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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei die Sozialbau Kempten Wohnungs- und Städtebau die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
die Sozialbau Kempten Wohnungs- und Städtebau
Branchendurchschnitt: Immobilien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
die Sozialbau Kempten Wohnungs- und Städtebau
Branchendurchschnitt: Immobilien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kompromisse machen

    Umgang miteinanderModern

    64%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    45%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    45%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird den Mitarbeitern immer klargemacht, dass sie in der Bringschuld sind. Erwartungen oder Forderungen darf man nicht stellen.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Teambesprechungen finden statt. Führungskräfte halten trotz allem Informationen zurück selbst wenn es den Mitarbeiter betrifft.

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Manche Kollegen bekommen es hinterrücks ab, manche sind beste Freunde. Durchweg Cliquenbildung

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unmöglich bei einer 40 stunden Woche und einem kurzen Freitag. GL weigert sich etwas daran zu ändern. Altmodisch. Kein Betriebsrat. Wenn der GL etwas nicht passt wird man weggeekelt. Forderungen, die den Menschen arbeitsrechtlich zustehen werden wegdiskutiert und Druck gemacht. Wem es nicht passt kann gehen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Manche Abteilungsleiterinnen haben keine Sozial- und Führungskompetenzen. Zum Teil grob fahrlässig wie mit den Mitarbeitern umgegangen wird - v.a. Wenn jemand ins Visier genommen wurde

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2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Klatsch und tratsch

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