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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Die Rederei die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Kooperieren oder Die eigene Meinung sagen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mit dem Team gut, mit der Führung schwierig (toxisch, anstrengend und hält sich nicht an wichtige Absprachen)
Tolles Team, sehr nette und offenherzige kreative Menschen.
Einer der beiden Chefs micromanaged, kann keine Kontrolle abgeben und sabotiert gezielt das Selbstbewusstsein aller Mitarbeitenden, die damit eh schon ein Thema haben (hauptsächlich Frauen).
Team ist unzufrieden aber offenbar traut sich niemand die Probleme anzusprechen oder stößt auf taube Ohren. Das Team an sich ist großartig und hat so eine toxische Person in Führungsposition nicht verdient!
Die andere Führungsperson ist grundsätzlich deutlich angenehmer, aber eskaliert die Situation auch durch ihren unprofessionellen Umgang damit und hält sich nicht an wichtige Absprachen.
An sich spannende Projekte, häufig auch für sehr gute und unterstützenswerte Auftraggeber. Teilweise fehlt es an Marketing know how
Da die Arbeit oft projektgebunden ist, gibt es mal mehr, mal weniger stressige Phasen.
Spannungen zwischen den beiden Chefs und mit dem Team. Schwelende interne Konflikte und ungesunde Dynamiken. Das größten Problem ist einer der beiden Chefs, den ich als narzisstisch mit OCD Tendenzen beschreiben würde.
Wenn der nicht da war, dann sehr nett und lustig.