6 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 4,3Weiterempfehlung: 83%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein sehr cooles Team die spaß an ihrer Arbeit haben
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich IT absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein gutes miteinander, sehr sozial
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Arbeitgeber-Kommentar
Stefan MiltenbergerGeschäftsführer
Danke für die positive Bewertung.
Wir arbeiten täglich daran, den Spaßfaktor und die Arbeitsatmosphäre angenehm zu gestalten.
Gemessen an den Großkonzernen, die im gleichen Beruf ausbilden, liegen wir als Kleinunternehmen mit weniger als 15 Mitarbeitern tatsächlich in der Vergütung etwas niedriger. Dafür wirst Du bei uns familiär integriert und bist nicht nur eine Nummer.
Die Breite unserer Ausbildung wird von ehemaligen Azubis und neuen Arbeitgebern immer als super positiv bewertet.
Familiäres Kleinunternehmen Ich arbeite gerne hier!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich habe keine Beschwerden
Arbeitsatmosphäre
Alle im Unternehm sind sehr freundlich und zuvorkommend.
Chefs sind kollegial und auf Augenhöhe. Alle sind per Du.
Image
sehr positiv
Work-Life-Balance
Geregelte Arbeitszeiten, keine Überstunden.
Hom-Office ist möglich.
Kollegenzusammenhalt
Super Kollegen und Arbeitsplatzklima. Gemeinsames Mittagessen fördert den Zusammenhalt und bietet Gelegenheit zum Austausch.
Vorgesetztenverhalten
Auf Augenhöhe, menschlich, hilfsbereit und unterstützend.
Kommunikation
Es wird gut informiert, monatliche Team-Meetigs
Gehalt/Sozialleistungen
Entsprechend eines Kleinunternehmens
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Stefan MiltenbergerGeschäftsführer
Herzlichen Dank für die positive Bewertung.
Wo noch Luft nach oben ist, ermitteln wir im intensiven persönlichen Austausch und erarbeiten gemeinsam individuelle Angebote. Dazu verbessern wir permanent unsere Gesprächskultur und sind für Anregeungen offen.
Familiäres Kleinunternehmen mit offener Gesprächsatmosphäre und jungem Team
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lange Unternehmenstradition. Gutes Kommunikationsklima. Keine Vorurteile.
Arbeitsatmosphäre
Flache Hierarchien. Alle per Du. Chefs kollegial und wertschätzend.
Image
Starke Marke, mit der man sich gerne identifiziert. Gutes Kundenfeedback für die Leistung der Techniker.
Work-Life-Balance
Keine Wochenendarbeit mit einzelnen Projektausnahmen. Keine Überstunden. Geregelte Tagesarbeitszeit, im Tagesgeschäft manchmal stressig aufgrund des Arbeitsaufkommens.
Karriere/Weiterbildung
Seit 2007 bildet das Unternehmen aus.
Durch die Unternehmensgröße sind die Aufstiegschancen überschaubar. Eventuell könnte eine Nachfolgeregelung in den nächsten Jahren relevant werden.
Ein festes Höherqualifizierungsprogramm ist aktuell noch nicht implementiert. Weiterbildungswünsche dürfen allerdings von den Mitarbeitern individuell vorgebracht werden und werden dann genehmigt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltsniveau entsprechend einem Kleinunternehmen.
Dazu Benefits wie Essensgutscheine, betriebliche Altervorsorge, Fahrtkostenzuschuss, Internet-/TK-Zuschuss usw.
Soziale Events wie Azubi-Brotzeit, Weißwurtsessen, Weihnachtsfeier, Kicker. Kaffee und Wasser im Büro.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
100% Ökostrom für das ganze Unternehmen seit 2018.
Förderung eines SOS-Kinderdorfs seit über 15 Jahren.
Ein Hybridfahrzeug als Mitarbeiterfahrzeug.
Kollegenzusammenhalt
Das Technikerteam unterstützt sich gegenseitig hervorragend.
Arbeitsbedingungen
Das Arbeitsumfeld wird schrittweise verbessert. Aktuell Notebooks für alle Mitarbeiter angeschafft, um die Home Office-Möglichkeiten auszuweiten. Höhenverstellbare Schreibtische werden im Büro eingeführt.
Kommunikation
Jeder redet mit jedem und kann mit einem offenen Ohr rechnen. Verbesserungsvorschläge sind willkommen. In wöchentlichen Technikermeetings werden aktuelle Projekte und technische Herausforderungen besprochen. Monatlich informiert die Geschäftsleitung über die geschäftliche Lage, Neuerungen und Zukunftspläne.
Interessante Aufgaben
Vom Technikerteam wird immer wieder betnt, wie interessant es ist, für unterschiedliche Kunden mit unterschiedlicher IT zu arbeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Stefan MiltenbergerGeschäftsführer
Danke für das positive Feedback, dem wir uneingeschränkt zustimmen können.
Gute zielführende Kommunikation und gegenseitige Wertschätzung stehen für uns an oberster Stelle.
Zu den Verbesserungswünschen hören wir auf die Mitarbeiter und beteiligen diese an den Änderungsprozessen.
Familiäre Umgebung, in der jeder auf einander schaut
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das auf die Mitarbeiter eingegangen wird, die Chefs immer ein offenes Ohr haben und ihr Möglichstes tun ein besseres Arbeitsumfeld zu schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist gut und die Chefs sind stedig bemüht die Atmosphäre gut und die Stimmung hoch zu halten.
Image
Das Unternehmen wird von den Kunden als sehr gut angesehen und es gibt immer wieder Lob von den Kunden
Work-Life-Balance
Arbeiten außerhalb der Geschäftszeiten sind äußerst selten und es wird ermutigt keine Überstunden zu machen. Erreichbarkeit im Feierabend oder im Urlaub wird nicht vorausgesetzt. Es kann vorkommen, dass versucht wird erreicht zu werden, es wird aber keine sofortige Antwort erwartet, egal ob man unterwegs ist oder zu Hause.
Karriere/Weiterbildung
Man kann Fortbildung vorschlagen und je nach Relevanz für den Betrieb und kosten genehmigt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt köntte besser sein, es ist aber ausreichend und gelegentliche Boni werden ausgezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird auf einen fairen Umgang mit Kollegen, Kunden und Lieferanten geachtet. Mülltrennung wir auch bestmöglich umgesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind alle nett und helfen sich gegenseitig. Es ist zwar nicht jeder sofort zu greifen, weil jeder am Arbeiten ist, man wird aber nicht im Stich gelassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind freundlich und verständisvoll.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt keine steile Hierarchie und die Vorgesetzten sind für Vorschläge offen und hören bei Anliegen zu. Sie versuchen auf jedes Anliegen einzugehen, soweit möglich.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind gut und die Chefs versuchen die Bedingungen stetig zu verbessern. Vorschläge von Mitarbeitern werden angehört und evaluiert. Nach Möglichkeit wird darauf eingegangen.
Kommunikation
Die Kommunikation ist Verbesserungswürdig, es wird aber auch versucht eine bessere Kommunikation aufzubauen. Sei es mit Meetings oder mit neuen Systemen und Prozessen. Jeder ist eingeladen Vorschläge zu machen.
Gleichberechtigung
Es wird jeder angenommen, egal welcher Herkunft. Das Team ist sehr divers.
Interessante Aufgaben
Es gibt ein breites Aufgabenspektrum und bei Interesse versuchen die Chefs einen in die entsprechende Richtung zu leiten. Man muss die Aufgaben aber sehen und erledigen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Stefan MiltenbergerGeschäftsführer
Lieben Dank für die positive Bewertung, die uns motiviert, weiterhin am Ball zu bleiben.
Im persönlichen Gespräch ermitteln wir in familiärer Atmosphäre gemeinsam, wie wir uns als Arbeitgeber ständig weiter verbessern können. Dazu schätzen wir die Meinung aller Mitarbeiter, um gemeinsam voran zu kommen. Unsere Mitarbeiter nehmen wir enorm wichtig und verlangen auch einen wertschätzenden Umgang mit Ihnen durch unsere Kunden.
Sehr kaschiertes Unternehmen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man wird gut aufgenommen, es gibt 1-2 mal im Jahr ein kleines Firmenevent (nach der Arbeitszeit bis spätabends, oder am Wochenende) und wenn man sich auch viel Anstrengt, darf man gerne mehr Aufgaben übernehmen und somit natürlich mehr lernen und Verantworlichkeiten bekommen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeiten, Vergütung, Urlaub, Verhalten der Chefs gegenüber den Angestellten
Verbesserungsvorschläge
Anpassung an die Wünsche und Gegebenheiten der Gen Z. Flexible Arbeitszeiten, Brachenüblichen Urlaub, Gleitzeit und mehr Homeoffice.
Ebenfalls sollte man den einzelnen Mitarbeiter mehr als nur mit ein paar lobenden Worten schätzen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsathmosphäre war gut - solange, bis Probleme auftraten.
Gut gemachte Arbeit wurde gerne unter den Tepich gekehrt und häufig ohne Lob abgetan, wohingegen Probleme und Fehler hoch aufgehängt und vielmals diskutiert wurden.
Die Atmosphäre im Büro war immer entsprechend der anwesenden Mitarbeiter, häufig etwas lauter aufgrund eines Großraumbüros mit bis zu 8 Mann Besetzung, parallel klingelnden Telefonen und Kommunikation quer durch das Büro. Auch der ein oder andere Papierflieger oder andere fliegende Gegenstand durfte nicht fehlen.
Bei der Arbeit an sich dreht sich alles nach dem Motto "Das haben wir schon immer so gemacht, das brauchen wir nicht ändern".
Es werden Mitarbeiter mit einer körperlichen Einschränkung eingestellt über welche man sich dann hinterher beschwert, da ja die körperliche Leistungsfähgikeit nicht so gut ist.
Image
Man legt viel Wert darauf das Image nach außen hin aufzupolieren. Kundenbewertungen werden gerne überall abgedruckt und auch intern freut man sich über positives Feedback der Kunden, welches dann in der nächsten Stunde wieder vergessen ist. Die Kommunikation, dass es sich bei Auszubildenden auch um jene handelt, wird untersagt. Die Kunden sollen möglichst nicht erfahren, dass sie gearde von einem Azubi bedient werden. Auch auf der Website selbst wird dies nicht erwähnt.
Work-Life-Balance
Feste Arbeitszeiten von 9-17:30 Uhr, häufig mit unbezahlten Überstunden gekoppelt.
Keine flexiblen Arbeitszeiten vorhanden.
Projektarbeiten gehen teilweise auch über diese Arbeitszeit hinaus, gerne auch am Wochenende. Ein Stundenausgleich findet nicht statt, sämtliche angefallenen Überstunden werden unter den Teppich gekehrt und sind laut Aussage der Führungsebene "freiwillig entstanden und werden nicht vergütet".
Homeoffice wird nicht gerne gesehen, maximal 1x pro Woche und auch dort wird sich dann schon beschwert - gilt nicht für Azubis, diesen wird Homeoffice grundsätzlich untersagt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Firmenfahrzeuge sind hochmotisierte Benziner (in der Führungsebene), bzw. Diesel als Technikerfahrzeuge.
Lediglich ein Mild-Hybrid ist vorhanden.
Des weiteren wird kein großer Wert auf die Umwelt gelegt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden meist nicht genehmigt (da zu teuer oder zu unnötig).
Man darf sich gerne selbst in seiner Freizeit weiterbilden, der Rest ist learning by doing oder Google.
Fortbildungen oder Zertifikate werden nicht gefördert, ebenso ist es nicht möglich, offiziell in der Hierarchie aufzusteigen. Man übernimmt mit der Zeit der Zugehörigkeit mehr Aufgaben, diese werden aber nicht honoriert oder offiziell gelistet.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt der Kollegen war nie sehr gut, jedoch lobenswert. Man unterstützt sich häufig untereinander, bis auf ein paar kleine Ausnahmen.
Auszubildende werden leider abgehängt und man erwartet, dass sie sich mit Themen auskennen - Hilfestellung wird oft nicht gegeben.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten nutzen gerne Gespräche aus, um private Informationen über Mitarbeiter zu erhaschen und diese dann im passenden Zeitpunkt vor versammelter Mannschaft gegen diese Person zu verwenden.
Ebenfalls herrscht viel Unverständnis, man versucht in Einzelgesprächen auch gerne die Kollegen gegeneinander auszuspielen.
Interne Datenschutzvorfälle passieren häufiger, ebenso sind die Führungskräfte nicht offen für Veränderungen.
Ein häufiges Thema in der Führungsebene ist das Thema der Liquidität - sämtliche Vorschläge oder Anfragen, welche mit Geld zu tun haben werden gerne damit abgetan, dass die Kosten bereits sehr hoch sind und man sich das nicht leisten kann, während die Geschäftsführung selbst sich jedoch neue Fahrzeuge und nette Gehälter auszahlt.
Arbeitsbedingungen
Feste Arbeitszeiten, unbezahlte Überstunden, kaum bis keine Möglichkeit zum Homeoffice, Führungskräfte die sich viel lieber Beschweren und Anliegen von Mitarbeitenden ausargumentieren, anstatt sich damit zu befassen und nach Lösungen suchen.
Auszubildende werden behandelt wie vollwertige Arbeitskräfte und demnach aufgrund mangelnden Wissens gerne als Sündenbock genommen.
Aufgrund der Nutzung privater Endgeräte für geschäftliche Anliegen ist man nie wirklich im Feierabend, sondern ständig erreichbar.
Man steht unter ständigem Leistungsdruck, da Anfragen (Tickets) bereits nach spätestens 2 Stunden bearbeitet werden sollen, unabhängig der schwere der Anfrage. Bei größeren technischen Problemen (Ausfällen) verfällt die Geschäftsführung leider häufig in Panik und übt zusätzlich Druck auf die Belegschaft aus.
Kommunikation
Die Kommunikation im Büro und der Austausch über Fachthemen war häufig sehr mäßig. Wissensaustausch untereinander fand selten statt - der eine wusste nicht den Stand der Aufgaben des anderen.
Die Kommunikation außerhalb des Büros fand über das private Handy und den Messenger Signal statt - eben auch im Urlaub, nach Feierabend oder am Wochenende. Ständige Erreichbarkeit war eine Voraussetzung.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind für ein kleines Unternehmen angemessen - beachtet man jedoch den Faktor Standort (München) und Betriebszugehörigkeit sind die Gehälter leider unter dem Durchschnitt in der IT.
Der durchschnittliche Stundenlohn bei neuen MItarbeitern bewegt sich etwas über dem Mindestlohn, zusätzlich werden 10% der anfallenden Überstunden mit dem Gehalt automatisch vergütet (ergibt somit einen 176 Stunden Monat).
Es gibt diverse Angebote für Sodexo Essenschecks, betriebliche Altersvorsorgen oder Zuschüsse für das private Internet - diese werden dann gerne auf das Bruttogehalt gerechnet, um es größer wirken zu lassen, einen groß positiven Einfluss auf das ausgezahlte Netto Gehalt haben diese hingegen nicht. Ebenfalls hat man nur 25 Tage Urlaub pro Jahr.
Gleichberechtigung
Man ist froh über jeden Kollegen, unabhängig der Herkunft, Hautfarbe und Deutschkenntnisse. Jeder aus dem Bereich der Technik darf die gleiche Arbeit machen.
Interessante Aufgaben
Für die meisten Mitarbeiter und besonders Auszubildenden gibt es den klassichen First Level Support - Telefon und E-Mail Dienst, um den Anwendern bei Problemen zu helfen.
Hier sind die Aufgaben nicht wirklich abwechslungsreich, nach einer Weile hat man ständig dieselben Anfragen und zum Teil auch ungeduldigen Kunden. Man darf natürlich intern niemals sagen, dass Kunde XY anstrengend ist und einem Nerven raubt, denn dieser ist ja Wichtig, um Umsatz zu generieren.
Außerhalb des First Level Supportes sind die Aufgaben rund um Server und Infrastruktur schon etwas spannender, jedoch braucht man hier auch nicht viel erwarten, da sowohl die erforderliche Größe der Kunden als auch das Wissen fehlt, um eine richtige IT Infrastruktur mit allen möglichen Funktionen aufzubauen - und somit viel zu machen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Stefan MiltenbergerGeschäftsführer
Herzlichen Dank für die Mühe und die erhebliche Menge an Text, die in dieser abgegebenen Bewertung steckt. Wir schätzen sehr, dass wir darüber Anregungen bekommen, wo sich Verbesserungspotenzial für unsere Karriereangebote verstecken.
Ja, tatsächlich sind wir stolz auf die Gleichbehandlung aller unserer Mitarbeiter. Bereits seit Jahren beschäftigen wir Mitarbeiter unterschiedlicher Abstammung. Das führt übergreifend auch zu einem guten Zusammenhalt zwischen den Mitarbeitern unabhängig von Nationalität, Hautfarbe oder ethnischer Zugehörigkeit. Alle Mitarbeiter sind uneingeschränkt deutschsprachig.
Von Kunden wird uns in proaktiven Kommentaren oder öffentlichen Bewertungen bestätigt, dass unsere gemeinschaftlichen Anstrengungen bei unseren Kunden auf positive Resonanz stoßen. Tatsächlich entspricht das auch unserem Selbstverständnis, ein exzellenter Dienstleister zu sein. Damit verbunden sind auch Zeiten der Verfügbarkeit für unsere Kunden, was offensichtlich in dieser Bewertung kritisiert wird. Bestehende Mitarbeiter hingegen sind stolz auf solche Kunden-Feedbacks.
Dabei enthält unser Leistungsversprechen gegenüber Kunden allerdings nicht den Anspruch auf einen bestimmten Mitarbeiter. Ja, einzelne Leistungen werden je nach Qualifikation auch durchaus mal von Auszubildenden erbracht. Bei anderen Gelegenheiten dagegen von Geschäftsführern oder einem Senior Systems Engineer. Die formelle Qualifikation spielt hier eine untergeordnete Rolle. Es geht um Zielgerichtetheit und Schnelligkeit. Dem Kunden entsteht durch eine Mischkalkulation kein Nachteil.
Widersprechen muss ich leider entschieden der Darstellung, es würden Überstunden gefordert und nicht in Freizeit oder Bezahlung ausgeglichen. Das ist schlichtweg so nicht richtig. Auch stimmt nicht, dass permanent 176 Monatsstunden gefordert wurden. Ein Zeitausgleich war jederzeit möglich oder auf Wunsch auch, sich Überstunden ausbezahlen zu lassen. Das wurde auch klar kommuniziert.
Das Thema Home Office war in der Vergangenheit tatsächlich aus Sicherheitsgründen eingeschränkt. Diese Herausforderung haben wir erkannt. Aktuell lösen wir dies mit neuer Hardwareausstattung für die Mitarbeiter. Damit sind die Geräte in das Security-Konzept eingebunden.
Auch das Thema Urlaub nehmen wir durchaus ernst und Verbesserungen setzen wir schrittweise 2024 und 2025 um.
Positiv für die Mitarbeiter haben wir außerdem die strittigen Reaktionszeiten verändert.
Die Bewertung zu Sozial- und Umweltbewusstsein kann nur auf Unkenntnis beruhen. Neben ausschließlich regenerativ erzeugtem Strom für unser komplettes Büro, dem am Rande erwähnten Hybrid-Fahrzeug ist noch unsere jahrzehntelange Förderung für ein SOS Kinderdorf in Namibia zu nennen.
Die gleiche Unkenntnis spricht leider auch aus der Beurteilung der Benefits. Natürlich erscheinen alle Leistungen ordnungsgemäß auf der Gehaltsabrechnung. Dass sich der Netto-Auszahlungsbetrag nicht erhöht, ist ja logisch, wenn dafür bargeldgleiche Verzehrschecks ausgereicht werden und eine betriebliche Altersvorsorge bespart wird.
Alles in allem sind leider in dieser Bewertung eindeutig mehrere sachlich falsche Angaben gemacht worden. Sie wirkt in der Absicht geschrieben, nachtreten zu wollen. Unser Angebot an persönlichen Gesprächen, Meetings und social events, um sich auszutauschen und zur Verbesserung aktiv beizutragen wurde dafür leider in der aktiven Zeit nicht wahrgenommen.
Wir werden mit bestehenden Mitarbeitern die angesprochenen Punkte abgleichen und wie immer in all den letzten Jahren Verbesserungen herbeiführen. Insofern sehen wir uns selbst nicht als ein kaschiertes Unternehmen (was immer das in diesem Zusammenhang bedeuten soll), sondern eines, das offen und ehrlich kommuniziert und Impulse annimmt.
Wertschätzung und Augenhöhe
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Bewältigung besonderer Aufgaben wird honoriert und nicht für selbstverständlich hingenommen. Sehr wertschätzender und empathischer Umgang.
Zeigt man Eigeninitiative und arbeitet konzentriert und effektiv, hat man auch Freiräume.
Arbeitsatmosphäre
Sehr kollegiale und familiäre Atmosphäre.
Work-Life-Balance
Es gibt eine Art Kernzeit, aber keine Zeiterfassung: die Arbeit muss halt gemacht werden. Pensum ist aber gut schaffbar.
Kollegenzusammenhalt
Man hilft sich immer. Gemeinsame Mittagspausen sind die Regel.
Vorgesetztenverhalten
Flache Hierarchie. Die Chefs haben immer ein offenes Ohr, wollen aber auch Lösungsansätze.
Arbeitsbedingungen
Superschönes, ordentliches Büro mit Küche, aktuelle Technik.
Kommunikation
Hier ist eigenständiges Denken und Initiative gefragt, das erfordert auch permanente Kommunikation, die im Großen und Ganzen klappt.
Gleichberechtigung
Jeder hat hier Mitspracherecht und wird gehört.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Stefan MiltenbergerGeschäftsführer
Herzlichen Dank für die hervorragende Bewertung, über die wir uns sehr freuen. Danke für die aufgewandte Mühe und die Wertschätzung unserer Personalpolitik.
Auch künftig werden wir daran arbeiten, ein moderner Arbeitgeber mit attraktive Leistungen für unsere Mitarbeiter zu sein.
Direktes Feedback an mich persönlich ist jederzeit willkommen. Ich freue mich auf einen Anruf oder eine persönliche E-Mail.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird die prozessoren durchschnittlich mit 4,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 80% der Bewertenden würden die prozessoren als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Image und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich die prozessoren als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.