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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Barrierefrei
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
InternetnutzungMan wird gut aufgenommen, es gibt 1-2 mal im Jahr ein kleines Firmenevent (nach der Arbeitszeit bis spätabends, oder am Wochenende) und wenn man sich auch viel Anstrengt, darf man gerne mehr Aufgaben übernehmen und somit natürlich mehr lernen und Verantworlichkeiten bekommen.
Das auf die Mitarbeiter eingegangen wird, die Chefs immer ein offenes Ohr haben und ihr Möglichstes tun ein besseres Arbeitsumfeld zu schaffen.
Lange Unternehmenstradition. Gutes Kommunikationsklima. Keine Vorurteile.
Die Bewältigung besonderer Aufgaben wird honoriert und nicht für selbstverständlich hingenommen. Sehr wertschätzender und empathischer Umgang.
Zeigt man Eigeninitiative und arbeitet konzentriert und effektiv, hat man auch Freiräume.
Ich habe keine Beschwerden
Arbeitszeiten, Vergütung, Urlaub, Verhalten der Chefs gegenüber den Angestellten
Anpassung an die Wünsche und Gegebenheiten der Gen Z. Flexible Arbeitszeiten, Brachenüblichen Urlaub, Gleitzeit und mehr Homeoffice.
Ebenfalls sollte man den einzelnen Mitarbeiter mehr als nur mit ein paar lobenden Worten schätzen
Der am besten bewertete Faktor von die prozessoren ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ältere Kollegen sind freundlich und verständisvoll.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von die prozessoren ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungen werden meist nicht genehmigt (da zu teuer oder zu unnötig).
Man darf sich gerne selbst in seiner Freizeit weiterbilden, der Rest ist learning by doing oder Google.
Fortbildungen oder Zertifikate werden nicht gefördert, ebenso ist es nicht möglich, offiziell in der Hierarchie aufzusteigen. Man übernimmt mit der Zeit der Zugehörigkeit mehr Aufgaben, diese werden aber nicht honoriert oder offiziell gelistet.
Seit 2007 bildet das Unternehmen aus.
Durch die Unternehmensgröße sind die Aufstiegschancen überschaubar. Eventuell könnte eine Nachfolgeregelung in den nächsten Jahren relevant werden.
Ein festes Höherqualifizierungsprogramm ist aktuell noch nicht implementiert. Weiterbildungswünsche dürfen allerdings von den Mitarbeitern individuell vorgebracht werden und werden dann genehmigt.
