Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Die Weltenbummler die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Kollegen helfen oder Einsatz wertschätzen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich komme persönlich mit jedem zurecht, muss aber auch den anderen Bewertungen recht geben, es gib bestimmt Gruppen wo man es sehr verstärkt merkt.
Unsere beiden Vorgesetzten sind seit Anfang des Jahres offiziell die Geschäftsführer. Man merkt, dass sie sich Mühe geben, jedoch wird aus unserer Sicht zu viel auf „Getuschel“ gehört – insbesondere auf Personen, die schon „immer“ im Unternehmen sind. Gegen Lästereien oder sogar Mobbing wird kaum etwas unternommen. Oft hat man den Eindruck, dass einige Abteilungsleiter mehr Mitspracherecht haben als angemessen.
Die Kommunikation lässt tatsächlich in dem Betrieb manchmal zu wünschen.
Die Arbeitsatmosphäre variiert je nach Tag und Team, wodurch sie teils motivierend, teils weniger angenehm ist.
Die Work-Life-Balance ist insgesamt schwach: Zwar sind Facharzttermine ohne Minusstunden ein klarer Pluspunkt, doch darüber hinaus fehlt es an Flexibilität. Die festen Arbeitszeiten von 8-16:30 Uhr lassen kaum Freiraum, Überstunden sind schwer aufzubauen, und die Telefonzeiten verhindern Anpassungen. Gleichzeitig genießen Teamleiter mehr Freiheiten wie früheres Gehen oder Homeoffice, während dies in anderen Abteilungen trotz Möglichkeit kaum erlaubt wird.
Für eine Reisebüro sind es angenehme Arbeitszeiten, aber von "Work-Life-Balance" kann man nicht reden. Facharzt Termine werden freigestellt, kennt man aber auch kaum bis gar nicht anders. Früheres gehen ist nur mit weiter Planung vor raus möglich. Bei den Abteilungsleitungen oder der Geschäftsführung geht dieses auch spontan.