Die 

Sozialbau 

Wohnungs 

u. 

Städtebau

Unternehmenskultur

Es wird den Mitarbeitern immer klargemacht, dass sie in der Bringschuld sind. Erwartungen oder Forderungen darf man nicht stellen.

Teambesprechungen finden statt. Führungskräfte halten trotz allem Informationen zurück selbst wenn es den Mitarbeiter betrifft.

Manche Kollegen bekommen es hinterrücks ab, manche sind beste Freunde.

Unmöglich bei einer 40 stunden Woche und einem kurzen Freitag. GL weigert sich etwas daran zu ändern. Altmodisch. Kein Betriebsrat. Wenn der GL etwas nicht passt wird man weggeekelt. Forderungen, die den Menschen arbeitsrechtlich zustehen werden wegdiskutiert und Druck gemacht. Wem es nicht passt kann gehen.

Manche Abteilungsleiterinnen haben keine Sozial- und Führungskompetenzen.

Gleitzeit ohne wirkliche Flexibilität ist irreführend. Eine 4,5-Tage-Woche bei gleichbleibenden 40 Stunden bedeutet letztlich nur längere Arbeitstage. Das entspricht nicht mehr den heutigen Anforderungen an eine moderne Arbeitswelt. Die Verpflichtung, den gesamten Jahresurlaub im Voraus zu verplanen, schränkt die persönliche Flexibilität zusätzlich ein. Homeoffice wird strikt abgelehnt.