Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
30 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Unternehmenskultur orientiert sich an den guten alten Zeiten. Wenig Meinungsverschiedenheiten. Viel Harmonie.
Nur Loyalität wird belohnt. Leistung wird bestraft.
Das freundliche Arbeitsumfeld, die gute Zusammenarbeit im Team und den respektvollen Umgang miteinander.
Ich habe bisher keine gravierenden negativen Erfahrungen gemacht.
Aktuell habe ich keine wesentlichen Verbesserungsvorschläge.
Ich arbeite in einer angenehmen und freundlichen Atmosphäre.
Das Unternehmen hat ein positives Image und wird von Kunden geschätzt.
Meine Arbeitszeiten sind gut planbar und ermöglichen eine ausgewogene Work-Life-Balance.
Es gibt Möglichkeiten, neue Erfahrungen zu sammeln und sich weiterzuentwickeln.
Das Gehalt und die Sozialleistungen sind angemessen.
Das Unternehmen zeigt Verantwortung gegenüber Mitarbeitern und Umwelt.
Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig und arbeiten gut zusammen.
Ältere Kollegen werden wertgeschätzt und respektvoll behandelt.
Meine Vorgesetzten sind respektvoll, fair und ansprechbar.
Die Arbeitsumgebung ist angenehm und gut organisiert.
Die Kommunikation ist offen und die wichtigsten Informationen werden klar vermittelt.
Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt und respektiert.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und interessant.
Dass meine Leitung einen sehr guten Job macht und immer versucht offenes Ohr zu haben.
Wie in allen sozialen Berufen könnte die Bezahlung dem Einsatz entsprechend höher sein.
Leitungen sollten von der Geschäftsführung kritisch hinterfragt werden, wenn es Schwierigkeiten mit „Untergebenen“ gibt
Trotz der Größe wird in allen Ebenen ein wertschätzender Umgang gepflegt
Springersystem ausweiten um Gesundheit des Personals zu erhalten.
Sabbat möglich u Nachhaltigkeit mitgedacht
Die einzelnen Bereiche sind interessant von der Sache her
Zu sehr ist die Ost-Westbindung der einzelnen Mitarbeitenden noch zu spüren
Mehr Vertrauen in die Mitarbeitenden. Und KlientInnen ernster nehmen
Viele sind nur auf ihren Vorteil bedacht. Und echte Teamarbeit eher die Ausnahme
Ist ausserhalb nicht sehr bekannt
Darauf wird recht gut geachtet
Habe gute Fortbildungen machen können
Es wird leider viel über andere geredet, statt mit Ihnen
Hier wird oft nur der eigene Vorteil gesehen
Starre, eher hierarchische Struktur
Mein Aufgabenbereich war sehr interessant
Die Stimmung untereinander, auch Abteilungsübergreifend.
Die IT sollte die Belange der Kunden in meinem Bereich mitdenken/Lösungen suchen.
Fünf Sterne für das Team, Vorgesetzten und den Träger. Ein Stern abzug weil die Arbeit an sich sehr stressig ist.
Für Bildungsurlaub gefühlt keine zeit. Es wird vieles möglich gemacht.
Kann immer mehr sein, fühle mich jedoch nicht ausgenutzt und bin an sich zufrieden
Immer wieder Gehaltsverhandlungen, immer wieder Angebote zur eigenen Gesundheit, egal on psychisch oder körperlich. Stets die Möglichkeit und das Leben einer Feedbackkultur.
Höheres Gehalt wäre immer toll. Ich weiß aber, dass es hier nicht nur um den guten Willen der Führungsebene geht- wenn dem so wäre, wären wohl alle Mitarbeiter*innen reich.
Kommt aber sicherlich aufs Team an. In der Regel erfahre ich jedoch häufig Harmonie in den versch. Teams
Vllt kann nicht IMMER allen Wünschen entsprochen werden, aber in meinem Team wird hier immer alles versucht und Kompromisse werden schnell gefunden. Sehr wohlwollend!
Es gibt jährliche Perspektivgespräche um die eigenen Wünsche und Möglichkeiten herauszuarbeiten. Man wird gern bei seiner weiteren Entwicklung unterstützt!
Hier ist wohl immer Luft nach oben. Es wird jedoch bereits gut bezahlt. Ebenfalls wird sich stets bemüht hier weiter nach oben zu gehen, je nach Möglichkeit. Bisher gab es immer eine Jahressonderzahlung im November. Auch für die Gesundheit der Mitarbeiter*innen wird viel angeboten! Ob Kurse, Grippeschutz oder integrierte, zusätzliche Krankenversicherung inkl. Zuzahlungsmöglichkeiten für z.B. Osteopathie oder eine neue Brille, Zahnreinigung etc. SUPER!
Immer wieder motiviert, hieran zu arbeiten und entspr. Schritte einzuleiten, etwas neues auszuprobieren und voran zu kommen.
Hier kann ich auch nur aus meiner Erfahrung sprechen: es könnte nicht besser sein
Hier gibt es evtl. Unterschiede. Die direkten Vorgesetzten (Regionalleiter) sind stets hoch zu loben! Arbeiten hart und auch sehr wohlwollend fürs Team.
Oft dem Wohnungsbau geschuldete, eher kleine/ enge Büros. Ansonsten ist hier die eigene Kreativität in Absprache gern gesehen.
Ich denke da ist noch Luft nach oben, allerdings sind hier alle sehr bemüht! Das Intranet ist ein guter Weg für die Info-Weitergabe
Ich denke es kommt darauf an, was man draus macht. Wie arbeite ich mit dem Klientel an deren Zielen. Auch eigene Interessen lassen sich meist gut integrieren oder können die Beziehungsarbeit fördern.
- betriebliches Gesundheitsmanagement (z. B. Nutzung von Sportgeräten im eigenen Sport-Cafe)
- interessante Arbeitsaufgaben
Das wirkliche Verständnis für Menschen mit Schwerbeschädigung fehlte an einigen Stellen. Die Vermittlung das man zu anstrengend für die Kollegen ist. Mangelnde Kommunikation im "Streitfall".
Es sollte nicht nur über partizipative Führung geredet werden, sondern auch eigenen Reihen gelebt werden. Es sollte mit jeden Mitarbeiter offen kommuniziert werden auf welcher Partizipationsstufe dieser steht.
Auch in Abteilungen, welche nicht so viel mit Kunden und Partizipation zu tun haben, sollten darauf geschult werden. Das Verständnis für Menschen mit Beeinträchtigung sollte für besonders für ein soziales Unternehmen mehr im Fokus stehen.
Der Vorletzte sollte in
Konfliktfällen das Gespräche mit der betroffenen Personen suchen und gemeinsam eine Lösung finden und nicht einfach nur das Ergebnis dem Betroffenen präsentieren.
In einigen Abteilungen ist Dank Home-Office und flexiblen Arbeitszeiten eine gute Work-Life-Balance möglich.
Das Unternehmen hat sich zur Aufgabe gemacht, Umweltbewusstsein nachhaltig zu fördern und seine ökologischen Fußabdrücke jährlich zu überprüfen. In diesem Zusammenhang werden mehrere umweltfreundliche Initiativen umgesetzt, wie der Einsatz von Solarenergie in einigen Gebäuden. Jedoch erweist sich die tatsächliche Umsetzung dieser Umweltstandards als kritisch, wenn die Mitarbeiter sich nicht an die vorgegebenen Richtlinien halten.
Kollegen gehen eher zur Vorgesetzten, anstatt direkt mit dem Mitarbeiter zu reden und untereinander alles zu klären.
Der Versuch jeden zu gerecht zu werden war da. Aber mit Mitarbeiter über "Probleme" anderer zureden, ist nicht in Ordnung. Auch das Einfordern von Verhaltensweisen und selber nicht daran halten.
Bei nur monatlichen Meetings gehen doch einigen Informationen verloren oder werden nur mit einen kleinen Kreis besprochen.
Zulagen für besondere Qualifikationen oder Aufgaben und zusätzliche Gesundheitsversicherung von 900 €
Das immer daran gearbeitet wird fortschrittlicher zu werden
Dass Leitungen machen können was sie wollen mit ihren „Untergebenen“, dass die Führung dort keinen Rückhalt für Teammitglieder gibt. Somit keine Kontrollinstanz. Es wird auch nicht kritisch hinterfragt, wenn immer wieder gute Koordinatoren wechseln.
Mit meine Leitung habe ich das Peoblem nicht.
Es sollten die Leistungskräfte auch regelmäßig mit den Teams Kontakt aufnehmen und nicht alles über die Koordinatoren klären lassen.
Es gibt Bemühungen alte Strukturen aufzubrechen…aber das wird noch längere Zeit dauern
So verdient kununu Geld.