeschwiegen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 3 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Geschäftsführung und die Führungsstruktur sollte dringend angegangen werden, es herrscht viel zu viel Mauschelei und Subjektivität.
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Die Geschäftsführung muss viel präsenter sein und Verantwortung übernehmen. An die vorhandenen Erwartungen sollte die Personalkapazität angepasst werden.
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Räumlich müssen wir uns vergrößern, allerdings ist das bereits in Planung.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 3 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Die Netzwerkpartner nicht eingetragener Verein ist Arbeitsbedingungen mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Die Netzwerpartner sind Dienstleister, daher kann man nicht dieselben Maßstäbe an die Arbeitsbedingungen anlegen wie z.B. im öffentlichen Dienst oder der Verwaltung (zwei Bereiche die zum Kundenkreis gehören).
Daher muss Flexibilität immer Teil der eignen Skills sein. Der Freiheitsgrad in der eignen Arbeitsgestaltung ist groß, für manche low performer liegt die Leine vielleicht sogar etwas zu locker.
Allerdings wird absolute Loyalität erwartet, ernsthafte Kritik wird nur unter Umständen geduldet und Führungskräfte führen teilweise ein Logbuch über die Mitarbeiter und ihre ...
3
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Meine Arbeitszeiten waren sehr flexibel, was für Studierende natürlich super ist. Dabei wurde von beiden Seiten Rücksicht genommen. Erforderte mein Studium mehr Zeit, war es vollkommen in Ordnung, wenn ich weniger gearbeitet habe. Auf der anderen Seite war es auch kein Problem, bei wichtigen Aufgaben mehr zu arbeiten.
5
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Ich habe ein Handy, Notebook und einen modernen Arbeitsplatz. Alles Top und wenn ich was benötigte, habe ich es bislang immer auch bekommen.
5
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Die Ausstattung ist großzügig und modern. Überwiegend 2-Raum-Büros. Ein 6-Raum-Büro wurde vor kurzem ohne große Diskussion komplett renoviert und mit schalldämmendem Equipment ausgestattet. Alle Mitarbeiter haben Handys, Laptops, können im Home-Office arbeiten. Es gilt Vertrauensarbeitszeit! Rückzugsräume zum entspannten Arbeiten gibt es zahlreich (Lounge-Stil mit Wohnmöbeln etc.).
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsbedingungen sagen? 4 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Die Netzwerkpartner nicht eingetragener Verein ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Rheinisch pragmatisch, man merkt die Nähe zu EON. Es wird gerne groß kommuniziert aber nur selten gelebt
3
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 2 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


Es kann an interne Veranstaltungen jederzeit teilgenommen werden, es gibt regelmäßige Kurse zum Thema Rhetorik und Kommunikation. Fachlich sieht es leider mau aus.
4
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Kaum Aufstiegsmöglichkeiten. Nur eine fachliche Karriere ist möglich.
3
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Es herrschen flache Hierarchien, so dass klassische Karrierepfade wie sie in Beratungshäusern oftmals existieren, hier nicht 1:1 wiederzufinden sind. Allerdings stehen den Mitarbeitern fachliche Karrierewege, die sich auch im Gehalt wiederspiegeln, offen.
5
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Ich kann so viele Weiterbildungen machen wie ich will um mich weiter zu entwickeln (sollte im finanziellen und zeitlichen Rahmen bleiben). Ich treffe mich min. einmal im Jahr mit meinem BL und bespreche die für mich persönlich beste Weiterentwicklung. Ich kann sehr zufrieden sein, da ich schon zahlreiche Weiterbildungen durchlaufen durfte.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 4 Bewertungen lesen